圖片來源： Gauthier DELECROIX - 郭天樂威壯
象徵「低欲望社會」的現象，就算是房貸利率超低，二、三十歲的年輕人及中堅世代也毫無反應。現在未滿35歲的日本人，從懂事以來就面對「失落的二十年」，只有經歷過通貨緊縮、市場不景氣的黑暗時代，大多數人的心態不只是不願意背負房貸或結婚生子，所有的風險及責任都不想承擔。
面對工作也是如此。薪水沒什麼調漲，又不能做自己想做的事，不想擔任只有責任變重的職務，抱持著這種想法的年輕人有增加的趨勢。在我們那個年代，人人都想要頭角崢嶸，最終目標就是坐上總經理的位子，但現在日本的年輕人已經喪失這樣的企圖心。
身為一個公民，對於一例一休設計「再度」要修法，充分感受到勞工果然是執政黨心中最柔軟的那一塊。
一例一休制度在2016年修改時，政府火速通過修法，比起修改同婚制度的魄力來說，不可同日而語。同志婚姻如果不是大法官解釋所賜，現在還應該吊在半空中，然而這與執政黨的決心無關，而是與大法官的素養有關。執政黨的決心，充分展現在勞動基準法的修改上，而且修改頻繁，一年內就可以更改兩次。
測驗開始：
下圖是一個十字路口場景，要道中央居然停了一台狀況不明的車，讓交通混亂，請從畫面中各台車子裡乘坐的人的反應，以直覺選一個最像自己者，並比對解析，看看面對突發狀況下，你可能會有的反應以及應對方法。
圖片來源：aotaro樂威壯
被認可的年資才算資歷
人資核薪時所認定的年資卻並不像資遣的算法，工作了多少年就一定會有多少個基數；也不像人壽保險，可以活得愈久領得愈多，而是根據面試時的認知來判定實際上能被認可的年資。也就是說只要是與這份工作無關的經驗就一律不予承認，而在相關的經驗中，也只承認有效的那幾年，其餘重複或毫無建樹的經歷則一概予以忽略。所以最後認定的資歷，很有可能會遠低於工作年數，而這其實也沒什麼好大驚小怪的，否則中年失業就不會這麼常見了。
從威秀影城爆米花杯、肯德基外帶炸雞桶、上海迪士尼，都是奎達客戶，看準電影院的「吃」商機，這家原來做紙杯的公司，現在六成營收來自電影院。
電影院買爆米花，需要它；早餐店外帶咖啡，需要它；手搖茶店買飲料，需要它；連到速食店吃炸雞，都需要它。它千變萬化，有高有矮、有胖有瘦，是盛裝食物不可或缺的最佳配角，猜到是什麼了嗎？正是紙杯。
或者是因為他們沒有察覺自己犯錯吧。沒有意識到自已的錯誤，這才是最大的錯誤。
甫出社會工作不到3年，漸漸從懵懂無知的菜鳥晉升為離巢獨立的小鳥，雖然離展翅高飛還有段距離，但至少不再嗷嗷待哺，在這樣成長的過程當中，難以避免的是挫折與失敗。
很多人都對自己的薪水不滿意，都覺得自己的價值應該不只這點薪水，但是卻找不到願意付高薪的老闆。
就好像許多人不滿意自己的另一半，但卻也找不到其他人愛了。
「當公司內部有空缺時，機會是留給準備好的人。長官遴選候選人其實是根據員工每天累積的表現所決定的。」「做什麼像什麼，重點是要注重工作細節。」「比如說，會議前會不會準備好所有設備、文件？會議中會不會主動倒茶水？會議紀錄能否準時交件？許多老闆就是從這些細節來判斷員工的能力與成長空間。」
這場由中華民國對外貿易發展協會ITI（International Trade Institute，國際企業人才培訓中心）舉辦的第二屆校友群英會上，主辦單位特別請2 位校友擔任主持人，並與6位學長姐進行了一場「邁向成功之路― ITI校友職場成功術」高峰論壇，與ITI 學員分享職場成功秘訣。
