連工作地點都不知在哪的公司，請直接剔除，不要前往。這是最基本的條件，不論對方開出多誘人的條件都是一樣，找工作要記得天底下沒有白吃的午餐，說的越好聽，後面的陷阱就會愈大，切記。
二、面試不應有任何的金錢行為：這是面試第二條教戰法則，不可以任何的金錢行為，無論是要求購買公司產品、加入會員…等。這都有可能違反就業服務法第5條，因此如果這間公司要求此類行為，請馬上離開，並第一時間通報勞動主管機關，這種公司應嚴懲不賃。
圖片來源：Radoan_tanvir 樂威壯
在台積電工作時期偶爾會出現偏頭痛的毛病，在Yahoo 奇摩期間，頭痛頻率似乎愈來愈高，但自恃年輕的我並不以為意，胡亂吞顆止痛藥或是塗一塗薄荷膏，休息一下就繼續工作了。後期實在是痛到受不了才去醫院檢查，家醫科醫師看完檢查報告後，建議我要去神經內科進一步照頭部斷層掃描，當時誤以為自己年紀輕輕就得了癌症，內心一陣惶惶不安。
幸好斷層掃瞄結果沒有發現異樣，為了健康，我開始調整生活型態，但情況依舊沒有改善，我當時沒發現頭痛是眼壓升高的警訊，也沒積極求診治療；我全部的心力都放在為年長的銀髮族規劃友善首頁上，因為注意到他們的年齡層族群瀏覽Yahoo 奇摩的次數大量減少，想為他們不可避免弱化的視力設計更容易閱讀、字體可以選擇放大的版面。用心考量他人的需求時，完全沒想到自己日後會成為視障者，有時想想老天還真是對我的人生開了個一點也不好笑的大玩笑。
圖片來源： John Jones樂威壯
美國女性心理學家亞羅曾寫過一本書，書名為《解碼消費者之心》，提及了一個我極為認同的觀念。她創造了一個「IWWIWWIWI」的原則，乍看之下，有看沒有懂，其實它的英文是「I WANT WHAT, I WANT WHEN, I WANT IT」，意即「我想要什麼、我想要什麼時候、我想要它」；這所有的職場態度，表露的都是我／自己／員工本身的自主性歷程。
員工想要怎樣的客戶、工作環境、業績、表現、紅利；或者，員工想要什麼時候拜訪客戶、接單、上下班和廠商接洽……員工想要追求績效、追求自我提升的機會、追求突破自我的空間，這所有均出自於「己」的態度，也是我想營造的職場氛圍。
Q：
和女友交往的這幾年，我的職場男性居多，也一直有穩定的收入，最近公司要我外派大陸，因為女友及其他一些因素，我想要留守國內，所以考慮轉職，因此近期開始跟一些過去的學長姐、學弟妹詢問國內工作機會，經常出去吃飯，沒想到竟引發我女友的不安，最近她常說我好像變了一個人，擔心外面的機會變多了就會拋棄她。我的公司跟她家很近，她很習慣我下班就去她家吃飯睡覺，所以我想轉職這件事引發她不滿，常跟我吵架。我很難跟她解釋我的工作需要一直輪調才能鍍金，她想要我留守國內又不要我離職，這是不可能的，她最近的態度讓我感到裡外都很慌，不知該怎麼安撫她？（Carter）
避免就業的「雙輸現象」
逆向選擇在應徵場合經常發生，所以才會有那麼多人找不到合適的工作，而廠商又慨嘆找不到合適的人才，造成讓人遺憾的「雙輸現象」，即求才方與求職方都沒能達成所願。我們看到就業博覽會裡人頭攢動，人聲鼎沸；又看到企業求賢若渴，迫不及待。
這兩人今年以來的恩恩怨怨已經難理清楚，我是新聞系畢業的，被教導新聞必須負有社會教育責任，加上我是職場教戰作家，我認為今天這一課是教大家認識到一個職場必勝原則：「我們可以不是永恆的朋友，絕對可以是一時的盟友。」
在職場，當你用這個原則看待同事時，你會聰明很多、輕鬆很多、快樂很多。
