人際關係 | 人際互動

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主管說一她絕不做二；使命必達已不足以形容她的盡心。

主管只要一聲輕咳、釋放喉嚨略有不適的訊號，她二話不說，立刻遞上暖喉的溫水。主管稍微皺個眉看似煩心，不用眼神交會，她馬上知道要立刻處理掉惱怒他的事情。

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今年 2 月我有篇文章說明：現在因為眾多結構性問題紛擾，所以政府的政策很難幫到年輕人。既然「求人」效果不大，那麼我們只好「求己」，所以本篇文章將討論，有哪些方法可以讓我們年輕人自救。

一件事情的改變，可分為「物質」或「精神」層面的改變，這次本文主要是討論後者，簡單來說就是我們應該改變哪些心態（或者有哪些新觀念），才能在捉摸不定的未來有較好的職場和人生發展？以下幾個原則，是個人在職場和人生闖蕩的心得，其中也有不少是我在投資和生態學上的專業所引申和聯想的道理，希望能供大家參考：

屏東縣黑鮪魚文化觀光季至今已舉辦16年，東港佳珍海產餐廳的老闆蕭受發今年標得第10次「第一鮪」，價格飆上177萬元歷史新高，他直言：「標到第一鮪、現賠百萬元。」但是憑著一股「漁民挺漁民」的義氣，他說，要繼續出標。

黑鮪魚文化觀光季開鑼，黑鮪吊起時的碩大魚身，挑起全台饕客味蕾，第一鮪熱鬧拍賣完，就代表今年好吃的鮪魚又來了。而身高188公分、船長出身的蕭受發，是16年來黑鮪季的靈魂人物，每一年的第一鮪拍賣現場，都有他的身影。

說「只想當個主持人」的意思，是希望能像當年的康永哥、王文華大哥一樣，從作家出身，慢慢開始有電視節目的邀約，以及活動的主持，最後成為業界的頂尖人物。畢竟我並非從小混演藝圈，也不是演藝科班出身，更沒有電視台主播的背景，康永哥和王文華大哥的路徑，似乎是對當時想當主持人的我來說，一條最佳道路。

無奈的是，也許我條件不夠、也許時不我與，儘管我時常毛遂自薦向當時的電視台以及製作公司大咖毛遂自薦，卻總是投遞了履歷後，消息全無。

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什麼情況會導致「職場近視」？主要有三：

1.公司規模：規模越大，資訊干擾越嚴重

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談起主管老闆，你認為會是好話嗎？不會嘛！都是挖主管或老闆瘡疤，說他們這裡沒想好、那裡沒做對，絕對不會有好話。如果有人這時不識相的說起主管或老闆好話，一定被噓，覺得拍馬屁、很惡心，聽不下去。

沒有幾個人打從心底喜歡自己的主管老闆，覺得他們做事成功、帶人貼心，yes123求職網做過幾次「員工對主管或老闆的評價」調查，得到的結果趨向一致，主管老闆得到的分數都很低，不是五十幾分就是六十出頭，在及格邊緣。

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人算不如天算 旦夕禍福難免

其實這並不是我一心所嚮往的工作，當時的我，懷抱著遠大的夢想，一心想進入夢想中的行業，殊不知，在我做好萬全準備的情況下，老天爺竟然惡狠狠地給了我一拳，讓我生了一種醫生表示全台灣每年得並率不到10%機率的皮膚病，讓我整整一個月沒辦法入眠，甚至造成免疫系統疾病，現在回想起來，才覺得原來卡通裡天打雷劈的背景是如此真實。

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總是有人以為老實話代表個人誠信，是一種高貴的情操。可是事情做對的時候，可以老老實實說明原委；如果是事情做錯了，還老實說話，聽的人不只不會原諒，心裡還會更恨，想著：「怎麼連個理由都懶得想？」

這樣的懶得辯解，有可能是父母教出來的。

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我的朋友Oliver是一家公司的副總經理，位高權重，年薪兩百萬，看著他滿面春風、走路有風，極難想像10年前他曾經在職場上重重摔過一跤，30歲生日的前一個月，因為犯了一個事關品格與誠信的錯誤，被公司狠狠開除，對他永遠關上大門。當時，這件事傳遍業界，不只讓Oliver抬不起頭來，也走投無路，求職到處碰壁，沒有一家公司要用他。

福氣，都是在不自覺時用完的

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年輕一代換工作的頻率，較前人增加亦是事實；根據2016年針對美國所做的調查，有42%的千禧世代每一到三年就會換一次工作，和全體平均的18%比起來確實高出了許多。這讓「年輕雇員的高流動率」在近幾年成為每個老闆的惡夢，事實上年輕人流動率高背後的原因，有很大一部分是關乎於工作環境所提供的氛圍，排除以下三個可能的職場因子，留住年輕員工的心。

一、缺乏自我成長的可能性