你是否曾懷疑,過去十年以來,空服員的脾氣有沒有變得比較壞?多年來,航空公司的訓練手冊都要求他們的空服員好好管理情緒,並且要強顏歡笑:強迫微笑是專業要求。
工作如果違背你的個性 健康就會亮紅燈

圖片來源: Paul Stocker 樂威壯


無論她們當天多麼想要吵架、情緒多麼緊繃,或覺得心情有多麼惡劣,都必須忍氣吞聲,露出官方微笑,擦上露華濃(Revlon)的波斯蜜瓜口紅、踩著三吋高跟鞋,還得鄭重保證不會將鞋跟高度偷偷減為二.五吋。近幾年,這些限制已經解除。不過,有些航空公司依然會期待空服員在發送美味脆餅、解說如何將扁平金屬片插進扣環裡時,能施捨幾個微笑給旅客。對那些天生容易親近、個性外向的空服員來說,這些職業上的要求,亦即社會性要求,符合了他們的生理本性,因此極少會造成負面結果。但是對那些必須抑制自己的生理性特質的人,恐怕真的必須付出代價了。

在一項有趣的研究文獻裡,研究者對一些長期透過壓制生理特質而施展自由特質的人,提出了重要的警告:壓抑會造成自律神經系統亢奮,如果這種亢奮狀態變成慢性的,可能會損害健康。例如,傑米.潘貝克(Jamie Pennebaker)與同事即指出,比起不去壓抑生命中任何重大事件的學生,那些會壓抑的學生,例如童年極度不愉快的事件,長期下來會讓自律神經系統的亢奮程度升高,造成較多的健康問題。

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當公司最重要的核心價值蕩然無存,員工當然會轉而追求個人利益,公司高層應該思考的是如何重新找回員工該為公司奮鬥的動機,而不是一再的宣導「公司是大家的」這種荒誕又可笑的謬論。
老闆憑什麼要求員工把公司當成自己的?

圖片來源:andreas_fischler樂威壯


國之將亡必有妖孽,老而不死謂之賊,妖賊一日不除,則天下一日難平,相信這是許多公司主管心中永遠的痛,卻也是個不容易改變的事實,一切只因為......結構性因素作祟啊~~~

一些老臣總喜歡自顧自的占著茅坑不拉屎,不顧後頭的大排長龍,只願沉浸在個人那份輕鬆、自在、怡然自得的舒適感,或者,更糟糕、更惡質的,一些老臣不僅占住茅坑,還因為總是對不準,而時常弄得滿地汙穢不堪,最後只能由後進者幫忙善後,而他老兄卻還一派輕鬆地繼續占住清潔後的茅坑,只因為……肚子裡面還有東西…….(老臣未必是以年齡來判斷,而是以待在公司的時間長短來判定,當然,一些剛進公司不久,可能因為一時得勢,就喜歡擺老、喜歡恃寵而驕的人也可算在內),或許這麼形容有些不得體、有些難登大雅之堂,不過卻是相當貼近現實的狀態,也更容易讓大家明白~~

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服務業不是人待的?這句話應該改成體質不健全的服務業不是人待的。當老闆不善待員工,員工當然會一直離職。這是你們自找的,惡性循環,當然找不到好員工。
服務業找不到人?老闆!你們自己找的!

我接到一個H網友的訊息,他告訴我,他們公司要求他們上班從早上九點半到晚上九點半,中間午晚餐買回來公司自己吃,客人來的時候要出來幫忙。投保勞健保又是過一個月之後才投保,問店長的原因是因為老闆覺得人如果一個月待不住就走,那這樣很麻煩。一個月底薪兩萬八,休假六天,勞健保就是20008,沒有薪資轉帳,領薪水袋。她告訴我「服務業都這樣,好像逃離不了這種宿命」,很想去勞工局投訴老闆。

我接觸過許多的中小型服務業員工轉職。的確,每家公司都大同小異,上有政策下有對策。連我自己曾經待過的工作中,都有管顧公司或者會計師事務所專教一些幫老闆省錢的妙招。

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過年前後的求職、換職潮又到來!雖然各大公司都開出許多職缺,你也很認真投履歷,但通知面試的工作卻寥寥可數?或許你的履歷只要稍作修改,就能更多面試機會。
求職注意!該從履歷中刪除的5大問題

圖片來源:texty cafe樂威壯


1.年代久遠的學歷

基本上只有最終的學歷是重點,如果你已經不是剛畢業的新鮮人,放上太過久遠的學歷只會顯得你經歷的單薄。如果有的話,可以加上在職進修的相關證書,這才是實際展現自己能力的做法。

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換工作,是沒有定性、吃不了苦、或受到挫折,才會換工作。換工作是一個充滿負面能量的行為,如果工作做得好好的,是沒有道理需要換工作。
換工作才不是壞事 更要好好慶祝

圖片來源:DenisDenis 樂威壯


換工作,不是一件好事...這個想法,其實是不對的!

不過,一般人換工作的確是如此,一定是「那裡出了問題」(something wrong),才會想到換工作,比如:工作壓力太大、和老闆理念不合、受到主管另眼相待、同事排擠、薪水低、常常要出差、不喜歡跑外面等,這是被外在因素所逼迫,被動的想要換工作,所以換工作變成無奈的決定,也是不愉快的決定。

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科技日新月異,是不是覺得自己跟不上時代? 貝殼放大投資長並不這麼想。蔡裕景是昔日創投老將,人生洗牌、投入新創,現在的老闆還比他小兩輪呢!
55歲的阿伯開心上工,頂頭老闆僅29歲

早上十點,亞洲最大群眾集資顧問公司「貝殼放大」辦公室的開門時間,幾名穿著T恤、短褲的年輕人睡眼惺忪地進門。一位55歲阿伯,穿著襯衫、西裝褲,早已精神抖擻地坐在辦公桌前。

這名阿伯,有一張貝殼放大的名片,頭銜印著「Nokia Man (諾基亞男)」,因為他握在手裡的「諾基亞6330」,在當今滿街的智慧型手機中,特別顯眼;而他的年紀,也像他手上的老舊手機,比整間辦公室的「90後」同事都老上一倍。

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「拖延」是現在許多工作者的通病,因為忙碌而給了自己無數藉口,遲遲沒有完成、甚至沒有開始。以下這4個藉口,你是否也曾因為惰性拖延而這樣對自己說過?
拖延最常用的4個藉口,你也用過嗎?

本文針對這些常見的藉口提出破解方法,在日後面對這些待辦事項、或是當你有個很好的創意點子,別再因為這些藉口而喪失可以表現自我的機會!

1.不知道從何開始?

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老實說,沒朋友不是什麼很嚴重的問題。要不要交朋友,本來就只是一種選擇而已。
我就是喜歡中午自己一個人吃飯,不行嗎?

圖片來源:Julie Missbutterflies樂威壯


被排擠之所以成為一個問題,這是因為我們假設了「人就要有朋友」這個前提。人當然有朋友比較好,朋友可以陪我們玩樂、聽我們訴苦、借我們錢、跟我們借錢、搶我們的男/女朋友……等等,這麼一想,沒有朋友好像也不是什麼壞事。

人本來就是孤單一人來到這世上,自然也是孤單一人的離去,而在出生到死亡之間的這段時間,有沒有他人的陪伴,其實也就只是個「感覺」問題。有朋友在身邊「感覺」比較好的人,自然喜歡呼朋引伴。而喜歡呼朋引伴的人,自然呼得到朋、引得到伴。不喜歡的,就……沒朋友。

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Hi,您好,我是路過的律師,偶爾投影在你的玻璃心,你無須訝異,也無須歡喜,因為我只是單純想點醒你。
找婚攝拍11小時加後製,只開價2千!呂秋遠:有點行情好嗎

圖片來源: 阿嵐樂威壯


找婚攝拍11小時加後製,只開價2千!呂秋遠:有點行情好嗎

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最近,日本知名廣告代理公司「電通集團」的24歲年輕女員工,因為不堪工作負荷自殺,成為日本社會喧騰一時的話題。有人納悶她為何不辭職?但了解日本社會的人才知道,辭職對日本上班族來說,要付出多大的代價。
日本上班族:再怎麼討厭工作,也沒有勇氣辭職

圖片來源: Freedom II Andres樂威壯


最近,任職知名廣告代理公司「電通集團」的24歲年輕女員工,因為不堪工作業務負荷而自殺,成為日本社會喧騰一時的話題。日前,日本勞動基準監督署認定該名女員工為過勞死,因此電通必須負起相關的賠償責任。

東京大學畢業的高材生,進入許多人嚮往的電通企業工作,被分派到網路廣告業務部門,工作還不到一年,她在推特(Twitter)上的一些留言已透露出她非常痛苦。

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