一般人都以為面試，是企業提問，自己只需負責應答，其實不然，企業通常會在面試結束前留下三分之一時間供應徵者提問，比如：「請問你對我們公司有什麼建議嗎？」「請問你對工作有什麼問題嗎？」「請問你對薪水有什麼意見嗎？」「請問你對在公司的未來發展什麼想法嗎？」……
可惜的是，大部份應徵者或是錯愕，想也不想就倉促回答沒有問題；或是為了表現自己是阿莎力的人，不想提問題刁難企業；或是提了不當問題，給企業留下不佳印象。所以準備面試，不只是要準備答案，還要準備題目。放棄提問題，等於放棄三分之一的面試時間，甚至切斷企業啟動再度和你深談下去的機會。
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有些女人覺得自己賺錢、存錢，生活花費就花另一半的，這樣的生活模式很幸福，甚至有些結婚生小孩的女性朋友跑來跟我說：「要找另一半記得找有錢一點的啊！也不用太有錢，至少生活費不要由妳出就好，不然你們以後會因為錢而吵架！」
有時候我覺得男人在這世界上很辛苦，要很拚才能得到愛情，不過現在很多女性平權意識抬頭，認為如果自己賺得比另一半多，多分擔一點家用也不要緊，但另一半也應該要分擔家事才行。其實兩人在一起本來就會比較「金錢」多寡，這也是為甚麼大家都說，男女之間的金錢價值觀不能差異太多，才能維繫長久情感的原因呀！
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諮商的過程中常常會看到，很多人發展不順利，是因為無法消除心中不甘心的情緒。如果心中有個讓人不平衡到難以原諒的對象，整個頭腦都會被這個人的事情所占滿。不少人想到主管提出的不合理要求，明明自己沒有犯錯，卻被迫離職，還被貼上不適任、不配合的標籤，內心的委屈情緒如同野火般一發不可收拾。
或是莫名代人受過，別人把過錯推到自己身上，眾人還不明就理胡亂指責；做事情的人被檢討，不做事情的人反而升遷，不知如何才能讓自己的情緒平復下來。或是被信任的人背叛，強力撞擊心靈，讓情緒陷入極端震盪，既生氣對方，也生氣自己怎麼如此不會看人，連人性好壞都分辨不清。
