人際關係 | 人際互動

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有許多大富豪在學生時期不愛念書。我有一個客戶就是這樣，二十幾歲創業開廣告公司，現在已是身價達數十億的大富豪。

這位客戶出身自北陸，高中一畢業就希望到東京發展，無奈家人不許他毫無計畫就貿然前往，於是他便報考東京的大學，也如願考上。只是他原本就不愛念書，拿著父母給的註冊費和學費來到東京，竟然沒有去學校註冊，找到房子安頓下來，靠著父母寄來的生活費和每年的學費，開心地過起都市生活。

「每次換一個新的崗位或工作，你如何決定接或不接？跳或不跳？會考慮自己的能力或工作負擔嗎？」

能力並不在我的考量範圍內，因為一件事情如果會找上我，代表我是能做這件事的候選人之一，如果有比我更適合且有意願的人接手了，早就輪不到我了，所以，如果是公司要求你承接不熟悉的任務，代表你的能力應該是沒問題，而如果你是去面試其它公司，而經過面試別人也願意用你，那就是上崗後見真章了。

在中國，「身無分文」是普遍的生活方式

在許多國家生活，出門忘了帶錢包是件大事，你可能會特地跑回家拿，因為沒有現金或信用卡，對一天的正常作息影響很大。但在中國，只要你有一部智慧手機，可以不用帶皮夾，甚至連銀行卡信用卡都不必，可以無後顧之憂在外面闖蕩一整天。

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人生是永遠的測試版！《第一次工作就該懂》不論晉升、轉職、創業、發展斜槓，都有更好的機遇，霍夫曼歸納的全方位最佳職涯技術

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一、無薪假其實跟颱風假是一樣的機制：
其實無薪假不是一種假期，只是因應一時的緊急應變措施，因此不屬於一般的勞動法令規範，所以也不是企業說放就放，這個概念要先建立。

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而對於第一次碰面的人選，我第一個問題幾乎都是，「可否先跟我分享一下您喜愛的工作類型或內容？」

透過專業的獵人頭，找到一份薪資比現在優渥，或是職級、權限比現在高的機會很常見。但人生只有一次，我們理當把時間花在喜愛的事物上面。公司就是第二個家，如果對於每天長時間在做的東西缺乏興趣，那無論你現在幾歲，都應該辭掉工作，轉而找一份你熱愛的工作。

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關於「辭職旅行看世界」這檔事，正反兩面的網路文章以及書籍，實在不計其數；這裡不以別人的經驗為範例，就以我自己在去年下半年，把工作辭掉「出走」後的切身經歷做分享：

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職場上總不免會遇到與自己合不來的同事，有可能是價值觀不同或處事風格迥異造成衝突，而無法維持良好的夥伴關係。但公歸公，私歸私，必要的合作和溝通還是得進行。如何撇開私人情緒與合不來的同事和平共事，是職場上的重要課題。資深人資Cari Hawthorne建議，要化解這種令人尷尬的內心拉鋸，可以透過四個方法。

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這是上個月底的新聞事件，一位被老闆轉職的勞工，因為長期都在星巴克待命，之後因為離職上的爭議而上了法院，被質疑長年沒有進公司工作，還好他手上有證據顯示出他不用進公司上班，雖然都在星巴克待命，但仍有履行工作上的職務，雖然在一審敗訴，但在二審勝訴，全案仍可上訴。

這個案件其實還蠻特殊的，但也給我一個靈感，業界其實仍有『假調動真離職』的案例，今天與各位分享，如果你的工作突然被調動的話，有什麼事情是必須要注意的…拜託如果您只看薪資有沒有調整的話，你也太不專業了喔，我們來看看今天的分享！

那段時間我們一起出差、熬夜加班，也會互相給對方打氣，甚至在老闆獎勵時，我們還互相推薦對方。後來他順利成了部門主管，在慶祝升職的那晚，酒喝多的他感性地說：「兄弟，你放心，以後我罩你。」我不免開玩笑地酸他幾句，但內心確實感動。

他成了主管後，雖然我們有私交，但在工作崗位上，我們總是要按照公司的規定執行職務，漸漸地因為彼此立場不同，我們產生了些摩擦，我理解是因為角度不同，所以我常獨自加班，盡量達成他的要求。就這樣維持了一年左右，公司因營運狀況不如預期開始裁員，當我知道自己也是準備回家吃自己的一員時，心情很是複雜，總覺得為公司付出了這麼多心血，最後卻是這樣的下場。那天下班我到人資部填資料，順便了解裁員的狀況，輾轉得知我們部門的決策者原來是那位同事，當下只能裝作冷靜，填完資料，草草收拾東西後離開。那一天離開的過程我異常冷靜，坐上計程車時，這三年的回憶瞬間湧上心頭，突然我才發現眼淚早已流下。其實我從來都不怕被公司裁員，我怕的只是我曾經付出過的真心，到頭來才發現他根本沒心。