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【本文實乃「三分鐘熱度」先生的個人表態】

其實她也不想回去上班！

圖片來源：Kevin Shorter樂威壯

想到發展中國家進行支援工作的中村，雖然以聯合國工作人員的身分學到了市場調查和操作實務，卻缺乏實際商務能力。為了快速累積經驗，他選擇了麥肯錫公司。

進入麥肯錫後，最令他感到困惑的，就是該公司和聯合國業務之間，在做事的態度上，有著極大的差異。

圖片來源：RenaudPhoto樂威壯

我是在一家傳統的東京中小企業上班，連同海外分公司加起來公司規模大約只有400多人，我的公司雖然一開始是以生產防水包裝紙為主，後來為了求生存卻誤打誤撞的闖進了硬體科技業，而我當初也在完全不了解這家公司的情況下就進入現在這個產業這份工作。

如同許多人在就活時都會思考的一個問題，到底是以大公司為主，還是以小公司為主來設定尋找工作時的發展方向。大公司資源多，財務透明，福利厚生優，教育訓練完備，職責分界清楚等等，而小公司(至少就我現職的公司)完全就是以上所列優點的反面，但我卻從其中看到了一點特別吸引我，而就因為那個原因把我拉進了現在的小公司—也就是個人發展性，講的直接一點就是我能不能迅速地被公司看到，我有沒有可能被公司重用。

圖片來源：[Paper Boat Creative]／Getty Images

他是飛 F-14 戰鬥機的飛行員，年輕、英俊，態度也很親切。他在卡內基訓練的教室裡很突出，是全班同學的焦點。有時候他穿著軍服來上課，真的很帥。

在大陸年輕的男男女女都開始瘋狂玩起這款「佛系遊戲」（「佛系」為網路流行語，指看淡一切、沒有競利野心的生活方式），在微信微博等社群媒體狂「曬蛙」，短短幾天，相關的媒體報導竟然有上百篇。

到底這隻青蛙有什麼魔幻魅力？其實這是個類似電子寵物的養成遊戲，玩法非常簡單，遊戲中你會有一隻青蛙，遊戲畫面就在家中、庭院等幾個簡單的場景切換，玩家只能幫青蛙準備旅行的用品，或者餵他吃東西，但不能控制他。剩下得就是觀察青蛙而已，他可能單純在家裡看書、吃吃東西，或者離家旅行去，離開的時間，玩家只能面對空蕩蕩的家，等著青蛙帶回一些土產跟旅遊照片。

特別休假其實在改了又修之後，慢慢的成為勞資雙方的未爆彈，勞基法第38條所寫的內容，有寫比沒有寫還來的嚴重及混亂，今天的這個案例是一位企業端的網友寫給我的，我看到了之後其實還蠻驚訝的，但文章不是來寫『對』或『錯』，如我所說勞基法最重要的就是協商，因此本篇的意旨是在幫忙勞資雙方來整理一下，如何有效避免特休相關的爭議。

案件內容：

你很有可能會遇到那些認為「去打工度假的年輕人都只是假打工之名行玩樂之實」的主管，他們不認為去到國外打工度假有甚麼了不起的，也不會把這個經驗看作是有意義的事情。不過這一點也不用太過擔心，因為他們十之八九會直接把你的履歷表刪掉，或者就算你得到了面試的機會也很有可能不會被錄取。

你當然也有可能會遇到那些認為「就算只是做低階的工作，到人生地不熟的國度去挑戰自我仍然是值得鼓勵的事情」的主管，他們會從正面的角度來看待你的國外打工度假經驗，認為你會因此更獨立更成熟，所以願意給你面試的機會。

圖片來源： Petra Sitte樂威壯

有時我們會把自己的情感、想法與欲望，丟到別人身上，這是一種「投射作用」；有時我們會把別人的情感、想法、欲望，吸收進自己心裡，這是一種「內射作用」。兩者都是還未成熟的心理保護機制，會讓我們失去客觀，沒辦法當一個腦袋清晰的主管、界線清楚的員工。

無所不在的心理保護機制

穆斯林婦女對服飾的保守是出了名的，特別是那纏繞頭上、包得密不通風的頭巾（Hijab），讓女性只能露出她們深邃的五官。去年，知名運動領導品牌Nike推出新產品Nike Pro Hijab，不但有彈性、輕透，還能吸溼排汗，徹底解決穆斯林女性運動上的困擾。

這款跨時代產品因此被《時代》雜誌評選為2017年「25項最棒的創新產品」，與首創人臉辨識的蘋果iPhone X、強調續航力更高的特斯拉電動車Model 3等一道入榜，但鮮少有人知道，這條頭巾，是來自台灣的上市公司威宏控股所代工製造。

圖片來源： Thought Catalog樂威壯

前幾天在自己的部落格寫完了荷蘭和台灣實質可支配所得的差異後，週末就在《換日線》上看到了〈別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡〉這篇文章：25 歲的作者，在新加坡的遊戲產業，領著超過台灣的業界行情兩倍以上的薪水，也讓他感嘆：「也許在台灣不被重視的，我們的專業，在世界的其他角落能夠找到更好、更完善的待遇。」