人際關係 | 人際互動

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口頭提休假易忘 書面文字提醒

最近公司剛好有兩個例子，一位是十八歲的小工讀生，一位是年紀正好兩倍的職場低飛老鳥。

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Q：

有幾個同事常在人背後聊八卦、說是非，我討厭這樣的人，也不想惹麻煩，很少搭理她們。後來她們不時半開玩笑半諷刺的說我是「大聖人」、「假清高」。我覺得上班還要應付這種沒營養的事很累，難道只有離職一途嗎？（林口，蔡先生）

一個人一生中平均會換六七份工作，第一份工作通常不會是一輩子的工作，但是卻會影響未來的職涯方向。後面幾份工作或多或少會和第一份工作有關聯，或職務有相關，或行業有相關，或客戶有相關，或來往廠商有相關……

選擇第一份工作時，固然要快速卡位，不要待業太久，但仍要掌握一些原則謹慎挑選，而不是心存有工作就好，隨隨便便進入一家企業裡。

年輕人們­！從今以後我們面對NG話題拒絕呵呵傻笑，大方說出你的心裡話吧！（然後跟紅包掰掰­）

●單身女孩

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如何留下好人才，一直是企業相當頭痛的問題，而其中，企業文化又是影響員工願不願意與公司共同奮鬥的關鍵。

美國網路人脈平台Aluminify執行長阿格拉瓦爾（Aj Agrawal）綜合觀察客戶經驗，在《Entrepreneur》雜誌網站上分享三種主管留住新世代人才的方式。

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小君是一間開飲機公司新進的業務人員，由於公司有高業績、高獎金的目標設定，所以每一個業務同仁無不努力地接單，以獲取更多的獎金，有一天小君接了一張大單，他興沖沖地向客戶報價，然後拿著訂單回公司，這張總值三百萬的訂單，光是獎金就幾十萬了，他滿心歡喜向部門主管報這個喜訊，沒想到得到的卻是無法接單的答案，而且公司要求他隔天早上要跟董事長開會，正巧這間公司是我的客戶，所以那天會議室的成員就只有董事長、我和小君，先說結果：小君開完會後就被解雇了。

有做過生意的讀者一定會知道，每一張訂單重點不在於上面的金額是多少，重點在於公司可以獲利多少，我們簡稱為毛利，小君的這一張訂單，我到那個時候才知道他是降價求售，他想的就是業績數字、業績目標，至於公司是否獲利他根本都不關心，這就是典型的「業務員心態」。

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記得少年時期讀《紅樓夢》，很為黛玉抱屈，明明黛玉是賈母的外孫女，才華洋溢，又具備「絕代之姿容，具稀世之俊美」，剛入府時「賈母萬般憐愛，寢食起居一如寶玉，迎春、探春、惜春三個親孫女倒且靠後了」，為何最後長輩為寶玉選媳婦兒時，卻是寶釵雀屏中選。

等到人生有些歷練，才能懂得黛玉終究是爭不過寶釵的。撇開奇幻文學裡才會有的「金玉良緣」情節，寶釵自幼佩戴的金鎖上鏨的「不離不棄，芳齡永繼」，與寶玉啣玉上刻的「莫失莫忘，仙壽恆昌」，其實已經暗喻寶釵與寶玉才是姻緣天定。

因「滅頂案」在台灣銷聲匿跡兩年的頂新集團，近日傳出有意向三寶建設出手買下上海1788國際中心。據了解，頂新集團二董魏應交已將事業重心擺在中國的房地產，為了買1788大樓，又開始積極找買方接手台北101大樓股權，讓沉寂一段時間的101股權出售案，再度成為市場關注焦點。

「賣101大樓、買1788，是魏家目前的立場，台灣不動產只要能賣的，就盡量賣，」知情人士透露，自從今年初台灣康師傅公司正式解散，魏家已將事業重心轉回中國，其中魏應交更已定居上海，專心經營中國房地產事業。

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把董事會與管理團隊切開—董事會掌投資，管理團隊實現投資獲利—是數百年來西方企業組織的基本架構，造就無數的成功企業，但許多台灣企業並非如此，董事會深入企業管理細節並為確保下一代繼續掌權而安排下一代管理企業。

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1.態度要大方，別見人就閃！

有句話說「性格決定命運」，對職場新人來說，則是態度決定一切！剛進社會或新公司，正是你重新建立個人形象的最好時候，一定要把握！