人際關係 | 人際互動

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戰場，已不是在一間公司，更不是一間辦公室，表現好壞、能力、態度、高度在什麼位置，都不會是秘密，且會以你意想不到的速度或管道擴散出去。

品牌需要包裝，個人也是，每個當下都是一個展現自己的時候，從品牌定位、識別、建立行動，三個環節緊緊相扣。Personal Branding Blog 整理了3個職場實用的步驟，讓個人品牌成為職場上的得分利器。

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很多年輕上班族，都希望擠進大公司、大集團工作，似乎有了大公司的光環加持，就擁有高人一等的優越感，變得特別厲害！

但崴爺認為，如果你自認夠厲害，想在職場上大爆發、大躍進，甚至未來想創業，就想辦法離開大公司吧。崴爺還在職場打混時，也待在幾家所謂的大公司，因此特別有感觸。以下歸納出幾類崴爺觀察到的狀況──

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這個月稍早我的公司舉辦了一場職場安全與健康（Occupational Health and Safety，簡稱 OHS）講座，主題是「員工的心靈健康」。

根據公司定期的內部問卷統計結果顯示，有 5% 的員工認為自己有潛在的憂鬱，另外有 8% 的員工覺得生活焦慮，因此公司雇用了一個第三方顧問公司，建立匿名求助網絡，無論造成憂鬱的原因是生活壓力、工作煩惱、資金短缺或是疾病困擾等，都可以和第三方顧問聯繫，取得專業的諮詢與協助。

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在民間社福團體工作時，因負責執行的服務經費，是某地區社會局補助，常得跟社會局承辦人聯絡，某天社會局通知換承辦人，聽同事說可能是新進員工報到，其他員工的負責業務都要輪調。

當時覺得奇怪，隨意調動員工負責的業務，內部運作會大亂吧？後來打聽得知，是社會局員工用自願方式，跟原負責業務的職務代理人互換業務，不是大規模輪調。

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不想再硬灌心靈雞湯？那就厭世吧！

這樣的我們明明與成功人士住在同個世界，心情卻南轅北轍，平時也只能靠點小確幸來哄騙自己世界沒那麼糟，但總體而言就是個「厭世代」。

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對藝人來說，FB、微博是媒體，也是記者會前會，放一個消息出去，讓新聞炒得沸沸揚揚，而他們則可以躲起來不回應，或是來個全部刪除。這真的是高招！而記者也很配合，每天盯著FB、微博等挖新聞。有供給有需求，構成一個新型的新聞報導生態。

不過那是藝人的特權，我們一般上班族千萬不要有樣學樣，否則一個不小心就會鬧出事兒。即使表面上看似無風無雨，卻有可能已經埋下一條引線，不定時炸彈隨時引爆。因為上面的任何文或圖，不論開心的或不開心的，都要謹記：貼者無心，看者有意，解讀自在人心，而民意走向不是你能左右的。

1.不是非要把工作擺第一，但為了生活也只好…

我們總因為工作而失去許多生活，但卻又為了生活，不得不屈就於這個大環境啊…。

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職涯資產金三角：專業能力、工作經驗和人脈

光是要不要離職這個問題，其實就挺複雜的。如果從人力資源的專業來看，員工想要離職有推力和拉力，前者是讓員工決定離開原本工作的理由，後者則是讓員工決定加入新的工作的原因。這當中，對大多數的員工來說，都是先有了推力，興起離職的念頭，然後才試著去找工作。至於什麼樣的原因會讓員工想要離開原來的工作？不需要問我，只要在職場上打滾個一段時間，每一個人都可以說出一籮筐來。

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小彬是某家企業的部門主管，最近被老闆賦予一項新任務，要他組織一個專案團隊，橫向整合相關部門，一起完成交辦任務。

整合與溝通 處處碰到軟釘子

在職場中，每個人都知道「此處不留人，自有留人處」這個道理。跳槽已成為一件很平常的事，卻不是任何時候都是一件有益的事。當情況不利時，跳槽就會變成一種風險。

假設員工甲在乙公司上班，如果他的薪資是每月A元，丙公司表示願以每月B元的薪資聘任甲從事與乙公司類似的工作（B大於A）。這時乙公司面臨兩種選擇：第一，默認甲的跳槽行為，以每月C元的薪資聘任丁從事同樣的工作（B大於C）；第二，拒絕甲的跳槽行為，將甲的薪資提高到每月D元，當然工資一定要大於或等於B元，員工甲才不會跳槽。