人際關係 | 人際互動

這是最近聽到的一個真實故事。不是發生在我自己任職的公司，不過很有趣，所以和大家分享一下。

這家外商公司在香港有一個辦公室，規模不算太大，大概只有二三十位員工左右，因為規模不大，所以香港的人力資源配置相對上來說比較小，包括總經理、財務長等高階主管都是由台灣的主管來兼管。簡單地說，這家公司在這些職務都只設置了比較基層的員工或是基層主管，然後向台灣的主管報告。

圖片來源： Pictures of Money樂威壯

加薪本來就不是件容易的事

在小公司上班，想要每年都大幅加薪，那是絕對不可能的事。

圖片來源：Herry Lawford樂威壯

我自己其實一直也有類似的認知。 覺得每個人，尤其在25-30歲之間，其實都應該要抽個時間好好想想自己「到底要甚麼」。 好吧，就算「自己要甚麼」是個很難想的議題，起碼也要先搞清楚自己「到底不要甚麼」。

之所以會想補充這議題，實在是因為這幾年看過太多「甚麼都想要的人」，或是看到有人不瞭解「所有的想要、它們都會有一個代價得付出」。 但對這東西的不理解，常常就是造成人們對於生活失望的本因。