人際關係 | 人際互動

有人爭論：「媽媽為何要是超人？」有人反問：「那爸爸去哪裡了？」

《詩篇 127 : 3 》說，兒女是耶和華所賜的產業。既然是產業就要管理，教養確實勞心又勞力；但《彼得前書 4 : 10 》也說，你們要作神各樣恩典的好管家。我相信上帝也賜給眾多女性和男性一樣的工作能力，既然是恩典，就該好好發揮。

圖片來源： perzon seo樂威壯

六月既是畢業季，也是求職季，許多新鮮人蜂湧至就業市場，於是，寫履歷自傳這件事情，又成為年度的熱門議題了。自傳跟履歷可以說是職涯上最重要的敲門磚，人生大概也只有這樣一次，是文筆會直接影響到前途的。今天就來談談，新鮮人要怎麼寫好自傳履歷：

重點一：放棄家庭背景的冗長敘述，沒人在意你有幾個兄弟姊妹

圖片來源：Tanay Mondal樂威壯

這是一篇觀察日誌，我不想武斷地說：「法國人都是這樣，台灣人都是那樣。」畢竟我在台灣和法國只各有三個老闆，做動物實驗如果樣本數只有三，是沒有統計意義的。

因此，我只能就自己本身的經驗來做「分享」——在這裡我也只聚焦討論學術圈的工作生態，不包含一般上班族和公務人員。根據我的經驗，法國公務人員的工作效率可說奇差無比，他們大部分時間應該都在「喝咖啡聊是非」吧。

圖片來源： Manuel Martín樂威壯

先有「單槓」優勢，才能成為斜槓

「支援需求型」的主管不會自己決定工作的執行方式，只會讓部屬去想辦法，獨攬功勞，並把失敗責任推給部屬。與這種類型的主管相處時必須格外當心。與這種人相處的基本守則是，不要二人單獨談話或約定事情。假設非得二人單獨談話，務必要將內容對話做成書面紀錄。因為當問題發生時，紀錄就是最有力的證據。

把失敗的責任全推給部屬的爛主管

我要介紹一個案例：

寫履歷，工作經歷是最大賣點
企業看履歷時，個人資料是用掃讀的方式，至於工作經歷則是細讀，一項一項慢慢看，因為在篩選履歷時，企業幾乎將工作經歷排在考量的第一順位，重要性甚至超過學歷、技能。

還記得小時候第一次拿到零用錢是什麼時候嗎？ 我可是一輩子都不會忘記。那年，小學三年級時，父母剛離婚，只能先把我們安置在育幼院。院內的老師們為了讓小朋友暑假有事做，讓我們幫忙做家庭手工，貼郵購信封上的名條。100個信封可以換1塊錢（是的，你沒看錯，100個換1塊錢）。

終於在貼了無數個信封後，開學前我拿到了第一份薪水：50元鈔票一張加上幾塊硬幣，我簡直興奮得要瘋了，整個晚上都在心裡盤算著明天去學校門口雜貨店可以買些什麼。平常看著其他同學吃著紅豔豔的芒果乾跟魷魚條，都只能流口水乾瞪眼，幻想它們嘗起來到底是什麼味道。 明天！終於換我嘗遍人間美味。

圖片來源：Pedro Ribeiro Simões樂威壯

一個積極的傾聽者應該要主動向對方提出問題，不僅可以增加對話互動性，也可以使對方感到備受重視。

圖片來源： Amtec Photos樂威壯

同事是夥伴也是戰友，在團隊中如何與同事相處、溝通是門大學問，不良的意見交流不僅會失去工作效率，同時也可能破壞人際關係。以下提供4個步驟，當你與夥伴不順暢，一直鬼打牆找不到出口時，回到這些方法上，通常可以解開僵局。

1.看事實：釐清各自擅長的領域

圖片來源： Tax Credits樂威壯

當有工作時總可以自信滿滿的去面試，而待業中的自己就少了那份氣勢。

阿姐常跟求職者說的：「工作先求有再求好」，求的其實就是一個「自信」。