大家都記得,四月一日是愚人節,但不知道有多少人記得,第二天就是社工日。請各位別忘記這群「近貧協助赤貧」的社工。在從事這一行之前,他們的心靈很富足,但是請不要讓他們逐漸枯竭,他們面對這麼多淚水,請不要吝嗇給他們薪水。
社工面對這麼多淚水,請不要吝嗇給他們薪水

在社工系教書,已經有十年之久,自從頻繁接觸家事案件以後,也在工作上接觸許多社工。多數民眾對於社工的認知非常有限,但是他們卻是在這個社會上最接近弱勢的一群專業工作者。關於社工,可能有幾件事我們要知道:

所謂的社會工作者,簡稱社工,他們的工作內容包括兒童、青少年、弱勢成年人、老年人的所有保護與協助工作。舉凡心理輔導、法律諮商、家庭保護、社會福利補助、等等,都是他們必須協助的範圍。社工不是志工或義工,志工是志願工作者的簡稱,他們提供自己的時間與熱誠,接受短暫的訓練,協助公益事業的基本事務工作,例如在法院或法院提供服務導引。不要把社工與志工這兩種不同的工作性質混為一談。雖然很多人覺得,這沒什麼大不了,但是就像叫錯人家名字一樣,其實很失禮。

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很多人會問:「都要長得很漂亮嗎?」其實只要不要長得太兇惡就好。真的太兇惡嗎?靠化妝也能扭轉一切!給人的感覺是親切的,才是重點。外表呢?其次。
我就是歹面相,居然也能當空姐?

很多人問:「我想考空姐,請問應該怎麼準備?」
或是:「我女友想考空姐,到底要怎麼準備?」

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「等等開會喔!」同事互相招呼、準備ppt,一場又一場的會議,無止盡的複製繁延
從寫報告到洗廁所 顛倒人生也燦爛

陳昱豪剛退伍,在教授的介紹下,來到台綜院工作,頭銜是研究員,領著四萬多的薪水,雖不敢說傲人,但以職場新鮮人來說,確實還挺風光,加上辦公室外還可以眺望美麗的淡水河,一切似乎應該是很美好的,但不知道為什麼有些念頭,常常在開會跟打研究報告的時刻浮現

「每天坐在電腦前面研究數字,是你想要的嗎?一天說不到兩句話的人生真的好嗎?」

陳昱豪覺得自己天性喜歡與人相處,就覺得再這麼下去,最後一定會悶出病來,想找其他出口換換工作,但只要想到媽媽是多以他的工作為榮,內心就遲疑了起來。

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你有沒有曾經心血來潮,對天發誓:「我每天一定要記帳、每晚要運動30分鐘、睡前一定要背單字、花錢去補習說要把英文學好…..」
熱度只有三分鐘 關鍵原因是你根本不愛

圖片來源:Glenn3095樂威壯


相信大家一定都有過雄心壯志的決定,而且還多到數不完!但重點是,你現在還持續做到這些好習慣嗎?還是它已經在忙碌的生活中,不知不覺的消失了?想必大多數的人應該都是後者。

半年前我買了本書,當時興致勃勃打算每天睡覺前讀10分鐘,增加自己的思考空間,持續了1個多星期,那本書看了30頁,現在它早就躺在桌上長滿灰塵。難道我不喜歡閱讀嗎?喜歡,但我沒有非做不可的態度,當沒有「熱愛」這份動力,也很難自律要求自己完成。做喜歡做的事,要求自己一天做很簡單,但每天都要做,就很勉強、很掙扎,容易放棄。但有趣的是,就算那天晚上已經很累,眼皮很沉重,我們卻往往還是會想要要滑一下手機,才要睡覺。所以不是做不到,是不夠熱愛到想要去做。

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物價的推升就跟股票一樣,只要有極少數人像瘋子一樣用錢去炒作,它就會節節上升。簡單說,物價的推升不是看「人數多寡」,而是看「金錢多寡」。
被22K剝削的年輕人 找得到出路嗎

圖片來源:Elsie Lin樂威壯


這意味著什麼?當貧富差距拉大,M型化加劇,就會有少數人能永遠站在對他有利的一方,卻有絕大多數的人無論怎麼努力,賺錢永遠趕不上物價。

物價上漲 人民只能為政府和財團打工

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過年前,一個朋友跟我問起我對辦公室戀情的看法。我反問他:你為什麼這樣問我,你愛上了誰嗎?他碎念著:我是看不下去啦~每天恩恩愛愛的,工作時又把對方的工作優先處理,我要的東西都不給我。都先做自己人的...
別讓同事的情人節變成你的情人劫

圖片來源: Pleon Impact樂威壯


我想這個問題很多人都會碰到 也許你現在也是。

請您先想一想,你的公司中,有情侶或伴侶嗎?這些人,在同一個辦公室?還是有工作上的夥伴關係?他們的存在,對你是好處、壞處、還是無感?

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主管離職了,公司要你接掌主管或兼任或代理,但還不到調薪期間,因此沒有加給只有職務的加重,你是要接還是不接? 你認為是公司坳了你,還是你坳了公司?
主管離職,公司要你代理但暫不調薪,你接嗎?

圖片來源: Ryan Adams樂威壯


一位主管離職了,在人性化的公司文化下,上層主管約談了幾位進公司前便已有管理職經歷的資深員工,每一位資深員工都不願意接手,他們告訴阿姐就是不想從事管理職才離開前一家公司的,有一位員工自認自己的個性不適合從事管理職,跟阿姐說如果要他接管理職,就是他找下一份工作的時候。 另一位員工雖沒有前面幾位員工資深,但勇敢的主動表態對接掌管理職有興趣,雖未獲公司首肯但卻也獲得高層願意讓他試著帶領小團隊的栽培與試煉。

一位資深專家級員工,公司有意栽培成帶領技術團隊的小主管,給了一個團隊負責某項技術,半年過後這位專家級員工認為已將此單項工作的流程建立好,開始覺得工作無趣,開始跟主管抱怨這份工作的文書工作讓他少了許多鑽研技術的時間,開始說不願意繼續帶領這個技術團隊。 等到真的有主管職缺產生時,由於此員不斷放出不願意擔當主管職的訊息,當然此刻也不會被放入候選人名單,此名員工失落的跟阿姐說著又與機會擦身而過。

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曹操殺了華佗,間接使其他優秀的醫生不敢成為曹氏家族的御醫,而導致曹氏後代早亡,這故事告訴我們,對待人才的方式,將在無形中產生蝴蝶效應,最後很可能決定了成功與失敗的極端結果。
老闆對人奇差 沒有人敢來

圖片來源:Office of Naval Research樂威壯


三國時代,華佗是著名的天才型醫生,甚至在當時他就已經懂得以麻醉方式,為病人的患處開刀治療。著名的「關公刮骨療傷」故事,就說明了華佗的外科醫術,在當時已經有相當高的造詣。

根據正史記載,華佗也為一代梟雄曹操診療頭疾。曹操一生戎馬,水裡來火裡去,軍隊生活顛沛流離,壓力很大,又經常被追殺,也怕被暗殺,摔馬摔床的事情常有,所以累積了許多輕微頭部內外傷,造成曹操晚年飽受頭疾所苦。

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如果你身為父母,你應該看看這篇,去了解一下為什麼先前出現幼教老師情緒失控。 我們花很多的錢送孩子去上幼托教育,但真正的錢卻落到經營者的手中,擔負起教育責任的老師,領到的錢之微薄、壓力之鉅,非你我能想像。
加倍工作不加薪,血汗幼教業的矛盾!

圖片來源:Tzuhsun Hsu樂威壯(示意圖,非當事人)


你可曾知道,幼教老師起薪中南部是兩萬多已經算很高。幼保科系畢業的,得到的重視程度遠低於國小、國中的教師。

希望這篇文章,可以喚起一些人,對幼教老師的尊重與重視。

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有媒體以「臺灣年輕人不願外派 VS. 外派來臺的外勞賺錢返鄉買房」做為新聞對比,看在我這個外派俄羅斯的人眼裡,心情實在複雜.....
外派工作 是拿青春賭明天

圖片來源: Anne Worner樂威壯


外派的日子,每天一大清早,在關上手機的鬧鐘之後,根本還是昏昏沈沈。只好,一邊瞇著眼打開手機,檢查有沒有新電郵,看看 Facebook、WeChat、WhatsApp 以及 Skype 與 Line……等等,想辦法與來自各地,慣於使用不同通訊軟體的客人聯絡,一邊等待清醒。

不過,如果想要立刻「提神醒腦」,瀏覽一下臺灣的新聞標題準沒錯。最近讓我馬上清醒的新聞標題是〈年輕人不愛外派,都怪「聽媽媽的話」?〉以及〈為何外傭賺錢回鄉買房 臺灣人卻做不到?〉這兩則。雖然它們既不是影響世界局勢的國家大事;也不是八卦報刊灑狗血的頭條新聞,而是刊載在比較後面的版面,稍微偏重於討論形式的議題式新聞,不過,我作為一個「聽媽媽的話」才選擇外派,又還未開始存錢買房的「外籍工作者」(外勞),也難怪這樣的標題能驚醒夢中人!

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