人際關係 | 人際互動

圖片來源：Z S樂威壯

多工奪走了你的專注力

專注，就是對眼前事物傾注全力，但我推測，每天都能發揮專注力的人，並沒有那麼多。

已經有人因為沉迷太深而開始有後遺症了，快來看看你是不是也會這樣？

因為遊戲本身有提醒(震動)系統，所以就算不一直看著螢幕，只要手機一震動，就知道有寵出現了，但也因為這樣，開始有人只要手機一震動就會馬上拿起來看的過度反應啊…。

圖片來源： Tax Credits樂威壯

之後明年元旦起，月薪基本工資由2萬8元調高至2萬1009元，時薪調高至133元，漲幅5％。

資方代表大聲怒吼，完全不被尊重！被耍了。

圖片來源：unsplash 樂威壯

「我覺得生活蠻節省的，但每月收支只能剛好打平。」

上周，一位年輕人問我這個問題。雖然他年紀已經將近30，但對於工作與收入仍然沒有太多自信。

這天傍晚六點，庫克穿著紅色榮譽博士袍，與學子、教職人員同聚大禮堂，分享他對工作、對蘋果新產品的看法，同時不忘給新鮮人的建議。他，告訴在場的學子，要遠離憤世嫉俗的人，別只為錢工作，要在利他和自身熱情中找到交集；同時，該發聲時，也要言所當言，儘管聲音帶著顫抖。

談工作與蘋果

圖片來源： Tom Hilton樂威壯

近年來台灣社會多強調「低薪逼得人才出走」。但別忘了，擁有全球頂尖半導體產業鏈的台灣，有著許多世界知名且穩定營利的高科技（半導體）公司。由於這些公司所給出的薪資非常高，甚至高於許多歐美企業的水平，因而普遍被稱為「幸福企業」。

筆者 2010 年自台大畢業後，身邊許多朋友選擇繼續升學，研究所畢業後也順利進入各大「幸福企業」領極高的薪水，年薪甚至是德國同產業稅後薪資的 1.5 至 2 倍。但許多朋友卻做不滿 2 年、甚至 1 年不到就選擇離職，轉而在國內自行創業、轉行，或是出國深造念博班、讀 MBA 的人比比皆是。為什麼？

圖片來源：David Wall樂威壯

多年前有朋友因為自尊心作祟，事情遇到瓶頸，也不願意低頭請教職位比他低，或是覺得能力比他差的人，然後自己摸索，花了很多的時間，還是找不到答案，做得很辛苦，最後不但事情延誤，還被主管罵到臭頭。

之前有幾位同事工作遇到瓶頸或困難，他們會提出來與我一起討論，一起想辦法解決，群策群力，每個人分頭找規定，向別人請教，然後再彙集大家想的辦法，一起商討出決策，再依決策主動出擊，當問題與困難得到順勢的發展，那種經由眾人的力量，完成工作的感覺是味甘香甜，讓人難以言語與筆墨形容的。

圖片來源：reynermedia 樂威壯

張忠謀先生常說，他一生中最大的慶幸，就是在二十四歲時被麻省理工學院拒絕就讀博士班。這是他當時最大的挫敗，但，也是他人生的轉捩點！

要是他當時順利地念了博士班，畢業後，大概就在校園裡當教授；然而，正因為博士資格考沒考取，才讓他毅然決然地投入當時新興的半導體市場。

圖片來源：樂威壯

不過有時第一印象太主觀，主考官為了不看錯人，可能會在過程中設置各種問題陷阱，以試探面試者的智慧、性格、反應能力。求職者識破這些陷阱，才能小心巧妙地繞開它。

上世紀美國卓越成功學大師奧里森．馬登（Orison. S. Marden，1850-1924）親自設計210道經典表達練習題，在此提出主考官故意會問你的問題，從你的表達判斷是否你是他們要的將才。（美國歷史上近百年來的知名企業家，從「石油大王」洛克菲勒、「汽車大王」亨利福特，到近代的比爾．蓋茲、霍華德．舒爾茨、沃爾瑪、賈伯斯、史蒂芬．史匹柏，都曾公開推崇他的溝通談判典範。）

圖片來源： Masayuki (Yuki) Kawagishi樂威壯

在關西旅遊的老弟，某天晚上傳了 Line 說踩到雷店：「店員發現我們是外國人還翻了白眼，第一次看到態度那麼差的日本人！」

我回了：「恭喜你，這也是異國體驗的一環。」