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他也強調，低薪的社會現象，蔡英文政府非常非常重視，可以想見未來搶救低薪的動作將一波一波接踵而來。

但是，這就是補貼！低薪的黑洞還未補好，財政的漏洞卻開得更大，不管是哪一個，都是債留子孫，遺害後代。而這個子孫、後代，都是我們的子女，能不憂心嗎？可是反過來想想，換成我們是當政者，還真是為難！像極了父子騎驢，怎麼做怎麼錯。

正式進入生肖運籤分析前，要特別提醒大家，請務必用健康的態度來看待你的生肖運勢，運勢偏低的人勿悲觀、消極，請在保守中養精蓄銳，並留意神明提點的注意事項，以渡過眼前的不順；好運的人更要好好把握良機，避免自恃好運當頭而不努力，那可就白白浪費了大好的機運了！ （註：運勢中提到的時間點，皆是農曆）

鼠──農曆二月廿九日前可能會面臨挫折

勇闖東南亞，離家約3000公里，飛行3小時至4.5小時，每2、3個月回家一次，說著英語或當地語言……，這樣的工作形態，已漸漸成為許多台灣年輕人的職場新常態。

30歲的黃暐婷，就是其中一例。1年前，她來到曼谷就業，目前是泰國三大百貨集團之一Siam Piwat的女裝採購，負責引進年輕時尚的新品牌、發掘有潛力的亞洲設計師。

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那年我一個人來到北京，帶上父親跟我說的一句話：多交朋友。

於是，上大學時，我酷愛社交，參加了三個社團，只要有活動，都會去打個醬油。我樂意留別人的電話，曾幾何時，我把留到別人電話數量當成炫耀的資本。

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三十五歲的「正職」和「安穩」是在同一間公司工作的小學同學，也是鄰居好友。但是兩人的人生完全不一樣，因為「正職」 是正職員工，「安穩」是約聘員工。「正職」在大學時也出國遊學過，花了很長時間攻略就業市場後，成為了大企業的正職員工。但是「安穩」一考上大學就因為父親退休，必須自己賺學費和生活費，連累積經驗的時間與精神都沒有。畢業的同時，「安穩」便為了償還學貸和賺生活費而必須快點賺錢，他進到可輕易派員工去大企業工作的派遣公司，並以約聘員工開始了他的第一次職場生活。

現在兩人做的工作一模一樣，業務內容和時間當然也是，專業性和業務量也沒什麼差異。但是兩人的月薪差了將近1.5 倍，如果副理職級的「正職」馬上升職，兩人差距就更大了。「安穩」的條件都不符合公司的各種獎金、福利優惠，他也很難再去借款，就連年租房費也沒辦法馬上籌備出來，甚至覺得結婚是件奢侈的事情。

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投資家竹田和平曾說過：「公司出現赤字，是因為忘了○○。」究竟是忘了什麼才會出現赤字？

工作都會遇到瓶頸，當遇到困難時，我們會做各種嘗試，試著改變想法、改變做法。但是，在改變之前，還有更重要的事情要做。在改變之前，你必須先想起一件事。

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問

想請問，若婚姻不是一種責任，孩子總是一種責任吧？若婚姻可以因為不愛了而離開，但孩子不行吧？為什麼孩子的責任大部分都壓在女性身上呢？

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這是最近遇到的一個真實職場案例，Adam和Jason是同一間公司、同一個部門的儲備幹部，兩人都有相當不錯的學經歷背景，也都有各自所擅長的專業領域和行事風格，兩者之間最大的差異就在於Adam的處事作風較圓融，不僅願意主動請教他人，也能夠虛心接受他人的批評指教，更重要的是，比起Jason來說，Adam更多了一種資源整合能力，能夠善用額外的閒置資源，更懂得透過專業分工的方式來協助團隊成員發揮彼此之間的綜效。

至於Jason的處事則較以自我為中心，或許是因為高學歷的光環、也或許是因為年紀較其他多數同仁來說稍長了一些，因此即便在平日閒暇時與部門同事之間的相處上還算十分融洽，但在工作上卻經常因為太過堅持己見、太過自以為是，而導致其他同仁根本不願和他配合、更不願意主動給予他任何建議、任何協助。

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從一個故事開始。

剛畢業的大學生 B 去了一家國企，剛進國企的時候，因為個性機靈並且說話甜，處處討人喜歡。他帶著校園的清純和活潑走進了複雜的寫字樓政治。坐在他前方的是與他同級工作十三年的老同事 W，坐在他後方的是和他一起進入公司的女生 A。B 的工作主要是廣告策畫，公司裡面的每個人都有著清晰的頭腦和很好的點子。這樣一群有個性的人，還坐在同一個辦公室裡，那複雜而微妙的關係不用言說，就已經被凸顯得淋漓盡致了。

（情境照，圖非當事人）

開始之前，我真的提醒各位，不要用Line去討論法律上的爭議，以此案來說，所有的細節都出現在對話記錄之中，這如果上了勞動局，對企業主是大大不利的，這個個案不止是有沒有請病假那麼簡單而己，我們今天拿出來與各位討論。

案件內容：