人際關係 | 人際互動

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殊不知他們往往只顧看到美好的一面，哪會有一種工作是十全十美的？

要想當個SOHO族，首要門檻便是「耐得住」（包括荷包）。一名入門者通常得花一到兩個月，才能順利拿到第一筆案子，這期間假若意志不夠堅定，很容易因一事無成而喪失信心，最後半途而廢。我建議開頭別太計較酬勞多寡，重點是把握機會展現優勢所在，好好完成案件，一步步建立口碑，之後便能愉快上手。

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日前報導有位女孩和新男友交往之後，媽媽對男友不了解且有疑慮，於是在網路上搜尋他的名字，發現這男生在中學時期的貼文不甚得體而擔憂不已。

女孩的爸爸因為自己年少也是如此輕狂，對於男孩的行為可以理解與包容，也不禁回想當年中學的所作所為，與青春期狂飆的小小暴走，幸好沒有網路可以宣洩，否則自己今天也許會面臨相同的窘境。

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去德國參加書展時，碰到一位台灣留學生。她在萊比錫大學（UniversityofLeipzig）就讀，二十六歲還在念大二，引起我的好奇。「怎麼了？」她說，必須半工半讀，所以延長求學時間。幾年前，她在台灣讀完五專後，沒考上二技，於是想到德國闖一闖。這個晚上，一場活動結束後，我們倆走在靜默的路上，她的故事飄盪在萊比錫的冷空氣中。「讓我抽一支菸，好嗎？」她徵詢我的同意。到德國後，壓力大到不知道人生怎麼走下去，她開始抽菸。德文難學、經濟有壓力，家裡無法理解她為何還無法完成學業，她打結了。困頓多年，去年終於解開。她開玩笑說：「誰要是想把孩子送到德國，要三思，除非那孩子不是你生的。」

我看著「萊比錫女孩」，好勇敢啊，一位能獨立探索人生的年輕人。是怎麼樣的父母教育出這樣的孩子？可以揪著心讓孩子受苦，真不容易。我相信，「不給金錢」是現代父母送給孩子最好的生命禮物，但亦是最難功課。

朋友在古典音樂電台工作，擔任節目主管，只要談起音樂或工作，兩眼閃閃發光，靠近他會感到一股灼熱，我以為這就是他一生追求的理想工作。

沒想到，他在和小時候的哥兒們見面之後，心情跌到谷底。這位哥兒們從小就知道要做什麼，一畢業便早早奮不顧身投身進去，早早做出一番成績，可是我的朋友低頭看看自己，不確定真正想要熱血投入的是什麼工作。

日本作家村上春樹在《蘭格漢斯島的午後》這本散文集，其中一篇叫「小確幸」，就是說生活中「微小但確切的幸福」，這就是小確幸的由來。

例如：當你摸一摸口袋，發現居然裡面有錢；當你的手機響了，拿起聽筒發現正是剛才在想的人；當你打算買的東西，恰好降價了；當你將廢物扔進了垃圾箱，結果太準了；當你運動完後，喝到了冰鎮透了的飲料；當你的衣服沾到了污漬，輕輕鬆鬆地就洗掉了；當你沒有準時出門，卻成功趕上將要出發的汽車或火車……

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在阿拉斯加銀行工作九年，我幾乎都是擔任財務規畫的工作。隨著職位不斷晉昇，負責管理的範圍也愈大，銀行的大部分業務都由我控管，責任愈來愈重。

我的同事幾乎清一色是白人，競爭相當激烈，要說完全公正，根本不可能。當我職位低時，同事們都很照顧我，甚至會為我的表現鼓掌、歡呼。待我升遷至主管階層後，激烈的競爭便成為家常便飯。多年下來，我對這種競爭習以為常。

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因為懶得燙衣服，我上班穿的襯衫西褲都是洗衣店送洗的。長久與洗衣店打交道，也觀察到一些有趣的事！

我固定會去的洗衣店，其實是一家連鎖店的加盟分店，經營者有兩位，一位男生一位女生，我原本以為他們是一對，後來熟了才知道他們只是合夥經營，輪流顧店。這兩位其實都是好人，但他們對待客人的說話方式天差地遠，導致每次女生顧店的時候，小小的店常擠了一堆人；而男生顧店的時候，則門可羅雀。當然你可能會說，女生一定長得很可愛，或是女生顧店的時段原本就是送洗的尖峰時間。但是相信我，我在這家送洗衣服很多年了，我知道這絕對是因為大家刻意選擇下的結果（我自己就是如此）。舉個例子：

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要做好論文，要先懂得蒐集資料，看懂別人的論述，吸收消化、綜合分析後才開始做論文。如果從中學開始，我們的國民就有這樣蒐集資料、思辯論述的素養，那麼大家應該就不大會去相信那些偏頗不實的言論，也就不會去看那些所謂亂源的媒體和腦殘的文章。

抱歉，我忘了大家在中學時忙著背書、解考古題、衝高學業成績，哪有那個美國時間做這種事呢？考試的作文又不需要這麼費功夫，只要把那些嘉言絕句背出來、套用一些陳腔濫調的公式，讓閱卷的國文老師認可就行了，而社會科的申論題都是有標準答案的，絕對不能有個人的意見，論甚麼論？把標準答案背出來就是了。

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今天在辦公室的時候，韓國同事不忘提醒我這個外籍老師: 「這週是韓國的大學入學考試，別忘了買麥芽糖替要參加考試的學生獻上祝福的心意。」（考試日期為 11 月 12 日）

韓國在這個大考的日子有許多特殊的民俗風情，例如：考試當天不能喝海帶湯，因為海帶的口感滑滑的，擔心觸了「一落千丈的霉頭」；或是考生當天需自備一小段捲軸式的衛生紙，象徵應答時能跟抽衛生紙一樣順手；而麥芽糖呢？象徵的是能黏緊自己心儀的學校或是理想的分數。

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今天的這個問題我個人之前其實討論非常多了，不過舉一個案例可以點出我們勞工的普遍勞動法令知識嚴重的不足，老話一句，勞工可不能單靠勞動局、勞檢處、工會來把關，自已的權益還是要先了解才行，與各位分享這個案例！

案件內容-狀況1：