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精品產業在巴黎：亞洲人物群相

在一個與朋友的深夜漫談中，我萌生了進行一系列主題訪談的想法。巴黎和米蘭做為歐陸精品產業重鎮，法式高冷、義風艷麗，各自盛放。

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每一間企業都會有獎懲規則，獎的部份不用講，反正有獎一定是好的，但如果是懲戒的話，那就要特別的小心，因為大多數的規則都會有薪資、獎金有關係，這是昨天一位網友傳給我的問題，個人覺得可以拿出來分析與各位分享，我們來看看這篇文章！

案件內容：

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6月是畢業季，畢業生將展開下一個學習階段，不過對大學畢業生而言，畢業是學生身份的終結，比起18歲成年的儀式感，離開校園代表的是另一種獨立，這不僅是人生的獨立，還有經濟的獨立，是一件真正成為大人的大事。面對身分的變化，6月也是許多畢業生焦慮不已的時刻，順利畢業後的人生該何去何從呢？

唸語言學校

圖片來源：Harsha K R 樂威壯

三十歲的喬依絲，不久前剛轉職到同領域的另一家公司，才去三個半月就遇上公司的年度績效考評，結果，自認非常認真工作，績效比其他同事都好的她，卻拿到全部門績效最差的「待加強」等級，讓喬依絲既沮喪又生氣。

心受委屈第一步：先冷靜換位思考

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可以去一流的地方就別待在二流，不要把自己看低了。

每個人選擇打工度假的目的不同，但很多人是盲從。聽別人講有多好，自己也沒有想得很清楚，就毅然把工作辭掉，以為出國就能改變目前不滿意的人生。一位年輕朋友就是這樣，他不想在家裡的小吃店工作，覺得沒有前途，決定去澳洲打工，一年到期之後，還沒玩夠又延一年。但缺乏進一步的規劃，兩年後還是回到自家幫忙，原本想改變自己的未來，結果還是維持現狀。現在的他，眼神中沒有夢想的光彩，只有接受。

要達到加薪的效果，其實並不難，只要勞動部近期就國定假日之規定，不予修正。全國勞工朋友就會自動加薪7日，就這麼簡單而已。

已經是12月了，再不到30天的日子，勞基法一週40小時就要上路了。但是「國定假日」究竟是12天？19天？民間企業猶如熱鍋上螞蟻一般，但勞動部卻老神在在，好像在放選舉假的樣子，甚至說一定會在聖誕節前完成公告。是什麼因素讓勞動部或行政院猶豫不決？講白的，就是「選舉」二字，政治考量太多了。

今年5月的某一天，蔡英文參訪彰濱工業區時說道：「一年放假一百多天，老實說，我也真的覺得台灣的假確實休太多了……」。隨後，朱立倫重砲回擊，台灣勞工假太少，政治人物『假話』太多。勞動部長陳雄文也接受某電台專訪，拐彎打臉蔡英文，被問及勞工休假及工時議題時表示，台灣勞工目前平均每年工時為2124小時，是世界排名第4高，工時「偏長」，「勞工一直覺得休息不夠」。

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一、競爭心理作崇

面對激烈的競爭，許多學生認為彼此「互為對手」。相關的問卷調查顯示，雖然有53%的同學認為現在大學生的關係應是「互相幫助、共同進步」，但是，由於在學習、就業等各方面的競爭，46%的同學感受到了實際存在的「互為對手」的關係。還有相當一部分學生認為同學之間是「互不相干」甚至是「互相提防」的關係。很顯然，片面強調競爭的心理，阻礙了年輕人的團隊合作意識。

1.廁所

無時無刻總是有人進去有人出來~有人三分鐘，有人二十分鐘都還不出來。當然公司廁所不再只是解放的一個功能而已，想睡覺的想玩遊戲滑手機的，只要你時間算得好~廁所真是個好地方啊~~~

1.在應付工作之前，總是要先應付同事的明槍暗箭

有時工作累，其實累的不是你的工作，而是你在好好工作前，還要先應付「人」，這才是讓你累的原因，而為何人會讓你累，原因千百種…慢慢體會吧。

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「覺得很沮喪，很累人啊。」

我個人的判斷點也很簡單：