人際關係 | 人際互動

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能力強叫得動 vs.能力差叫不動
更討厭的是，在你「能者多勞」的同時，通常都會有一個「對照組」；當你忙得暈頭轉向，準備咬牙挑燈夜戰，你會看到「對照組」同事，一派輕鬆收拾書包下班去，狠一點的（喔不，是多禮一點的）還會轉過身，跟你說聲「掰掰」，甚至拍拍你的肩，說「辛苦你了」，好像他才是「長官」，然後，堅定地，下班離去。

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王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。部屬再不機靈，也不該聽到主管一句「算了，我處理就好。」這樣無奈失望的回覆。Fast Company網站整理出就算說者無心，但還是會影響聽者及其對團隊向心力的5句話，提供上班族一個自我檢視的方向，讓日後團隊能減少溝通誤會。

一、「你這樣做是浪費時間」

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⑴往哪裡飛？

(a)若是往上飛，代表現在運勢正好、正強，要好好好把握。例如，如果你現實生活中真的剛好有人在跟他談一件生意、想要找他合作一件合作案、或有人要跟他簽一份合約，那就是要告訴這位信徒，要好好把握現在的時運，機會到了，即將展翅高飛。

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在升學主義的環境下成長，易養成日後完美主義的病灶，覺得任何事都做得不好。

到了職場環境，每個人對於事情的處理不同，主管給的評斷也不一樣，多半有主觀及客觀成分，但還是取決於態度，如果事情做得很好，但敬業態度缺乏，通常不會有好評語，最好還是事情做得又好又快，人又很敬業謙虛，那樣的完美形象就會被塑造出來。

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幾經思量後，跟太太提議要去開「小黃」，一開始太太認為我只是隨口找個話題聊，並不放在心上，直到我認真地把心中想法告訴太太，太太才驚覺我是認真的，打電話徵詢親戚的意見，得到的評語是我太善良，心地又很軟很有同情心，開小黃不但賺不到錢，還可能會倒貼客人，結論就是：我不適合開小黃！

但我仍堅持，於是跟太太保證絕對會做一位稱職的小黃司機，討論過程中太太多次因捨不得我年過半百還要拋頭露面在外奔波而淚流滿面，我安慰太太，我不覺得委屈，我的身體還行，開小黃是正正當當的職業，我自會小心。太太在百般不願意當中答應讓我去試看看。

人資不會告訴你的「履歷地雷」

假設做第一輪履歷篩選的是非專科出身人士，他們會怎麼做呢？一一比對職缺說明來做初步媒合的機率會很高。有些履歷雖然行文流水，但往往沒寫到「重點」，若不仔細閱讀，很容易被忽略而淘汰。

以下是寫履歷的二大要點：

員工加薪、企業減稅
一口氣要加到30000的基本工資，這不但是一種空想，更是一種不專業的政見，所謂的加薪不止是GDP數字的一個參考值，企業應區分規模、行業別，請問一下鴻海與火鍋店的待遇是可放在同一個水平上考量嗎？再者所謂的減稅也是相同的問題，請問是否政府可否公佈近幾年科學園區大企業的繳稅金額？不要把相同的標準放在所有的企業身上，中小企業的體質與大企業不相同，政府如果都是獨厚大企業，而疏於照顧中小企業的話，低薪、低就業率的惡果就會由大部份的勞工朋友來承受。

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外表冷靜、嚴肅的庫克，在這場演說中，展現出讓人動容的生命熱情。他分享了從青少年時期再到加入蘋果這一路上，深刻改變他價值觀的人。其中，毫無疑問的，影響最深的就是賈伯斯。正是因為加入蘋果、被賈伯斯啟發，庫克也深信，只要熱愛工作、找到自己的價值觀，在每個人的工作中，都可發揮改變世界的力量。他也不忘諄諄告誡畢業生：「人生苦短，一定要找到自己的北極星（價值觀），不要浪費生命在一份只求溫飽、庸庸碌碌的工作上。」

這不僅是針對畢業生的誠摯建言，更是對所有工作者的一記點醒，非常值得所有人思考品味。以下是SmartLinkin全文翻譯：

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是作業人員的你是否也曾有以下這十大辛酸呢？

作業員的10個秘密

受氣候異常衝擊，今年芒果產量「50年來最慘」，芒果農欲哭無淚， 但屏東枋山一位果農，維持高收成，並賺進滿滿的外銷財。

台灣芒果季進入尾聲，今年芒果產量因氣候異常剩下兩成，許多農民欲哭無淚，推升一顆紅豔香甜的愛文芒果要價破百、年漲幅逾一倍，還成了主計總處七月公布物價指數中漲幅居冠的消費品；但在號稱產量五十年來最慘的現在，南台灣芒果重鎮屏東枋山，竟然出現一位逆勢賺進千萬元的芒果農。

當市場平均產量僅有往年的兩成，他卻達七、八成，居全屏東枋山芒果農之冠，他是枋山芒果產銷班第四十五班班長林順龍。