人際關係 | 人際互動

圖片來源： Chris Clogg樂威壯

如果想要在這一波轉職潮中，另擇良木而棲，建議你至少在一、兩個月前，就應該開始醞釀，進行相關的準備工作。

轉職空窗期 別白白浪費

圖片來源： Dorolein 樂威壯

一位擔任管理職位的男性，他的某位下屬工作時，經常犯同樣的錯誤，或者無法遵守工作的期限。雖然他嘴巴上都會說「對不起、不好意思」，卻從來不見他改過。

除了經常犯同樣的錯誤之外，要求他整理資料，等到期限快到時問他：「那個資料的進度如何了？」他就會回答：「對不起，我還沒做好」、「來不及在期限內完成」表面上似乎感到很抱歉的樣子。

最近在校園做職場經驗分享的演講場合中，最常被學生問到的問題，就是該如何在職場當中找出適合自己的定位？畢竟即便是本科系畢業，也學了好幾年的專業知識，或許在學習過程當中你的確感到相當得心應手，甚至是輕鬆愉快，不過你必須明白一件事，興趣是一回事，但若是要將興趣當成一輩子的職業，這可就完全是兩碼子事了，"學非所用，用非所學"的實際案例實在是不勝枚舉，如此一來，也更加深了即將面對職涯選擇的應屆畢業生們莫大的心理壓力與煩惱。

這樣的問題我當然也曾經面對過，畢竟在求職之前就十分清楚明白自己人生目標的職場新鮮人實在是少之又少，因此，我就以自己的過去經驗來與各位做分享。

圖片來源： Giorgio Minguzzi 樂威壯

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

圖片來源： two ken 樂威壯

這就像有人來問路，卻說不清自己想去哪裡，還挺傷腦筋的。人人都說工作選擇很重要，但多數人也只是跟著媒體或輿論，看看接下來會流行什麼產業，哪一行薪資高，就決定往哪邊走，極少人真正想過自己的目的地，以及選擇背後的初衷。

當對方支支吾吾時，我會追問第二個問題：「那你為何從事現在的工作？」 大部分回答不外乎「因為念會計，當然進會計事務所」，或是「學工程，所以當工程師」。直到工作幾年後，發現自己並不喜歡這份工作，薪資福利馬馬虎虎，成就感若有似無，加上人生其他層面暫無成就，於是出現「人生卡住了」的感覺。

圖片來源：Steven Depolo 樂威壯

有一天，去外面吃中飯，剛找了個位子坐下，就聽到隔壁兩個男生的對談。
A：老闆不能這樣啊，他難道不知道怎樣當主管嗎，把我們都當奴隸，市場這麼差，業績又難做，整天叫我們去開發，開發個屁啊？

圖片來源：Debarshi Ray樂威壯

記得當初，我帶著一顆期待又驚慌的心情進入了職場，我期待出社會後的自己，畢業彷彿是一場成年禮，我是真正的大人了，我渴望在職場上呼風喚雨（到底多傻多天真…）；我同樣也驚慌，出了社會我就沒有屏障，職場如戰場？我必須為我自己負責。職場到底有多多少美美尬尬？新鮮人應該怎麼接招？雖然只有一年上戰場的經驗，但也算是個資深菜鳥吧？，就用這篇與大家分享Jane自身的經驗，為過去一年做個總結，也希望對新的一波新鮮人有所幫助。

1. 見面禮貌三分情，貴人不會跑

圖片來源：Sebastiaan ter Burg樂威壯

大家都說要用人唯才，但多數的企業領導者或部門主管，總是會有一個困惑：「為何人才都不在我公司或部門底下？」

其實，「如何找到人才」與「為何人才都不在我底下」，這兩個問題都共同牽涉到一個問題：何謂人才？

圖片來源：nhattienle94 樂威壯

一下計程車腳就踩到狗屎！
作詞家秋元康卻感動到無法動彈。

圖片來源： Alexander Mueller樂威壯

根據中國國家統計局的數字，只有 3% 的年輕畢業生能找到月薪 5,000 人民幣以上的工作，而十分之七幸運找到工作的，每個月起薪 2,000 人民幣，基本上跟移工差不多。

2003 年到 2009 年間，由於工廠與建築工地勞力短缺，移工的薪資增加了八成，但同時期年輕畢業生的薪資卻停滯不前。中國大學的畢業率極高，每年都有大批畢業生湧入就業市場，引發激烈的職場競爭。