人際關係 | 人際互動

徐乃麟召開道歉記者會 （記者陳逸寬攝）

由於唐從聖一連串的「乃哥你是不是輸不起」，惹得徐乃麟飆罵不停，連從從的母親都罵進去，這段影片被人翻錄之後，流到網路上，引起爭議，讓形象良好的徐乃麟迅速翻黑，還傳出唐從聖要提告，使得今天下午乃哥不得不出面開記者會道歉滅火。

權力，讓人腐敗

（資料照，記者鄭淑婷翻攝）

鼠：

從夏季開始，事業運勢明顯趨旺，蔡上機說：「無論是考運、比賽、參選等，屬鼠的人都有機會在今年得到好的成績，因此可利用這些管道，獲得升遷升官的機會，也可運用行銷、策略手段讓職場事業快速做大。」但王崇禮提醒：「在秋季時應放慢腳步，不要過於自信將目標設定太高，避免讓自己陷入困頓之中。」到了冬季時就能看到極大的發展空間，把握良機趁勝追擊即可獲得事業成功的機會。

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鮮少工作要求絕對完美。

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你是否曾擔心，面對未來人生裡的重要目標，要如何才能兼顧？

然而，生命走到不同階段，我們勢必都得面臨不同抉擇。在事務所工作兩年後，我也來到了結婚生子的關卡。我的平和性格，再次將命運交給感覺。隨著赴美依親伴讀與初為人母，我當了兩年的全職主婦。

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那就是撰寫你自己的「優點筆記」。

請在這本筆記之中，書寫你被稱讚之處、自己的長處和優點。之後再來看這本筆記，就能一目瞭然，知道自己有什麼樣的才能，可以利用哪些特點去和別人競爭。

圖片來源： SCA Svenska Cellulosa Aktiebolaget 追蹤 樂威壯

尤其是想讓部屬獨立成長，不再交代一件任務才完成一件事，能夠開始對自己的職涯未來負起責任的時候。

根據知名顧問公司Towers Watson在The 2014 Global Workforce Study的研究中發現，對部屬來說，有明確的目標可以讓自我管理更有成效，而其中，獲得晉升機會是他們最大的動力，能夠積極為自己未來努力。

圖片來源：whatleydude樂威壯

有位網友問阿姐，可否在舊公司用請假的方式等著拿年終，先到新職就任，這樣會不會被兩家公司知道。 若硬是要查是否投保兩家公司是可以查得到了，也是合法的，阿姐不從法令條款來解釋，但只建議可以讓新公司知道，自己即將在哪個時間點會有一筆年終獎金收入。 如果還是希望拿到這筆獎金，以這樣的說辭來爭取晚個十天半個月才報到，通常是可以被接受的。

一般在同樣的領域跳槽，要求的希望待遇一定會比現職高，而提供的年薪金額也會將年終等類的所有的獎金都包括進去，因此若是想在年底換工作的職場朋友們，在薪資談判時，也最好能將即將領到的年終獎金一併提出來談。 否則到了最後關頭，為了捨不得即將到手的年終獎金，而失去了一個不錯的工作機會，也是得不償失。

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人生中，「說服」無所不在，不管是職場上和主管談加薪、升遷、說服別人接受我們的想法跟提案，或是希望從別人那兒得到幫助，總有很多時候希望自身的請求可以得到允許、實現。但開口前總是要先看看自己有多少勝算，思考哪些話該說、哪些最好避開，特別是跟金錢相關的話題，因為比較敏感，光是開頭的第一句怎麼講，就足以殺死一堆腦細胞。

美國麻薩諸塞大學（University of Massachusetts Amherst）心理學系教授Susan Krauss Whitbourne透過對人的心理研究及實測，證明了一件事：溝通同一件事情，若改變敘述方式，會達到完全不一樣的結果。藉由改變口吻，得以牢牢抓住聽者的注意力，而進一步得到我們所想、所求。在此篇文章中，特別運用於職場上有關金錢的議題，也就是加薪，Whitbourne分享五個關鍵訣竅，增強說服力。

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一、工作認不認真基本上不是一個重點，重點在於你清楚『公司標準』嗎？

以前在幹顧問的時候，我最常聽到員工問的一個問題：『我又沒有犯錯、工作也很認真，為什麼我都沒有辦法加薪？升官？』我必須說一句坦白話，所謂的認真其實只是『基本要件』，我的確很欣賞努力工作，認真投入的員工，但這都還是一個開端罷了，更重要的是你必須了解一件事，那就是公司對於你的這個工作真正的標準在什麼地方？我的意思是看倌們，你是否敢去問直屬主管或是老闆，在他們的眼中，你的工作表現到底是什麼評價？太多的人都活在自己的世界裡，我建議你最好不要用『我認為…』、『我覺得…』這種邏輯，因為那只會讓你更封閉，離升遷更遠而已！

圖片來源： hackNY.org樂威壯

一直以來關注職場議題的茶裏王，為因應求職季的到來，特別和DailyView網路溫度計合作，透過《KEYPO大數據關鍵引擎》，整理出對新鮮人來說，上班第一天最怕碰到的十大衰事排行榜，趕快來看有哪些！也別忘了喝口回甘好茶，為自己打一劑強心針吧！

第十名、電腦很爛