有一次，我受邀參加荷蘭老闆的家族烤肉派對，地點就在公司外的空地，他所有的兒女跟孫子們都到了。期間，小孫女因為生病的關係吐了一地，我便到儲藏間拿出了抹布跟水桶，正準備要開始清理時，她的媽媽前來阻止我，對我說：「妳不需要做這件事，妳領薪水不是來打掃的！」
現在回想，當時我才開始工作不久，大概根深蒂固地認為：老闆心目中的優良員工，就是要能解決任何突發的狀況、更要多才多藝，即便不關自己的工作內容也都要能事事包辦。
圖片來源：Democracy Chronicles樂威壯
找工作時的流程大致可分為2個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。
1、不得體的面試應對前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生，他到公司後先進行專業筆試，約30分後我們去查看一下他的情況。結果人不見了，我和另外一位HR的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。趕緊打電話給他，結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。我們2個當場頭上3條線就跑出來了。掛斷電話後我們看了一下他試卷，我們猜測他應該是答不出來。所以出了這個對策。但是日後他再投履歷給我們。我們再也沒有給他面試的機會。
蔡天杞‧55歲‧台北市‧計程車司機
早年我爸爸的工作就是踩三輪車，一家五口住在車庫改建的地方，本來應該六口，但么弟出生後家裡養不起，他送人那天我哭好久。國中畢業我去汽車修理廠當學徒，全身總是烏漆嘛黑，我一心想脫離骯髒環境，後來轉去汽車材料行送貨，乾淨多了，感覺自己往上提升一點；再到零件進口商當業務，覺得又往上爬了一階。
台灣受薪階級愈來愈苦，職場新鮮人更是如此，不只一位朋友說根本不敢，也不方便探問剛進職場的年輕朋友們薪資多少。但轉個話鋒問：「你們公司有什麼福利政策？」很多人大多可以侃侃而談。
最常聽到的員工福利是各種名目的獎金──年終獎金、年中獎金、季獎金、績效獎金、考績獎金、三節獎金、不休假獎金；另外還有，員工旅遊、慶生會、尾牙聚餐、春酒、月餅粽子等。不管什麼福利，能享用到的都是好的，員工根本不需要花費腦筋去思考「要不要」，但仍有某些公司推出的部分「福利政策」，讓員工「是否享用」猶豫再三。
1.馬後炮型
一早開完會後，就開始放馬後炮，當初沒有聽他的才會被老闆轟…等等的，有時真想說還好沒有聽你的…不然會更慘吧！
正如貓剛到一個新環境時會被原本的貓排斥，初入新公司的員工也很容易接收到前輩們的敵意，在彼此不了解的情況下容易產生許多成見，若未積極處理，很可能導致往後緊張的職場關係。問題就出在很多人不知道該如何適當表現自己，演說訓練公司 Executive Speaking 執行長葛蘭特（Anett Grant）為新進人員整理了4個說話技巧，將有助迅速融入新公司。
1.遇到求表現時，要說：「從我過去的經驗判斷，⋯⋯」
剛進入一家新公司，最常見錯誤是過度炫耀自己過去的經驗。雖然有些人認為，自己並未誇大過去的經歷，這些其實也是自己被聘雇的主因，然而若一個人不斷強調「我在過去的公司⋯⋯」，似乎在表達自己仍眷戀於舊的公司與職位，讓人懷疑對新工作的忠誠度。
想迅速融入新公司並獲得同事信任，應該先著手了解目前公司所遇到的問題，並將過去的經驗運用在當前問題中。假設公司目前有軟體靈活性不足的困境，比起說「我在過去的公司使用XX軟體，效果非常好」，倒不如說「從我過去的經驗判斷，現在我們公司最需要的是像XX具有靈活性的軟體」。只要展現能解決當前問題的能力，避免過度炫耀過去經驗，才是和同事迅速建立連結的關鍵。
今天的這個主題我個人覺得很有意思，其實我發現這個部落格應該要再少一些專業的用語，我國的勞工朋友號稱900萬大軍，如何讓大家一看就懂，也是我遇到的挑戰，因此我會盡量找簡單易懂的字語，讓各位理解，我們開始今天的分享吧！
案件內容：
今天的這個個案是網友來信的問題，其實用即時軟體請辭是否有效力，我在之前的文章便已經說過了，但這個問題提醒了我有另一個風險還沒有說過，那就是公司的HR該如何接續處理後面的程續，今天的這個個案，與各位分享！
案例內容：
