演藝工會理事長康凱受訪時，突然說陳喬恩「已婚」。（翻攝自YouTube)（記者蕭方綺攝）
各位可以每天翻報紙或上網看新聞，為什麼很多事件本來是沒事的，結果到最後會弄的不可收拾，這跟我要討論的高調有很大的關係，我們來看看今天的文章吧！
一、這是一個資訊爆炸的時代，凡走過必留下痕跡：
圖片來源： Christophe BENOIT樂威壯
真的可以用幾個數字，就能完整檢視員工一天中的完整表現嗎？
KPI關鍵績效指標（Key Performance Indicators）是現在各行各業喜愛用來評量員工工作成果的方式。這是一種結果論的指標，不在乎過程和內容，只要求最後數字達到標準。多數主管，認為這樣制式化的管理，可以檢視員工表現，讓公司營業額隨著員工KPI數字上升而提昇，但結果往往並非如此。《紐約時報》（New York Times）就指出，許多公司會想要將員工的表現量化，再做成排行榜來激勵排名較後面的員工，但結果卻往往不如預期，究竟問題出在哪裡？
年前的台南大地震，讓很多的家庭從此天人永隔，這種天災意外的事變總是非常的難以預料，搜救完畢之後，怎麼去恢復及重建才是一個重要的課題，我們除了給予祝福之外，最重要的是要吸取教訓，因此如何立法？如何預防，才是一個重點，這一問題是某位網友問我的問題，他們的公司就在台南，因為這次的地震，導致無法正常的開工，問我該如何處理，我個人覺得很有意義，今天拿出來與各位分享！
因為問題的內容並沒有很清楚，但我就自身的實務經驗，分析以下幾種狀況，希望對大家會有所幫助：
圖片來源：樂威壯
假設你是女生（如果你是男生，把以下的情境調換一下就得了），現在請你想一想，你的擇偶標準是什麼？我們就姑且開玩笑說學歷高、身高高、收入高，這三高是擇偶的標準好了。請問，身高一八○、大學畢業學歷的A男，和身高一七五、碩士畢業的B男，哪一個條件比較好？身高一八三、月薪四萬二的C男，和身高一七八、月薪四萬五的D男，又該怎麼選擇？碩士畢業、有存款一百萬的E男，和專科畢業、但有存款兩百萬的F男又如何？還有……
「等等！你在開玩笑吧，哪有人這樣選男朋友的？」我猜大多數人會這麼抗議。因為你很難想像有人會把學歷、薪資、身高、外貌、家世……這些截然不同的變數放在同一個天平上，理性、冷血地加以比較，然後從中選出一個條件最好的男朋友。
