人際關係 | 人際互動

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每次在和新進同仁聊天時，當我問到他們理想中的工作樣貌時，十之八九都會回答：「其實什麼樣的公司、或是什麼樣的職缺都無所謂，重點是薪水可接受、又可以學到東西就好！！」這樣的回答或許乍聽之下沒什麼問題，不過實際上，問題可大了！！

這就好比搬家公司在應徵搬家工人時，難道會想去錄用一個身材瘦弱的員工，然後再額外多花心力幫他鍛鍊體格嗎？又或者是一家時尚服飾品牌在應徵設計師時，難道會去應徵一個完全沒有任何時尚概念或相關背景的人，等對方報到之後，再找人協助他重新培養時尚觀念嗎？想也知道，怎麼可能？只有一個例外，那就是除非主管在你身上的確看見了相當驚人的潛力，才有可能做出破格錄用的決定，不過，那也得看到你的實際表現與態度才行，否則，誰會知道？

求職溝通真的不是一件容易的事。我曾提到求職者應該要能夠「彎腰低頭」，但是我也說過不能過度沒有自信，給人「沒企圖心」或「能力不足」的印象；可是在這裡，我還要再提出另一個不適合的態度，就是過於自信，像是「眼睛長在頭頂上」的態度，也對求職非常不利。

我曾經遇過一位前來應徵記者的新鮮人，大學時代相當活躍，在學校是「校園主播」，課餘時還兼差去擔任婚禮主持、活動主持等工作，經驗算是豐富，而且長得挺漂亮，的確有當主播的本錢，相對地她對自己也很有自信。

◎牡羊座「人間蒸發，別想再使喚我」：躲起來。
◎金牛座「心思縝密，把機密都摧毀」：用碎紙機銷毀文件。

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這在每年過前年都會有個案發生，我個人覺得這種事情實是很離譜，但到底該如何處理，其實是有拿出來討論的必要性，我說真的，拿到被通知要繳回，這個都比沒有發的感覺還要差，今天的這個個案，我覺得有拿出來討論的必要，並且會加上我實際處理的經驗，與各位分享！

案件內容：

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看他一臉愁苦的樣子，只好打趣他，「喲~~現在是貴妃還是嬪妃？好歹也是個妃，那像我們連冷宮都要排隊訂房！」

冷宮，一生總會住上幾次

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如果不這樣做，總有一天會因為事情太多而感到厭煩，或留下很多像是「底沒洗乾淨」的事情，讓人心裡不痛快。

而優先順序的排列，因人而異。一般都認為「重要的事情要先做」，但每個人對「重要性」的標準不同，不是嗎？以下的優先順序如何？是我習慣上排定優先順序的標準。

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可以去一流的地方就別待在二流，不要把自己看低了。

每個人選擇打工度假的目的不同，但很多人是盲從。聽別人講有多好，自己也沒有想得很清楚，就毅然把工作辭掉，以為出國就能改變目前不滿意的人生。一位年輕朋友就是這樣，他不想在家裡的小吃店工作，覺得沒有前途，決定去澳洲打工，一年到期之後，還沒玩夠又延一年。但缺乏進一步的規劃，兩年後還是回到自家幫忙，原本想改變自己的未來，結果還是維持現狀。現在的他，眼神中沒有夢想的光彩，只有接受。

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雖然剛出社會的頭兩年，我有在嘗試記帳。 但後來隨著年長，以及理財觀念的改變，我開始停止記帳。

停止記帳這恐怕跟很多入門理財書的概念非常牴觸，所以我這篇就打算要解釋一下原因。

剛畢業的時候，求職的主要難點在於缺乏工作經驗；其次是，你對各種行業和想要從事職業的不確定性。工作之後的求職，其主要難點在於薪資和職位是否符合你的心理預期、職業生涯規劃，以及是否對你的職業發展能起到推動作用。

會求職的人，總能挖掘自己的潛能，在新工作上發揮自己的特長，創造出很多的不可能。不會求職的人，即便每天投了二十封履歷，能接到的面試電話也是寥寥無幾。即使找到了工作，要麼是和預期的不符，要麼總透著些委屈。我們總是認為，大量撒網才能收獲最多，殊不知，求職這件事要做到「有的放矢」，才能萬無一失。

因為亞馬遜的面試大部分都是以應聘者和部門組員一對一對話的方式進行， 所以我每週要花大約兩、三小時在拔擢新人。面試大致上可以分為兩種形式， 一 種是「Screening」，字面上意思是海關安檢，實際上是電話口試；另一種是通 過電話口試之後，讓應聘者到公司來的現場（on-site）面試。如果進行到最終 的現場面試的話，應聘者需要跟五位不同面試官分別一對一面試各一小時。因 為不管是應聘者還是面試官都需要花極大的時間與心力，所以亞馬遜在電話口 試階段，就會盡量「過濾」掉不適合的人選。