每年總是會看到追求不成而傷人的案例,也總是讓人看了難過。一場追求失敗,卻賠上兩個年輕人,總是讓人惋惜。所以雖然以下的概念我在一些文章中都有提及過,但還是想再寫一篇。
我什麼都做了,為什麼她還是不喜歡我?

圖片來源:Marcus Hansson樂威壯


尤其我希望還沒大學畢業(甚至還沒進大學)的男生能有機會可以看看這一篇。因為如果你在十幾歲時,就能具備跟異性互動的正確概念,你離開學校後可以少吃些苦。但相反的,如果你的戀愛世界觀完全來自於男性直覺或是電視電影,那你離開學校後可能還會經歷數年甚至十數年的碰壁。

我要先說,那些最後會愛到傷害別人的男生,本質很可能都不是壞人。很可能跟你我一樣都是一般人,只是他們用錯了出牌方式,讓自己進入了「承諾升高」(Escalation of commitment)的心理循環。最後在面子與自我認知上過不去,然後走入悲劇的結局。換言之,這些會執著到恐怖的男生,他們很可能都是好男生。從小就被各類愛情文本洗腦覺得好男生必須要「專一認真」。所以他們在初期接近時,就會誇下海口跟女生說「我很喜歡妳,你若給我一個機會,我會一輩子認真愛你一人」。

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同事說:「雖然只是傳言,但聽說你的部門很可能會被砍。」約翰覺得胃部開始打結:「真的嗎?誰告訴你的?」同事搖頭答:「我不能說,說不定最後根本沒什麼,但我猜你會想知道。」
同事說:聽說你的部門可能裁員...你的心情是?

圖片來源:JodiWilcome樂威壯


來說說我朋友約翰的故事吧!不知道你們是否認識這樣的人:在許多方面都很幸運,有美麗的妻子、兩個聰明的小孩和有趣的工作。他任職於公司的行銷部門,就姑且叫這間公司「頂上公司」吧。

在旁人眼中,約翰已是金字塔頂端。但這個故事開始時,約翰很不快樂。他在關門時間離開頂上公司的辦公室,準備一如往常地回家,卻決定在附近的公園待一下子,重振精神。約翰的煩惱來自幾分鐘前與同事芙蘭的對話。

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員工是否可以在產期假間『預先申請』育嬰留停呢?我們先來看看這則新聞!
產期假間,員工可以『預先申請』育嬰留停嗎?

圖片來源:Toshimasa Ishibashi樂威壯


案件內容

新聞內容大致是女員工在生產前,已經請了5個月的月的安胎假,然後再請了2個月的產假,在她收假前,有口頭向公司申請育嬰留停,她在上班當日申請後,公司卻以申請後要3個月之後才生效,因此產生爭議,目前仍在協調中!

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別當白目實習生!小心9種學生心態,讓你的實習白走一趟。
小心別犯錯 實習生9大禁忌

想要在實習時得到好的體驗,你該先調整心態,準備好進入職場,否則你可能隨時踩到地雷,留下不好印象,讓第一個職場經驗拿到極低的分數。留意實習生常犯的9大錯誤,提醒自己,開始上工後,千萬別這麼做。


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很多人在收到面試通知時,就開始緊張了。會緊張是正常的,會緊張也不是壞事,只要你能將緊張轉化成助力,緊張是可以克服的。
就算是賈柏斯 找工作面試也都很緊張

圖片來源: 博雅青年講堂樂威壯


面試前心神不寧,到了面試時又緊張得表達不清,明明自己是懂的,但就是說不出來,這一切都是緊張惹的禍。

你以為能力愈強的人就愈不緊張,事實上只要面對自己重視的事情,每個人都會緊張。所以緊張是正常的,不緊張才有問題。

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我有一個朋友,是個程式師,因為不喜歡自己的工作,去年辭職,一年沒有找工作,我們都特別擔心他的狀態,這一年他平靜地努力累積其他的專業,最後漂亮轉行
沒工作後 ,順利轉行跟找不到工作差別在這點

圖片來源: Nacho Facello 樂威壯


在朋友圈看到一個朋友寫了一句話,朋友三十五歲,剛有了孩子,他說:逐漸瞭解了,為什麼許多男人每次回到家,都要在車裡坐一會兒,抽上一根煙了。因為回到家,你就變成了爸爸,變成了丈夫,你是頂樑柱,是擎天柱,是穆鐵柱,就是不是自己。

看到朋友寫的這句話,心裡很酸。我特別能理解一個人隨著自己長大的路上,對獨處的渴望。隨著有了事業,有了團隊,有了家庭,責任感強了,獨處的時間也就少了。那時,總會在夜深人靜時想起當時的年少輕狂和對未來的無限嚮往。

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有沒有過這樣的經驗,當走到求職、轉業或爭取升遷甚至創業這類人生轉折點,就愈發感覺到人脈與個人品牌的重要?
工作上有實力 也要懂得自我行銷

圖片來源: Andreas Kontokanis樂威壯


無論LinkedIn更新或是臉書上的「關於我」,乃至於正式自介文件,都是展現自己的重要管道,但到底該寫些什麼?如何著手?

資深專欄作家Marietta Gentles Crawford提供了一個快速建立個人品牌的方式,只要利用三個步驟共三十分鐘就能規畫出一套計畫,有系統地建立自己的個人品牌。

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我的第一份工作是個短期的寒假打工,在新光百貨公司 (地點應該是現在的新光三越南西店) 地下室的超級市場,那一年我15歲。
第一份工作學到受用一生的經驗

圖片來源: Free-Photos樂威壯


 

很多事情都不太記得了。比方說早就忘了自己的薪水有多少錢、也搞不太清楚自己是怎麼得到這份工作的 ( 印象中我父母親的一個朋友當時在那裡工作,所以應該是透過人情請託才進去的 ) 。現在還知道是15歲的寒假也只是因為那一年剛考上高中,以及工作的時候會聽到百貨公司播放年節應景歌曲 ( 試著從上午開始聽人家唱恭喜恭喜的歌曲一直到晚上,而且連續兩個星期...這真的很洗腦 )。然後還有印象的是,那時通往新光百貨超級市場的樓梯還寫了「東南亞最大的超級市場」的字樣,但到底是不是?我當然不知道。

身為一個15歲的青少年,我在超市裡其實沒有正式的工作。我的任務就是從百貨公司開門到關門的這段時間裡,待在超級市場支援其他人,看別人需要我做甚麼我就做甚麼:幫忙從倉庫裡搬貨出來補、把貨架上被弄亂的東西排好、結帳的人多的時候站在收銀員後面把客戶結完帳的東西裝到塑膠袋裡去、偶爾會跟著送貨員出去送貨 (應該是購買金額超過多少錢以上,百貨公司就會提供送貨到府的服務。我那時個頭就很高,會被叫去幫忙)、去倉庫操作標籤機並且把價格標籤貼到商品上...反正就是跟著百貨公司的大人們一起工作,至於做些甚麼?答案是甚麼都有。

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大家去連鎖餐飲店用餐不知道有沒有注意到,每次去桌上都會有意見卡,問大家每一次到連鎖餐飲都會認真填寫的請舉手!
誰會寫啊!餐廳意見卡能吃嗎?

我大概每季會去吃一次連鎖餐飲店,或是隔年吃一次,總之去的次數不是很頻繁,但是我注意到題目都沒有調整,同時每一家的連鎖餐飲店題目都大同小異。首先這些連鎖餐飲店的題目,為何都差不多呢?為何他的調整幅度都不大呢?

因為上面的題目是他們要的統計資料,比如統計哪一個時段的餐最受哪一種族群的喜歡,所以你會發現基本資料會填寫你的職業,還有你用餐的時間以及用哪一種餐點。

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人資看履歷的平均時間約為40幾秒,那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說,看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。
履歷表這樣寫 你一定沒有面試機會

圖片來源:Vancouver Film School 樂威壯


我想沒有做過招募工作的人員可能覺得我的說詞誇大了,但了解我講的一些原則後就可以了解是很容易做到的。

以下是我快速過濾履歷的方法:

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