昨天看到新勞動部支持修法,要求雇主提供薪資調的新聞,我很蠻樂觀其成,因為薪資給不完全,一直以來都是勞資爭議上的首要原因。
人資教你看懂薪資條 避免公司亂扣薪

圖片來源: Ken Teegardin樂威壯


因此我今天拿這個主題跟各位分享,要提醒各位,如何從薪資單上判斷出一些簡易的問題點重點還是在於學會判斷及自我保護,這永遠比你上勞動主管機關來的重要,話不多說,我們開始今天的分享吧!

案件內容:

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不會說話的人,常常有一種挫敗感,就是聽眾不當自己是一回事,包括不專心聆聽、不禮貌地插嘴、三兩人自己說起來了、岔開到其他話題再也收不回來……
洪雪珍:職場說話 要有三大重點

圖片來源: Alper Çuğun樂威壯


這時候,別以為提高聲量,大聲就可以讓別人集中注意。在這件事上,一般人都會這麼想:

一、快速說,讓別人以為自己很聰明有內涵。

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恩同學二十多歲,一年前從越南來到日本,一邊上日語學校,一邊從事送報工作。領取報社獎學金的日子並不輕鬆。凌晨二點起床送早報,上午去日語學校上課,下午到傍晚送晚報。每天平均睡眠時間為三小時。
來到血汗工廠日本 越南人成低薪奴工

圖片來源: Rusty Clark 樂威壯


凌晨三點,寂靜無聲的住宅區響起摩托車的引擎聲。握著龍頭把的恩同學(音譯,二十多歲)一年前從越南來到日本,一邊上日語學校,一邊從事送報工作。

領取報社獎學金的日子並不輕鬆。凌晨二點起床送早報,上午去日語學校上課,下午到傍晚送晚報。送完晚報之後,回到公寓吃晚餐和寫學校作業。每天平均睡眠時間為三小時,每個月的休假只有四天加上報紙休刊日,就連除夕和元旦都得去送報。

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職場上各種狀況千變萬化,一味叫人「不要害怕」,是不可能的。相較之下,「不要向他人示弱」才是上班族在職場上最該鍛鍊的生存技巧!
別當爛好人!對付職場惡人就該以牙還牙

圖片來源: U.S. Army樂威壯


一、被嘲笑譏諷時要巧妙還擊

被他人嘲笑時,絕大多數的人都會感到沮喪。而最好的方法就是立刻以牙還牙。遭受攻擊就反擊──這是非常自然的反應。碰到別人冷嘲熱諷地開玩笑,你也冷嘲熱諷地開玩笑就好。不要躲起來偷哭,狠狠地反擊,對方才會認同你:「挺行的嘛!」

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工作後是不是開始對於事情的細節常常莫名就不滿起來了呢?來看看哪些事會讓你一直靠杯不停~
讓上班族最想罵髒話的11件事

1.睡過頭

看到鬧鐘跟全勤截止時間差不多時,心應該都寒了吧…尤其是發生月底時一定會很靠杯~靠杯指數40%

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新同事到公司報到的第一件事情就是教導他們,無論在職場或是日常生活上,如果遇到挑戰,不要逃避也不要抱怨。
只要常說這句話 升遷加薪都是你

圖片來源:Christopher Sessums 樂威壯


「好的,我試看看。」是我常說的一句話。

小琪跟我是同期進到公司的同事,她的工作能力強而且人緣佳,總以為她會受到主管的喜愛,但是沒想到主管較器重我,並且常指派重要的任務給我,不久後則升遷到組長的職位。

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一家小店、一位愛交朋友的媽媽,用人情味帶日本第一大化妝品牌走進台灣鄉村,讓坐落在西螺小鎮的「街邊店」,變身社區美容中心,嚇嚇叫的業績怎麼做到的?
這家鄉村資生堂小店 一年營收2千萬!

西螺,是位於雲林縣的小鎮,人口不到5萬人,距離雲林高鐵站15分鐘的車程。日本第一化妝品品牌資生堂在台灣經營60年的祕密基地,就坐落在西螺的楊桃田、醬油缸、老街矮屋、充滿古早味招牌與宮廟間。

午後,阿公拉著板凳,坐在家門口曬太陽,生活仍踩著舊時代的步伐,婆婆媽媽們卻趕著出門「做臉」。這群西螺女人每天定時聚集的地方,可不是我們所想像的鄉村理容店。

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專業能力、情緒管理、應對進退、積極主動、團隊合作、顧客導向、累積的人脈……都可以是在職場賴以為生的資產,究竟哪一樣比較重要?
專業、EQ、人脈...哪種能力在職場上最重要?

圖片來源: Highways England樂威壯


網路上有各式各樣的職場文章,談論「在職場行走需要具備什麼樣的特質」,連我自己都寫過不少。專業能力、情緒管理、應對進退、積極主動、團隊合作、顧客導向、累積的人脈……都可以是在職場賴以為生的資產。說得更誇張一點,連穿著打扮都是在辦公室裡可以加分或扣分的項目啊!

那麼,究竟哪一樣比較重要?

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其實,人是很願意付出的。付出不見得要有回報,但不能被當成理所當然,所以,付出一定要「被認可」、「被看見」!
道謝只說你好棒喔像在哄小孩!有誠意的話要這樣說

我有個男生朋友,最近突然心有餘悸地說:「女人真可怕。」

原來,他在網路上看到一則影片,關於夫妻相處、家事如何分配之道。他很贊同影片裡說兩個人應該互相扶持的理念,忍不住按讚還留言說:「女生帶孩子還要上班很辛苦,男生真的應該多多幫忙做家事。」沒想到,隔天再上網一看,他居然被噓爆了!一堆女網友攻擊他:「甚麼叫幫忙做家事,家不也是你的嗎?」

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今天的問題很有意思,知名的美式餐廳不給員工離職且嗆聲要提告,總公司與分店處理動作不一致,員工拿到離職單後又出來爆料,這根本就是一團亂,不過這種事情還算是常發生,我們來看看要如何的處理!
提離職公司不准,還嗆提告!請問這是誰的錯?

圖片來源: Bonbon樂威壯


案例新聞內容:

提離職公司不准,還嗆提告!請問這是誰的錯?

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