「在台灣起薪大概30多K,但來香港同樣的工作卻是2萬港幣起跳,如果可以留在台灣工作,誰會不想?」這是一位在香港從事金融業的年輕人的心聲。
薪資低、人才外流...台灣經濟該怎麼找到出路?

圖片來源:John Bastoen樂威壯


今年上半年,台灣貿易順差總額還能維持11.5%的成長率,但經過第三季之後,前三季累計順差金額竟較衰退將近10%,這也是10年來最悲慘的前三季衰退幅度。

「出口創新高、順差卻衰退」,這樣的怪象,背後的意義不容忽視,台灣自21世紀以來,長期透過壓低匯率、刺激出口以帶動經濟成長,這項用「貿易順差」當作經濟成長動能的作法,恐怕走到瓶頸了。而這也正呼應中央銀行總裁楊金龍在2個月前被各界忽視的提醒,一道關於「內需」重要性的預警。

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擔任人資的同學電話給我,說她心情很不好:她錄用了一個員工,各項條件都符合單位主管的要求。但報到後,該主管提出某種質疑,讓她很挫折......
主管該管的是績效 不是家務事!
 

主管質疑的點是:這位錄取者是男性,而他太太的薪資,會比他將獲得的薪水高。因此主管懷疑,這個人真的OK嗎?

她更挫折的是,她現在的薪水也比她先生高,令她覺得更受挫。她問我:難道我們家務事,也得被公司檢視嗎?

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寒流真的來了!怎麼上星期還在穿短袖,今天就已經暖暖包加厚外套加圍巾加發熱衣了…快來看看寒流會帶給你哪七大酷刑…要小心啊!!
這種天氣誰想離開棉被啦!寒流帶來的七大酷刑

第一刑:拆散你跟棉被溫暖的纏綿

在天氣冷的時候,就會覺得窩在棉被裡是最蘇糊!但你要上班了!所以硬生生把你們給拆散了!你知道這有多痛苦嗎!QQ,不過有時如果真的冷到不行的話,為了身體好,還是請假吧…。

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俗稱的「七年之癢」這症狀,原來不是感情、婚姻裡才會出現,工作也有可怕的第七年危機。
工作也有七年之癢!該離開還是繼續?

邁入第七個工作年頭時,我開始對一成不變的工作內容及反覆發生的問題感到倦怠疲憊,每天睜開眼睛不再充滿鬥志地迎接挑戰,不再欣賞那願意一再完成各項任務的自己,只看見自己的世界限縮在那幾坪大的教室及辦公室裡,我的補教人生似乎就只是在白板、鍵盤及話筒間來回穿梭,解決著學生的學習問題,處理著各項行政上的瑣碎庶務。

七年來的自己不停地忙碌,卻始終沒有新的能量進來,突然發現,當你忘記投資自己時,你能給的只會愈來愈少……於是,我開始尋找各式各樣的符合自己工作領域的課程,透過知識的傳授、彼此交流經驗,才真正感受到自己終於不是只在象牙塔裡埋首,而是「與時俱進」地知道外界的訊息,一個人的旅程風景,遠不及一群人所擁抱的綺麗……

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有些留在高雄的人認為高雄還不錯,但他們是水煮的青蛙,況且40歲以下的高雄人根本不記得或不知道高雄30年前的繁榮景象,他們以為高雄的經濟現況是正常的。
經濟衰弱、人口老化、青壯年外移...高雄沒落了?

圖片來源: billy1125樂威壯


高雄,以人口計算曾經是台灣第2大城,最近退步為第3大城,它也曾經是全球第4大貨櫃港,現在是第13。經濟衰弱、人口外移、老人管理是高雄多年來的寫照,在可預見的未來大概也不會改變。

有些留在高雄的人認為高雄還不錯,但他們是水煮的青蛙,況且40歲以下的高雄人根本不記得或不知道高雄30年前的繁榮景象,他們以為高雄的經濟現況是正常的。

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港星余文樂每每在個人社群版面貼出美食照,都會迅速帶動餐廳聲量,繼推薦港式茶餐廳「華嫂冰室」後,最新登上男神IG的日系咖啡廳也掀起關注!這間2020年新開幕的「ABG Coffee」,簡約白色系老屋設計頗有文青魅力,同時還能眺望台北經典地標101!

不只有余文樂的加持推薦,ABG Coffee由退役的人氣球員王信凱,攜手TISCA全國咖啡杯測師挑戰賽的冠軍咖啡師郭柏佐創立,這間咖啡廳隱身在喧鬧的台北信義區一隅,翻修過的街角老屋,以純白色系與自然木紋帶出樸實雅緻的氛圍,就像是東京景點「清澄白河」的慢步調風格。

余文樂也來打卡!台北新夯點日系小白屋咖啡館看得到101

極簡日系風格的白色咖啡館,由街角老屋改造而成。(圖/ABG Coffee提供)

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「花若盛開,蝴蝶自來;人若精采,天自安排」,與其像隻花蝴蝶似的到處拈花惹草,卻留不下半點深刻痕跡,不如好好的提升自我,努力成就更好的自己。
誰想認識你 比你認識誰更有意義

圖片來源: Sebastiaan ter Burg 樂威壯


原則上,我是個喜歡交朋友的人,慢熟,但是好聊。

而且我交朋友的範圍很廣,幾乎葷素不忌,無論什麼樣的學經歷背景,基本上都能聊的很開心,因為我相信每個人都是通往另一個世界的一扇窗,或者一道門。窗越多,越能看到不同的生命風景;門越多,越有機會體驗多樣的人生可能性。

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昨天下午特別花了點時間跟新來實習生聊一下,或許是因為特助推薦以及這位實習生的積極,讓我一時又情不自禁想跟實習生聊一聊他的未來計劃。
工作與你想的不一樣,該怎麼辦?

圖片來源:Tim Gouw 樂威壯


我問了他幾個問題,第一個問題是:「你未來想要做什麼?」第二個問題則是:「你有什麼樣的計畫往那個未來前進?」第三個問題則是:「你願意付出多少的代價,實現那個不一定可能被實現的未來?」最後一個問題是:「在你眾多的想像之中,要實現未來應該要做的第一件事情是什麼?」

他回答我:「行銷,我想從事行銷。」我反問他:「你對於行銷的想像又是什麼?可以舉例嗎?」他回我:「像是未來可以到大的Agency去做,又或者是在數位行銷工作。」我聽他講了之後,跟他分享一個小故事,是一個剛出社會實際做行銷的故事。

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今天的這個問題和企業逼退員工的招式有關,以此個案提醒大家要特別小心,尤其離年底越近,經濟情勢會更加的嚴峻,要懂得自我保護,別被無故辭退都不知道!
企業逼退招術多!人資專家教你如何自保

圖片來源:zoetnet樂威壯


案件內容:

企業逼退招術多!人資專家教你如何自保

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台灣的產假是 8 週,約為 56 天,而中國「女職工勞動保護特別規定」第八條第一款規定:女職工產假為 98 天,從預產期前 15 天開始放假。
資方還嚷著放假就出走?中國企業給的產假大約是台灣兩倍

圖片來源: 樂威壯


在 9/3 已經正式隆重展開的 G20 ,共產黨發消費券鼓勵半數的杭州人出遊、全城限號行駛、禁止快遞運送、工廠全面停工、員工放有薪假......這種不可思議的政令,也就只有中國辦的到。而今天要談的,是另一個中國「積極干涉人民養兒育女人生大事」的例子,也是共產黨所頒布,令人驚訝的政策及相關法令。

今年 2016 最新的政策,就是全面實施兩胎化,在 2015 年第 18 屆五中全會通過了此政策:「全會公報指出:促進人口均衡發展,堅持計劃生育的基本國策,完善人口發展戰略,全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策,積極開展應對人口老齡化行動。」

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