人際關係 | 人際互動

畢業後國小、國中沒開過同學會，而護理專科雖已畢業十幾年，卻因一直有熱心的同學，倒是很規律每1～2年會召開一次。

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如果是因為過度工作而導致身心罹患疾病，還是因為職場性騷擾，或是職權騷擾等情事，這都無需多說，請務必以保護自己為優先考量。

我在這裡想要說的是，要去尋找並了解自己的狀況。俗語說：「桃栗三年柿八年」、「石頭也要坐上三年。」，凡事想要做出成果，就必須要花費上相對的時間。

（資料照。記者賴筱桐攝）

可是不久的兩年後，這項行為在美國麻州將構成違法，這是本月一日州長最新簽署的法令。換句話說，過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法，將不可行。

今年初，有一家人力銀行開放了一項討論，題目是「面試被問到前一份工作的薪資時，你會怎麼回答？」那時候我就提出「你可以拒答」的答案，獲得不少共鳴。

「擬一份同意書，若使用公務車造成車故，需自賠兩倍修繕費用。」

「下個月起，遲到一次扣薪500！」

圖片來源：Peter Beens樂威壯

在職場上，工作不理想，甚至是被解雇，是許多人都會面臨的情況。這些失敗的經驗，很可能讓人感到心灰意冷，但是只要抱持正確的心態，就可以成為職涯中重要的轉折，甚至可以成為未來成功的一部分。在《財星》雜誌網站上，工作整合平台InVision的執行長Clark Valberg以豐富的職場顧問經驗，分享了當上一份工作不盡理想，轉換跑道後如何反敗為勝的幾個重要觀念：

不論離職的原因為何，坦然面對現況才能進行到下一個階段。Valberg指出，以被解聘為例，多數人剛接獲消息的當下，可能會由於震驚與痛苦的情緒，導致無法做出最好的決定。與其立即投入就業市場，等自己確實做好準備之後，再來思考轉換跑道的行動方案，會是更穩當的做法。

阿姐曾經在家當了七年之久的全職媽媽，直至貓兒上幼稚園後，才再步入職場尋覓職場第二春。

阿姐必須很中肯也很鐵面的說，一旦離開職場決定當個全職媽媽，便表示你在這段時間會與職場脫節。除非自己擁有不可取代的專業能力，擁有可以當SOHO族的功力，即令如此，也必須隨時補充專業技能的知識與資訊，或者保留擁有部分的兼職或接案工作。同時很重要的是，要保持你職場人脈的暢通，因為你的職場第二春大多需要仰賴你的職場人脈，同時透過這些人脈來為你的職場第二春鋪路。

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這幾年處理案子下來，其實我發現勞工朋友最欠缺的就是蒐證的能力，常常都是用回憶在處理事情，說真的這在勞動局可能有用，但如果上了法院，我想法官可是不吃這一套的喔，今天的這個案例其實很常發生，但這位網友問了一個很重要的問題，那就是如何的蒐證，我今天用這個主題來與各位分享！

案件內容：

一、任何的制度，要伴隨著人性與科學數據才有意義：
我們一直在討論制度的可行性，但忘了制度是為了人而存在的，因此是否應該從人類相關科學統計數據下手，是一個可行的方式，美國杜克大學心理學、經濟學教授Dan Airley所做的研究：

圖片來源：Zarrion Walker樂威壯

我不覺得我有足夠的經驗和知識來對「台灣年輕人」這麼大的一個群體給出我的觀點，我只敢從自身來說：

十多年前，我從倫敦剛畢業，抱著一個還不錯的學位，頂著一頭像阿兵哥一樣酷酷的短髮、搭上那時流行的中性裝扮，隻身到上海。我在一間外商媒體公司找了一份對社會新鮮人來說蠻好的工作，找了個英租界的老建築公寓，開始了我的浪漫單身生活。

圖片來源： wu jailin樂威壯

日前104以網路公開資料模擬李安與吳寶春年輕時的履歷表但遮蔽姓名，讓7位資深企業人士評估，結果這些人一面倒表示不會聘用或不喜歡，這個現象引發一波討論，有人認為這是職場偏見，有人認為李安與吳寶春本來就不適合到企業上班。

李安與吳寶春年輕時的履歷表的確無法吸引一般企業的注意，因為沒有成就可資證明其潛力。有這種履歷表的人可能涵蓋像李安與吳寶春這種高潛力者一直到低潛力與完全無潛力的人，後者顯然占大部分，篩選履歷表時錯漏年輕時的李安或吳寶春並不算嚴重異常。