人際關係 | 人際互動

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《只有讓步，才會得到更多》
世上將減少許多爭端，如果語句只被當作是我們思想的表徵，而不當作事物本身的話。──陸克

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現今大學教育我認為比較失敗的地方在於「有些年輕人連為什麼要工作都不知道，而大多數能回答的理由不外乎就是生活。」年輕人不再看未來，這跟社會環境與整體氣氛有很大關連沒錯，但仔細追究下去，問問那些剛畢業的社會新鮮人，問到他們為什麼要來應徵，有一大部分的答案是「不知道要做什麼，所以先工作後再來想。」

可能正因為畢業新鮮人的回答如此，所以很多企業經營者會認為大學應該要教出直接可以為企業所用之人。但事實真是如此嗎？大學有義務替企業教出他們需要的人才嗎？特別是現在工作職務變化多，以目前大學系所的規劃，幾乎無法跟上市場的變化，可大學真有必要如此嗎？追逐著市場，讓學習知識的場所，變得越來越走向短期商業化需求，那長遠來看，未來又去了哪裡？

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若以上是各位的回答，請重新檢視自己的人際關係。

如果各位要以年薪一億為目標，必須強化提升自我的意識。最好的辦法，就是設定一個自己理想的目標階層，並與該階級的人士相處、交流。

1990年台股指數創下史上最高12682點，全台沉浸在一片景氣大好的氛圍，不料隨即是長達8個多月的股災。在那個年代，京星集團不畏寒冬，在台北東區做起24小時服務的生意。

26年過去，股市再也沒有回到當時盛況，但京星仍屹立不搖，又陸續在大台北拓展3間店，成為全台最長壽的24小時中式餐廳，憑藉著是運用多元手法，並懂得抓住各時段客群的心！

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這些人的共同點皆長期在同家公司，擔任同樣的職務或工作內容，久而久之產生工作疲累感，也因此影響了身體機能。

檢視環境：盤點不滿足因素

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廣告裡的人還不算假，雖然我是裝模作樣扮文青，至少還是真人演出。你看過很多咖啡廣告吧？告訴你，那十之八九不是用咖啡拍的，因為咖啡的顏色沒那麼濃，那用什麼呢？坐穩了別嚇到，是用醬油──反正不是用來喝的，電視上也聞不出味道，效果最重要。

而在咖啡上畫出一圈一圈的，當然也不是奶油，真的奶油哪有那麼好控制？就算煮咖啡高手也沒把握，那要用什麼呢？聰明的你這次可能猜對了，對，用白色油漆。

我問他：「怎麼，面試過程不順利？」

他說：「不是。過程滿順利的。」我就好奇了，既然面試過程很順利，那結果應該還可以才對，所以我繼續問他：「那是因為薪資談不攏？」他搖了搖頭，說：「還沒有到談薪資的階段，我就被結束了面試。」我更好奇了，問他：「既然面試過程很順利，又怎麼會沒談到薪資呢？」他看著我，委屈地說：「因為最後面試官問我還有什麼問題要問的，我問了一個問題，然後面試官似乎很生氣，就這樣掛了。」我問他：「是什麼問題呢？」

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A主管：我覺得這個人的學經歷，都很好，也很符合公司的發展和需要，惟獨薪資太高了。人資你問問看願不願意少一些？
嫩嫩人資：少一些？是少多少？

台灣長期被低薪陰霾壟罩，老實說，人永遠對自己薪水沒有滿意的一天，但職場環境中許多人對工作抱持著「食之無味，棄之可惜」的態度。對於加薪，總是懷抱著期待，不僅希望擺脫薪水不夠用的窘境，更期許自己能被老闆看見。

職場本就是場不公平的競賽

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福利好的公司人人都想加入，但是公司之所以提出如此吸引人的薪水、福利，為的是吸引符合他們需求且願意一起努力的員工，因此，面試時，如果開口閉口問的都是關於「自己」的好處或利益，而非對公司未來發展有任何獨到的見解，那這麼好康的工作機會就只會一再地跟你說再見，美國MIT職涯發展分析專家Lily Zhang提醒，以下4個錯誤，面試時千萬不要犯，不然就只能謝謝再聯絡。

一、只說我覺得、我認為、我想要