人際關係 | 人際互動

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我頭一次提出「選擇三項」，其實是在某個挫折到不行的瞬間。那是場座談會，我大概第一百次被主持人問到：「蘭蒂，你是一名媽媽，而且還有一份事業。你如何在兩者間取得平衡？」

沒人會問在座的男士這個問題。就好像是那個古老祕密：優質爸媽該有的能力（組織能力、判斷輕重緩急、長期規劃、耐心、創造力），完全符合所謂的優秀員工或創業者，驚訝吧。

過年前，有個朋友帶人來找我，他們拿了一些瓷器、字畫等文物，要我幫忙鑑定，他們沒有預約，但因為我時間上還充裕，就幫忙看了，結果，他們帶來的董其昌、唐寅作品全是假貨。我照實說，結果其中一位臉色鐵青，甚至發飆說我是江湖術士，判斷有問題。

其實鑑定見人見智，我有我自己的鑑定角度，像唐寅是明朝中期的人物，他畫在絹紙上的用墨用印一定會有風化痕跡，但那人帶來的畫作錶裝卻像是在上海時期做的（應該要在清末或民國初年時期）……我甚至還找資料比對給他看，但對方根本不接受，越罵越兇，罵了20多分鐘，最後我只能道歉，卑躬屈膝的把他們請走。

整理了五個面試最常問-的問題並且提供英文的好用句讓你可以如流的應答這些難題！從「自我介紹」到「為什麼要-僱用你」，各個詳解最後還有範例的完整面試應答。

1. Can you tell me about yourself?

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年輕人經常抱怨：「我的工作就是做一天和尚撞一天鐘！」、「上班時間其實很短暫，電腦一開一關，一天就過去了！」確實，這樣的工作狀態何嘗不是一種煎熬？

很多年輕人總是認為把自己的「時間」賣給了公司，自己一天八小時都在公司裡待著，老闆給自己每天八小時的薪水，是理所當然的事，從不去思考自己為公司做了什麼。

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「言者無心，聽者有意」的道理不難理解，而在職場上，這樣的情形更是如此，一個不小心，就會變成「禍從口出」。一旦說了不適當的話，不僅達不到原來的目的，還會有嚴重的負面效果，可能得罪了某人，讓對方耿耿於懷，往後得花更多的時間來彌補。

美國知名心理學家、《Emotional Intelligence 2.0》的共同作者、TalentSmart共同創辦人Travis Bradberry在《Inc.》雜誌網站上指出，在職場上除了避免成為油腔滑調、沒禮貌的人物，更需要注意四句這很容易變成口頭禪的話語，若是不經意地說出口，反而會危害個人形象、成了職涯發展的絆腳石。

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賓州大學心理系教授Robert Matchock，長期致力研究人類生理時鐘對身心及行為的影響。他表示，多數人介於典型早鳥和夜貓的中間，但習慣早起的人通常較沒有起床氣，在一天中這些人也會較快展現其工作效率；另一方面，經常晚睡的人由於睡眠不足，體內褪黑激素減少，身體無法獲得充分休息。若習慣夜貓生活的人必須早起，都會有較嚴重的起床氣，且一早工作顯得較沒效率。

如果你也是經常晚睡的夜貓一份子，可以根據以下4點稍微改變一些工作習慣。即使隔天必須早起上班，依然能在上班時間有效率地完成份內工作，不再被瞌睡蟲打倒。

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針對女性員工最關心的生理假部分，天數則有限制嗎？隨著行動通訊時代來臨，請假方式可以要求公司准許員工使用通訊軟體或e-mail請假嗎？

不同假別的請假手續，最好清楚訂定並公告

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大學裡所有我有資格加入的兄弟會中，我選擇的是最沒人氣的一個。為什麼？花時間去到各個兄弟會參觀後，我發現了大家第一個選擇兄弟會的原因。

因此我推斷，我可獨立將那個不起眼的兄弟會壯大，成為大學裡最風光的社團，只需想出一個有效的行銷方案，讓成員人數遽增。我的方法是考慮潛在顧客（學生）的個性，並運用手上的資訊引誘其放棄加入其他兄弟會，轉而加入我的兄弟會。因此，不管在我加入時情況有多麼糟糕，還是可藉由龐大的成員數，讓我的兄弟會爬升至最高位的組織。這個計畫聽來很天真，但我相信自己能改變現狀。

永遠不要停止改進自我和改進你的職業。不要在成長的任何階段讓慣性思維將你束縛住。每天都是新的開始，不要陷入慣性思維的漩渦中。

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離開台灣後，我所遇到的更多是自台清交等名校畢業後直接到新加坡工作的新鮮人，也有在英美等國家拿到名校的加持後，高薪前往星國打拚的。很明顯的，兩方的行事作風完全不一樣，應該說，那群高知識份子都能在專業工作領域一展長才，學以致用，例如律師、醫生、工程師、建築師等；而我和其他沒有厲害背景的台灣人則多數做業務性質的工作，可是當我們一起談起目標與夢想時，沒有人可以推估誰會先到達，誰能先成功得標。

這就是為什麼我認為學生時期被家長與長輩灌輸的必要拚死拿到「有競爭力」的護照時，會打亂原本我們該懂得自我發揮的極限潛能，像是軟實力這種求生之道，才會是奠定價值的主要關鍵。