人際關係 | 人際互動

圖片來源： Nick Woodman樂威壯

天天都有人來問我這個問題，其實我哪裡答得出來？因為那是讀者的人生，我不能替他做決定，也無法為他負責。

所以，通常我給的是做選擇的方法。

圖片來源：Katie Tegtmeyer樂威壯

一旦對自己說累，馬上就會變得更累。

許多人一天到晚使用這種字眼。經過一天漫長的工作，回到家，告訴他們的家人：我好累。然後呢？於是你和這個字眼產生了連結，允許自己稍微鬆懈。 這些字眼會立即影響我們，許多人對此卻毫無自覺。情緒的產生非常之快，而負面的字眼會導致負面情緒。假如你對小孩說：「不要把牛奶灑出來！」小孩的大腦會忽略「不要」，而只聽到「灑出來」。假如你專注於「灑出來」，注意力就用錯地方了；自始至終，你都應該專注於該做的事，而不是不該做的事。

圖片來源：Pictures of Money 樂威壯

我要把水果茶打包！」在咖啡廳採訪結束，準備離開的時候，吳孟蓁要求店員把她沒喝完的熱水果茶裝杯外帶，「對了！順便再加點熱水，把水果茶沖開！」吳孟蓁補上一句。

一杯水果茶都要「物盡其用」，吳孟蓁不是50、6 0歲的大嬸，而是年僅27歲、長相甜美的7年級生；她也不是貧困少女，從大學時期開始打工，18歲就用20萬元積蓄買基金，23歲那一年，就擁有人生第一個100萬元，接下來花了3年多時間，讓自己手頭上積累500萬元，等於是財富翻了25倍。現在的她，身價近700萬元，在同輩眼中，根本是一位「小富婆」！

圖片來源： Marco Nürnberger樂威壯

最近很多人都問我，Ruben 爸（我的荷蘭籍先生）天天在家料理晚餐，還有時間出版食譜書，他是 Soho 族嗎 ? 是老闆嗎 ? 還是全職家庭煮夫 ?

根據台灣電子電機資訊產業工會在臉書上貼出的11張圖片指出，勞動部8月底修正《勞基法施行細則》，以「全國一致」為由，將勞工國定假日從19天減為12天，雖稱比公務員相較仍多放了1天勞動節，但並沒有讓勞工受惠。

如果你覺得很有道理，請直接跳到最後一頁（大誤）。編：不行啦～要看完！

圖片來源：julien haler樂威壯

這種戲碼最近我處理了不少件，只能說這波經濟不景氣真的不是開玩笑的，連我在這個行業這久，還真沒遇過這種狀況，在勞動政策不明確的狀況下，很多企業都會有那種「不如歸去」的想法，今天的這個個案，是一位網友上我粉絲團求助的文章，看了真的讓人覺得難過，是否除了資遣費之外，不能有其他的方法處理呢？我今天會用我的實務經驗與各位分享如何處理，我希望大家不要遇見這種事，但如果遇上了，也要知道怎麼處理才行。

案件內容：

圖片來源：zoetnet樂威壯

牙醫助理是牙醫的左右手，好的牙助帶你上天堂，不好的牙助讓你高血壓。牙醫師的效率其實很大一部分都和牙助有關係。但很多東西，是只可意會不可言傳：厲害的牙醫助理，會「想」在醫生前面──在醫生還沒想到需要某個工具時，東西就先遞上來。反之，不好的牙助工作大部分時間都在放空，你可能要給他指令 3 次他才會有動作。

這些年工作下來，好的壞的牙助我都有碰過。由於我碰到的老闆許多都有很多問題（請另外參考我的牙醫工作爛事文），我也學會如何在瘋狂的診所裡安分當我的小牙醫，盡量避開那些風暴。對我來說，當我的牙助條件很簡單，就是會拿 suction（你去看牙時幫你吸口水的那個吸管），不要 suction 到病人的臉頰就好。我知道這聽起來門檻超級低，但真的很多牙助還是一天到晚在和病人的臉頰玩吸吸樂，所以對我來說，卑微的願望就是碰到一個靈巧的牙助。但，這是件可遇不可求的事情。

圖片來源：Dhaval Panchal樂威壯

這幾天，關於大學生創業的議題，鬧得沸沸揚揚。起因是有位社會企業的執行長，在臉書上撰文評論他所協助的台大學生創業團隊，指出年輕人面對創業後的實際經營與挑戰，卻顯得十分「不靠譜」、「沒熱情」。導致他反思「台灣的教育出了什麼問題」。

在本週，我們不談這個個案，但我想要藉機來和大家聊聊「年輕人創業」這件事情：

國外科技廠商推出一款智慧桌，不僅將電腦內嵌在桌子裡面，還可以把電腦螢幕拉到桌面上，讓多人一起工作時更為方便。' />

顧客端的螢幕是顯示在嵌在桌面上，可以用觸控來操作；主控端則有另外一個 7 吋觸控小螢幕，可以控制電腦主機。

圖片來源：Matt Brown樂威壯

昨天晚上看到的新聞，讓我想起15年前我也曾經去應徵過君悅飯店貴賓管家的工作，雖然後來沒有應徵上，但至少我可以得知其中的工作內容可是非常的有挑戰性，語言只是基本的條件，十八般武藝都要精通，因為客人的要求是不可預期的，要在最短的時間制訂出最適合的對策、解決方式，真的是我夢想中的工作，其中最吸引我的就是「沒有套路」，完完全全是由客戶出招，這種訓練可說是用錢都買不到的，我真的建議各位有機會的話一定要去試試看，絕對是一個很棒的工作經歷與學習。

話轉回來這個主題上面，其實在看到這種問題的時候，我都會有一個習慣，先去看看其人手是否充足，果不其然，根據報導的內容來看，編制8人，目前僅有4人，想當然爾人手不足的情況之下，加班的狀況就會持續的發生，我不想對企業多說些什麼，因為服務業，特別是飯店業這是一個無可避免的情況，但對於爭議點，我還是會提出來做說明。