依照目前電信業的發展，網路工程師是很重要的人力需求，台灣大哥大今年也將大舉招募相關人才，yes123專訪到台灣大哥大人力資源處資深處長洪秋雲分享台哥大的用人標準。
首先，台灣大哥大要找的人必須符合企業文化與企業價值觀，洪秋雲強調「我們企業文化有四大面向，第一個是化繁為簡，第二個是要有創新的精神，第三個是熱忱，第四個則是誠信。」他特別強調誠信的重要，求職者千萬不要為了應徵工作編造假學歷或經歷，這是非常不可取的。
至於有兩種人最不可取，洪秋雲接著說「一種是只會公事公辦的，你問他一他就回答你一，其實他還應該告訴你二三四五，但他都不跟你講；另一種則是不懂裝懂的人，有疑慮不題出來，通常在工作上都會出很多問題。」
關於面試，台哥大會針對不同職缺有不同的方式，像經營分析的單位，因為重視數字的精準度，所以會有實作考試；行銷部門的話，可能針對產品，請求職者提一個提案；洪秋雲提醒新鮮人，應徵台哥大之前，一定要先對公司與產品做好功課，這是他對求職者最基本的要求。
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例如，假設你是一位經理，一向鼓勵部屬不懂就問，但是呢，有一名員工老是問個不停。他一直纏著你發問，或許偶爾還會越權提出和他八竿子打不著邊的問題。你當然不想打壓提問風氣，但你也實在懶得浪費時間處理連番砲轟的詢問。
＂Fly as birds if you want to hold the world.＂
在台灣，總有人或媒體愛把出國打工度假的人稱做為「台勞」，也有些人覺得出國打工度假根本是浪費時間，因為終究還是要回來面對現實。
在競爭極為激烈的職場中，可以說是人才濟濟、強手如林，想從中找到屬於自己的一席之地，可以說是有一定的難度的。尤其是許多職場新人，往往因為沒有工作經驗且不能適應職場上的競爭，而一直徘徊於職場的大門之外。其實作為一個新人，若想順利獲得就業機會，除了需要具備良好的知識、素質和能力，更重要的是要有積極的求職心態和充滿自信的微笑。
曉娟畢業於一所明星大學的中文系，出社會工作已經整整兩年了。每當看到各求職博覽會上那些行色匆匆的求職者們，她就不由得想起了自己的求職經歷。 曉娟目前的這份工作是她到廣州後的第三份工作了。
基本上媒體報導洋垃圾新聞，畫面呈現的照片，都是廢紙、廢塑膠袋，與我們所引進的東西不太一樣。我們引進的是高階、工業下腳料，例如報廢水管、過期樂高玩具，但媒體報導的是民間廢塑膠，兩個產業是不一樣的，但現在都被稱是「洋垃圾」。
當我向其他國家買下腳料時，對方一定要提供我們清單，清單明細上一定要有重量、顏色、成分等，我們不可能花錢買垃圾回來。
