絕不添加「附加檔案」
以前在麥肯錫時,我的通信對象都是日理萬機的大老闆,他們一天收到的郵件量是用幾百封在算的,而且幾乎都是在飛機上或車上瀏覽,沒有時間在電腦桌前細讀,所以我必須讓他們在幾秒鐘內就看懂聯絡內容。
絕不添加「附加檔案」
以前在麥肯錫時,我的通信對象都是日理萬機的大老闆,他們一天收到的郵件量是用幾百封在算的,而且幾乎都是在飛機上或車上瀏覽,沒有時間在電腦桌前細讀,所以我必須讓他們在幾秒鐘內就看懂聯絡內容。
圖片來源: Celine Nadeau樂威壯
白白是診所內一名工作近十年的資深前輩,而我是一名在晚班幫忙的兼職菜鳥,接近二年的時間裡,她不僅公然冷嘲熱諷,工作更隨便指導,若非偷學,我一定永遠不會。每當人滿為患時,我還得孤身奮戰,救火部隊總是不會降臨,甚至反被向上報告效率奇差,而白白最厲害一點是,從沒教過我,卻還說已經教了我很多次。
為了薪水得繼續忍氣吞聲,咬牙忍耐,直到有一天我終於忍不住丟出辭呈,卻沒想到白白突然變安分了,說話不再帶刀帶槍充滿暴力,且願意和我話家常,儘管她個人風格仍有點欠揍,但我已可感受到她不再帶有濃厚的敵意,久而久之我們轉而成為可互相支援合作的友愛同事。
是的,待了 4 年,辭去思科(Cisco)工程師的工作,我從紐約甘迺迪機場飛回台灣來了。這次不是休假回台幾個禮拜,而是真的,我回來了。我做了一個全世界都覺得我瘋了,只有 3 個人支持我的選擇。這 3 個人裡兩個剛好都姓王,一個是我妹妹,一個是我爸爸,另一個是我媽媽。
圖片來源:[image werks]/Getty Images
1.我24歲時,眼睛忽然無法看東西,閱讀3、5分鐘後,我的眼睛像針刺般難受,即使不是看書,眼睛也對光線過分敏感,使我簡直不能面對窗戶。我求診過紐約最好的眼科醫生,似乎沒有什麼好辦法。每天下午4點以後,我就只有坐在牆角的暗處,等著上床就寢了。
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一年冬天,愛麗斯工作的出版社進行有史以來最大的組織重整,6 大部門縮編成 4 個,全公司有數十人遭到資遣。愛麗斯不在資遣之列,但是她擔心組織重整意味著更糟的情況還在後頭,怕不久的將來可能找不到助理編輯的工作。她現在就該離開嗎?還是應該悶著頭努力工作,度過難關?她也不知道。所以她私下找同事談,但是他們也像她一樣受到最近消息的驚嚇,都覺得前景堪慮,她並不確定要不要認真看待他們的說法。
所以她聯絡一位在唱片業高層工作的朋友,她知道那個產業面臨的挑戰很像出版業。朋友警告她,她剛經歷的那種大型組織重整,通常象徵著之後還有進一步的整併和裁員。
圖片來源:Daniel Morrison樂威壯
在荷蘭的「短工時體制」下,工作只是生活的一部分,大約占有每天三分之一的時間,多出來的時間全部都留給家庭、朋友、個人興趣、運動、派對,或是進修。每年25天的年假,則是為了讓我們抽離工作,與家人朋友們好好相處的Quality Time。
同事之間往往也能將心比心,認同彼此都需要休息,一年兩次離開兩週去度假成為最普遍的現象,大家已習慣支援其他同仁放假期間的工作,這兩週內多協助工作夥伴一些,以期待下一次自己休假時,也會有同事的協助,可以安心休息、把公事放一旁。
朋友去年年底接了一個居家照護的案子,一直工作到隔年的農曆年,算起來總共三個多月,竟然拿了八千元的紅包,羨煞同行的同事們。大家羨慕之餘,也好奇地問她,為什麼才做這麼短的期間,就能拿到這麼大的紅包呢?
朋友自己也受寵若驚,不知該如何回答大家的疑問。其中有位在居家照護業當主管的朋友說:「妳一定做到他們非常滿意,才會有這分『大禮』!」