女藝人長期居住國外，請領老年給付年資遭取消10年（資料照）
申請老年給付時，勞保局會比對戶政資料，若發現長期居住國外，將取消加保資格、年資無法併計，已繳保費也不會退還，還會影響日後領取勞保各項給付的權益。
過去就曾有女藝人出境後，透過職業工會加保勞保，後來向勞保局申請勞保老年給付時，她人也沒入境，是由爸爸幫她來申請，一查後發現她加保時人已在國外，因此遭取消加保資格，年資也被取消了將近10年，初估她10年累積的10多萬保費，全數無法退還沒入勞保基金，年資也不能併入老年給付內，若月投保薪資以基本工資22000元來計算，年資10年老年給付少領40萬9200元。
中華汽車這幾年的人才招聘重點，包含電池或動力、電裝系統設計，以及車輛內外裝設計；為了挖掘更多好手，今年（2016）暑假特別舉辦「汽車數位儀表動畫暨程式設計」實習獎金競賽，邀請大專院校學生組隊參賽，不但有機會抱回10萬元獎金，還有可能因此被相中，延攬就業；究竟什麼樣的人才是中華汽車所需要的？中華汽車人資經理藍雅如特別分享幾項重點。
首先，根據招募方向，中華汽車基本上希望延攬電機電子學系或跟車輛造型設計等學系的畢業生，不過藍雅如強調「中華汽車的產品生命週期比較長，所以我們基本上會需要的人才，穩定度一定要特別高。」因此在面試上，會特別注意兩個面向：一、是不是三天兩頭換工作？二、是不是桃園在地人？常換工作自然代表穩定度不高，至於外地求職者，則是考量到就職後有可能工作兩三年就會返鄉，影響到公司的人才培訓。
除了穩定度，中華汽車也很注重公文撰寫能力，藍雅如說「因為我們寫公文的頻率相當高，現在新鮮人可能火星文用多了，所以在用字遣詞上或是在錯別字上，會犯一些錯誤，希望年輕人可以多加琢磨寫公文的能力。」
最後，藍雅如也透露了中華汽車的面試內容，包括做適性測驗來了解求職者跟公司在核心職能的契合度，另外還有工作觀問答、IQ測驗語文測驗以及專業測驗；他提醒求職者，中華汽車因為強調品質，在履歷或筆試過程千萬不能有錯別字，否則將是一大扣分點。
圖片來源：This Incredible World樂威壯
管理有兩面，所謂賞善罰惡，對於表現好的要獎勵，對於表現不好的要檢討懲罰。但是，就像對小孩的管教，過去都是打罵教育，現在則是流行愛的教育，小孩做錯了不可體罰，要以鼓勵代替體罰，那麼員工的表現不佳，是不是也不該懲罰，而要用愛的教育多所鼓勵呢？那麼，若是一直鼓勵，表現卻一直都不理想又該怎麼辦呢？這時是不是可以給個實質的激勵，好提振士氣，於是乎……。
每況愈下
長輩貼圖在手機瘋傳，現在還有人製作不少KUSO版本。
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