人際關係 | 人際互動

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不喜歡部門內自成小圈圈，排擠他人的氣氛，以及擔心照料嬰兒太過疲累，在產後，獲得外子的支持，我決定申請長達兩年多的育嬰假。

剛開始覺得如釋重負，免去面對人際間勾心鬥角的壓力，專心在家帶孩子，看著小孩一天天的成長，令人覺得欣慰，孩子天真無邪的笑容，真的讓人心都融化了。

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跨領域人引領新興產業的發展，除了學有專精之外，還在其他領域培養他們的專業知能，使得自己得以因應未來不可預測的局勢變化，所以，在職場跨界學習勢在必行。

跨界學習的重點應該有幾項：第一，理解不同領域的專業知能，藉此培養自身的觀察力與應變能力；第二，將實務經驗與課堂、生活做一結合，如此才能使自己知行合一，學以致用；第三，學習跨領域整合的智慧，讓自己從中尊重每個領域的專業，進而透過找出關聯性加以整合。

若是想在時尚界工作，以下 8 位時尚網站《WhoWhatWear》主管，與大家分享她們對這份工作的看法。

1 數位策略資深總監 Alex Taylor

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「你們對於這個案子的意見，都可以大方說來參考看看，我們很願意聽聽大家的想法。」老闆一派輕鬆的樣子，想聆聽大家的意見。

終於一位菜鳥鼓起勇氣發言，但才講不到兩句，老闆就急著打斷他：「你後面不用講了，我知道你要問什麼，這個問題我都遇過幾百次了，反正你就......照這樣做就對了，時間不夠，不要廢話太多......」其他不同階級的主管排排坐，無論對錯，不敢多言。

十二年前，竹山鎮魏家五名子女因母親吳慧萍罹患子宮頸癌末期住進安寧病房，當時年僅十歲的長子魏冠宇帶著弟妹輪流在醫院陪伴媽媽，懂事貼心的五兄妹省著共吃半碗陽春麵，要留著帶回給媽媽、爸爸享用的「一碗麵故事」，迄今仍讓人感動不已！

竹山鎮東華醫院配合中央長照政策，積極進行照服員職訓工作，魏雪婷、魏學聖姊弟也現身職訓會場，格外引人注目。東華醫院指出，廿一歲的魏雪婷高中畢業後從軍兩年，擔任軍職期間重新思考人生方向，覺得照服員可直接幫助人，更符合她的理想，於是去年辭去軍職返鄉，並參加該院第二梯次照服員職訓課程，七月已考取證照，成為該院照服員。

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吃到飽餐廳給我的印象不佳，包括：食材不高級、料理不細緻、風味不迷人，讓人食之無味！而且四周的人不斷走來走去，不停拉開椅子坐下站起來，讓人坐立難安！如果存著撈夠本的心態，餐罷一定鬧肚子疼，更失去到餐廳用餐的美意。

企業用人，抱著吃到飽心態

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讓別人喜歡你，即使只相處一次，也可能是有益的。顧客要抱怨時，可能會比較理性，別人也可能比較願意伸出援手，就算他們其實不需要幫你。

第一招：輕輕觸碰顧客(女服務生適用)

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前陣子，網路熱傳〈中國台辦史上最大商業契作〉這篇文，陸企、地方政府提供房屋、生活費和創業基金的方式吸引台灣年輕人前往大陸創業，阿里巴巴也宣布年招 200 名台灣實習生赴陸學習，在網路上掀起新一波經濟「統戰」陰謀論。但我認為，人才流動是件好事，如果今天有人願意提供你更好的條件，有什麼理由不去？

中東最大外匯商實習機會：「不要臉」得到的

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部屬不想對主管說實話的理由有太多種了。不過，除了少數人有嚴重的狀況之外，在大部分的情境中，只要主管稍微改變一個思考模式，就能讓部屬充分對你敞開心胸。

從小到大我們在與他人對話時，就不斷被要求要做到一個不簡單的基本原則，那就是：「站在對方的立場為他著想。」

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後來，這位年輕朋友又寫信給我，說自己當岳飛了，果然被老闆打成黑五類，不但降職、降薪，還反過來常挨老闆的罵。

我想，岳飛型的人才在今日職場辦公室裡所在多有，特別是年輕、有幹勁、有想法的年輕人，常常因為積極任事、功高震主而覺得自己像不得老闆倚重的岳飛，頗有古今同病相憐之慨。