人際關係 | 人際互動

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我只好暫時收起銳利的雙爪，默默地先充實自我，培養實力，他日讓老鳥刮目相看。

「小老弟呀，別那麼認真嘛！你再如何賣力，薪水也不會多一塊五毛的！」「是呀，別還沒玩完，小命就報銷了，得不償失啊！」當我很專注且用心地推展業務，想讓業績扶搖直上時，周圍的老鳥們便一擁而上的加以冷諷熱嘲、酸言酸語地說些風涼話，要我知難而退，別搶了他們的鋒頭。

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可是其實我很想告訴他這世界就是這樣，大部分的人都會先被外表吸引再進而想去了解一個人的內在。

當然五官是天生的，但可以靠後天打扮加分的，我朋友總是萬年不變的T恤+短褲+拖鞋，完全不會去試著改變髮型或者穿搭。我實在不知道怎麼去開口告訴他，有時候追不到女生，不是因為女生都只想找又帥又壞的男生，自己其實也應該要有所改變才行。請問您是否能發一篇文，去告訴那些永遠只會埋怨女生看不到自己內在，而不願先讓自己變得自信點的人。

快來看看你是不是也不小心就踩到人際關係的地雷了？

一、太常說「對不起」或「不好意思」

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「老師，我將來的目標是跟您一樣，可以到國外工作（這裡的國外通常是美國或英國）。所以我準備先在國內累積一些工作經驗，同時練練英文，然後出國念個學位，畢業之後再於當地找份工作。您覺得這樣的規劃如何？維

這樣的規劃看似理性，但其實有個不小的盲點。如果當事人不能把這盲點看透，可能要浪費好幾年的寶貴青春！

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曾經一個好朋友跟我聊天，抱怨自己的男朋友，說到激動處甚至決定和他分手。

我問：「為什麼？」

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在職場上，每個人都不想為不好的領導者做事，但怎麼樣主管才算是差呢？一般人可能直接聯想到性格暴躁、情緒起伏不定等特質，但其實大多數的不適任的管理者並非真正的壞人。他們可能比較少根筋，總是搞不清楚狀況，又或是比較好高騖遠，常常提出些天馬行空的想法，簡而言之就是無法好好帶領團隊。

那麼如何和這類主管溝通？職涯網站DailyWorth整理出4類容易讓下屬反感的主管特質，並提出個別應對進退技巧，避免對職涯造成無法挽回的傷害。

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根據主計處 2015 年的統計資料顯示，前往海外工作的台灣人，至少有 72.4萬人，其中中國約 45 萬，東南亞約 10 萬人以上，美國、日本、韓國、澳洲各約 10 萬──近十年來台灣的物價不斷攀升，但薪資漲幅卻極低的環境下，選擇「出走」到海外工作的台灣人越來越多。

其中，由於日本距離台灣較近，是亞洲「老牌先進國家」之一，更高居台灣人海外旅遊、學習第二外語的首選之一，不少人因此對「在日本工作生活」有著許多想像與期待。

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換工作是門學問，也是個難題。

有人用跳槽來為自己加薪，

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結果沒想到對方居然緊接著問：「這兩三年有結婚打算嗎？」她當下有一點點動怒，很直接回答對方：「請問這和我能不能作好我的工作有關係嗎？」面試官先是一愣，趕緊向她道歉，並把問題重新轉回專業有關的部分，但自此之後面談的氣氛變得尷尬。

最後她沒有被錄取，只是當然，也沒有人可以證實這是不是和她那一天的回話有關。朋友和我分享這個故事的時候，問我：「為什麼找個工作，就要連祖宗八代都得讓別人打聽啊？」