人際關係 | 人際互動

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沒有走不了的公司，只有不放人的老闆
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。

依我觀察，會來報名高普考補習班的，有兩種類型，一種是學生，還沒畢業，沒出過社會，因為對業界了解太少，對於未來的職業缺乏想像，在畢業前，想找一條可行的「穩定」道路，而這條道路，大部分是公務員。

另一種，則是出過社會，發現就業環境太糟糕，決定回鍋考試，擠到一個薪資、工時福利合理，相較之下「剝削」較少的工作。

圖片來源： 屁熊樂威壯

圖片來源：Claus Rebler 樂威壯

案件內容：

這是一個差點奄奄一息的品牌，經過改造，起死回生的故事。

故事主角，是七年前曾紅極一時的台灣網路團購美食：阿舍乾麵，不久後卻因醬料包「膨包」等食安危機，遭勒令停業，品牌好感度一夕頓滅，經營權也跟著易主。

圖片來源：ClearFrost樂威壯

例如在歐洲，就算有保姆協助，母親還是習慣頭兩年自己帶孩子。但這意味著每生一個小孩，就等於母親 2 到 3 年內無法真正全職工作。兩個孩子若一個接一個，基本就是 5-6 年。這還不包括孩子進幼稚園和小學頭幾年，常常有狀況，媽媽必須迅速做出反應。

雖然我需要工作，但是時間相對比較自由。只要不出差，基本上路路（我的兒子）都可以自己帶。這個過程我非常滿足和開心，但做到盡善盡美的平衡確實不大容易。對追求職涯或事業更上層樓的母親而言，工作與家庭之間的糾結，是很無奈而且不可避免的。

圖片來源： Daniel Oines樂威壯

大家早上好，職場大小事專欄感謝大家的支持，我其實還訝異大家的反應有那麼的好，我會繼續的努力分享我從業生涯中的經驗，目的還是只有一件事情，那就是把一些概念與各位分享，請記得這並沒有對或錯的問題，只希望我們可以更全面的來迎接更具挑戰、更具變動的時代。

今天的這個主題其實在很多公司都有過，甚至我想看倌也有遇過，這也是我幾年前處理過的案件，話不多說我們來討論今天的這個個案吧！

圖片來源：Luis Marina 樂威壯

人資顧問公司Brilliant Ink創辦人Liz Kelly，以自己遇到的狀況舉例，告訴了主管當部屬決定離職時應該問的四件事情，幫助主管更能掌握管理的狀況，以及公司可能存在的問題：

1.這份工作有達到你當初的期待嗎？

1.對於新興的科技用語很容易誤解

剛接觸智慧型手機的長輩一定會經歷過一些這個是什麼，那個怎麼用，網路可以幹嘛？上傳？Line？臉書又是沙小的…這時我們在溝通上就常常會因為一些比較新的用語，而導致長輩們可能會黑人問號，或是一些爆笑的溝通誤會啦…

圖片來源：mrhayata樂威壯

呂大嬸 你好，我是一個媽媽，今年28歲，因為去年育嬰留職停薪半年多，今年二月回去復職，原單位沒有缺了，轉到其他單位工作，但發現工作時程都壓比較緊。

重點要來了！