圖片來源：Het Nieuwe Instituut樂威壯
一般人找工作時，通常會先設定心儀的職務與公司，希望找到職務能志趣相合或自己喜歡的公司再去工作。也因為有自己主觀的期待，所以只會針對喜歡的公司遞履歷，甚至對應徵公司排出優先次序。
我認為，選擇自己所愛，是一種最佳的就業狀態，應該好好堅持下去，否則就會變成在職場上人云亦云、隨波逐流了。所以，我並不反對年輕就業者要有自己的想法，並挑自己所愛的職務去工作。能應徵上自己所愛的公司、工作與職務，真是太棒了。但問題是，你真的知道你愛什麼嗎？又知道愛要付出什麼代價嗎？
美學大師蔣勳曾說「『酸味』、『苦味』跟人生搭在一起，最後都會變成生命的記憶」。想想咖啡不正如人生，對於喜歡咖啡的人而言，咖啡豆特有的酸味或烘培後漸漸產生的苦味都是迷人的特色，讓後續的甘韻風味表現更顯層次。跟剛第三度連霸台灣咖啡大師冠軍的吳則霖Berg從開始著迷義式咖啡的大學時代聊起，發現成功真的不是偶然，而那些旁人聽起來覺得辛苦的過程，在他口中都是輕描淡寫的往事，甚至是甜甜的回憶。
土法煉鋼玩咖啡
（資料照，記者詹士弘攝）
「呂律師你好：
想跟你說說我的故事，先跟你說明一下，我只是個國一的小屁孩，所以不用期望我有多成熟的想法。我在學校成績還算不錯，全年級三百多人，可以擠到15名上下，也是資優班的學生，會畫一點畫，會寫一些作文，雖然參加過很多比賽，但永遠都不是頂尖，我常常怨天尤人，為什麼上帝要給我不錯的資質，卻在我身邊安排那麼多更好的人，我知道練習的重要，我一直在練習，卻都不見起色，如果努力得不到好的結局，那又何必努力?
與二、三十年前的環境相比，現在二十多歲就能憑實力出人頭地的人，愈來愈多了。我認為，這是網路帶來的正面影響。
在以前的時代，如果是年輕小夥子，一碰到年紀稍長的競爭對手，不是被對方瞧不起，就是先被對方的氣勢壓制，只能小心翼翼地設法攀關係、找門路。現在，只要上網，透過社群網路就能培養自己的人脈，還能把訊息散布到全世界。
圖片來源： Russell James Smith樂威壯
我記得剛進入科技業時，薪資談判的光景和現在完全相反：薪水是隨員工開，老闆只負責批核就是。若老闆不夠大方想砍薪？沒關係，還有4、5個面試等著你。每次和部門聚餐，大家也都搶著買單，覺得能夠請同事吃飯，自己也很有面子。不像現在，同事三人去小吃店吃午餐，結帳時連一起切的80元的小菜都會認認真真的除以三。
景氣好不好，我最知道。現在無人不知的「無薪假」、「資遣」，應該也是從電子業發明和發揚光大的吧（但這種事值得驕傲嗎......菸）
圖片來源： We have moved! Please visit /highwaysengland 樂威壯
可是很多人以為，跟優秀的人一起工作一定很有壓力，反而顯得自己的愚蠢，倒不如跟一般的人一起工作還比較輕鬆。
問題是輕鬆並不能帶領你成長，反而是有挑戰的、困難的事情，才會激發你的鬥志和潛力。同樣的，跟優秀的人一起工作會將你拉到一個高度，讓你遇見更鏗鏘有力的思考，更廣闊的視野，以及更厲害的策略，普通的人無法給你這些。
