人際關係 | 人際互動

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如果你在上班時看到這篇文章，請先縮小或是離開，畢竟今天的主題是你可能看了會很爽，但你的主管看了會很不爽！

相信大部分的網友們在職場上都屬於「吃人頭路」的員工，而既然你是員工，自然上面就會有上司、主管監督、指導你的工作。若能幸運遇到知人善用、可以理性溝通的主管那當然是再好不過；但如果不幸碰上那種膽小怕事、不和下屬站在同一戰線的上司，大概也只能自求多福啦！

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年底，移民國外的同學朋友陸陸續續回國探親，但是今年我事情多，再加上睡眠障礙在調整中，有些同學會沒法參加，有些同學只能匆匆見一次面。其中一位是住在紐約的好友回來了，我們只能在她家旁邊咖啡店小聊一下，見了面，她居然告訴我：

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領導者多聽聽下屬的意見和建議，將會有意想不到的收穫。

但目前依然有很多領導者，不知道如何與下屬進行有效溝通，這裡有四點建議供大家參考。

● 領導者應將自己打造成為一個「通才」

只要在企業裡工作一段時間的人，大概都曾經在茶餘飯後聽過類似的討論主題：「為什麼這個人表現這麼差還會被升官，老闆是瞎了眼睛嗎？」「為什麼我工作這麼努力，老闆都沒有看到？」「我一直在這邊等待機會，但公司從來沒有告訴過我，怎麼樣才會輪到我升等……」

證明自己「有能力承擔更大的責任」

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人資，應該是企業的形象，但不該是企業的化妝師。

我分別分析小公司跟大公司的常見的面試狀況：

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很多時候，問題聽了半天我聽不懂。 不然就是問題的廣度太大、發散到讓人不知道如何回答。 再不然，也有些問題提的不太負責任，讓我這個被問的人不禁有股衝動想反問：「到底這是你的人生還是我的人生啊？」 :P

但我也理解，大部分人可能也不是故意的，只是單純他們就沒想這麼多(我猜，一般會習慣想很多的人，可能根本也不會碰到需要來問問題的狀況)。 所以我想，或許該幫大家整理一下「如何問問題這件事」。

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所以，雖然我是個對工作沒有什麼熱情的上班族，也會和同期進公司的女同事聊著這些話題：

「就算是那樣的會議，如果有一個帥哥出席，我也會突然湧現幹勁～」

1.有人努力工作，而有人則是努力假裝努力的工作

有人努力工作，而有人則是假裝自己也在努力工作，讓老闆看過去覺得你也在忙就好，其實一天下來做的事少之又少，卻又佩服他們生存的比你還好…。

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兩年前夏天，我離開朝九晚十的公司崗位，身心俱疲的我，決定暫緩腳步，沒急著投入下一份工作。為了維持基本生活開支，我開始上外包網接案撰稿、設計，沒想到眨眼間，就過了兩年的SOHO生活。

「八點起床，不用換裝、也不必趕車上班，能好好享受早餐時光。只要坐在電腦前，就能開始一天的工作。多麼悠閒愜意！」一開始，我也覺得這一切既美麗又新鮮：每天對生活充滿熱情，能自己安排工作、不必參與無止盡的會議，也不需被約束在固定的辦公格內，這種不受體制綑綁的生活，彷彿就是我夢寐以求的工作狀態。