人際關係 | 人際互動

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Stephane畢業三年，從事貿易，負責國外客戶，表現優異，公司有意予以重用並升遷，可是Stephane仍然想要多嘗試，確定未來的生涯方向。在過去三年的工作經驗中，她發現自己有不少強項，包括做事講求效率、準時完成工作等，而且—

「只要客戶有需求，不論是凌晨幾點鐘，是不是睡意正濃，我都可以立即從床上跳起來處理，腦筋清楚，笑容真誠，服務到對方滿意為止。」

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最近看到一篇具有啟發性的故事，內容大意是：一個小男孩手卡在一個花瓶中出不來，痛得哇哇叫，他媽媽只得小心翼翼敲破花瓶救他，最後竟然發現原來是他緊緊握著拳頭才伸不出來，掰開一看是一枚五分錢硬幣，這讓她哭笑不得，因為剛剛被她敲碎的，是一個價值三萬元的古董花瓶。

仔細想想，大多數人一生中不是也常常做類似這樣的事，將手中的東西抓得太緊，終致因小失大，甚至失去一切。例如緊抓著成就、權力、利益、面子、學識……最可憐的是緊抓著責任、牽掛，最後才發現最重要的情誼已不再、可以好好欣賞的事物已遠離，甚至賠上了健康，無福享受人生。

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太多未知的事物難以估算，我們也都明白另一條路或許沒有比較好，因而陷入質疑、陷入猶豫，雖然花費在考慮上的時間和心力可能有助於衡量判斷，但它們絕不應成為阻擋人們追隨理想的絆腳石。每個人或多或少都會面臨這樣巨大的選擇，實際上也很少人會在公司做到退休為止，因而如何作出清楚的判斷就是不可忽視的課題。

身為HR專家，同時也是暢銷書作者Nathan Tanner認為，透過捫心自問以下三個問題，對當前選擇將有更清晰全面的想法。

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這世界不公平的事每天都在發生，

與其抱怨不如動起來。

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我是一名護士，於99年7月1日進入A醫院任職，A醫院有簽約制度即必須做滿2年，工作幾年後我於102年7月2日口頭向單位主管請辭，但該主管卻相應不理，又於十天後7月12日再以書面簽呈給予護理部主任，但是該主任亦表達人力吃緊不准我離職，我原想依勞基法於離職前30日預告期間定離職日為8月2日，同時向單位主管表達我7月15日有事不能來上班須請假，但我沒做請假動作，7月16日為我的班表排休。

但於7月17日我打卡上班時，卻被同事告知我自7月17日起的班都被院方刪除，即認定以我7月15日曠職為由開除我，又於8月8日收到院方寄來的存證信函，大意是說：我違反員工守則之規定須服從上級指導云云，且7月16日未依程序請假曠職等理由開除我並須依合約賠償違約金。

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我認識一名年輕女孩小莉，口條清晰，台風穩健，很會說笑帶動氣氛，因此經常有婚宴請她主持。有一天公司裡的人資主管知道了，便找小莉來「喝咖啡」，了解她有無影響到目前的工作，最後還下了個結論，嚴正表示下次必須事先報備，由公司裁決她是否合適主持，理由是—

「公司不准員工在外兼差。」

我第一次暫別醫師的工作，到外商公司上班的第一個禮拜，就遇到產品經理來我的辦公室「請教」問題。我們講不到三句話便一言不合，產品經理當場拍桌子，指著我的鼻子大罵：「你來公司才不到一個禮拜，怎麼就這麼機車？」

我在跨國藥廠工作的部門，是經常需要處理衝突的學術審查。醫藥品的行銷審查，必須要嚴謹地近乎苛求，所以照規矩審查，擋到產品經理、業務代表同事們的業績獎金，幾乎是家常便飯。

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「我很忙！」
是的，你真的很努力，我很讚賞你。

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在德里只要是有點規模的公司，大部分都會提供公司車給員工（不包含擦鞋洗碗的），每天從家門口迎接，下班還送你到家門口，如果女性員工下班時間晚或是最後一個回家，公司還會配一個警衛陪同。畢竟如果你遇到什麼危險，承擔責任的是公司。可是這畢竟是公司車，光是能把員工準時接來，毫髮無傷地送回去已經是非常盡責了。每個月付那麼少錢，當然不可能坐勞斯萊斯配吳彥祖開車。

公司車的品質跟個人運氣有很大關係，運氣好的公司車就是正常汽車，能跑、有冷氣、不會中途熄火、不爆胎，而且輪胎遇到坑洞會愉悅地跳躍。運氣不好的就會遇到車子半路爆胎、窗戶關不起來甚至破掉、冷氣罷工、有莫名臭味、突然熄火，或輪胎卡住坑洞要下來推車的都有。所以出門前求神拜佛，平時做個好人是很重要的。

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一個人的一生，有1/3的時間都花在工作，選對一份工作，關乎人生過得好與壞。隨著科技與世界變動速度越來越快，單一工作做一輩子的時代已終結，無論處於人生的各個階段，都應該認真看待自己的工作選擇。

你的人生想被別人用什麼理由記住？