人際關係 | 人際互動

圖片來源：Julien Belli樂威壯

下午在開庭空檔前，到和平島去看海。

人類是感情動物，所以超乎常理的事，能夠使人憤怒，也能令人感動。如果不了解這個心理，就無法成為有能力的領導者。就像在黑社會裡，深諳管理之道的大哥，可以讓小弟可以為了自己拚命。實際上他們非常懂得如何巧妙運用「發怒」與「獎賞」。

我曾聽過一個例子，有一個地方角頭U老大，雖然他管理的組織規模不大，卻能不依靠任何大型組織，在日本西部占有一席之地。有一天，年輕的N組員表示想退出，他戰戰兢兢的站在老大面前，緊張得臉色發青，膝蓋忍不住發抖。

圖片來源： Roman Harak樂威壯

我最近接到幾封服務業朋友給我的信，感受很沉痛。

我看著拍照給我的薪資表，兩萬五千塊，沒有列加班費，另一張照片則是打卡片滿滿超時的紀錄。上班12個小時，月休五到六天，這樣的就業環境...你要如何養活父母？

圖片來源：Chris Gilmore樂威壯

這並不是指蠻橫不講理的強勢，而是展現出一種對於工作的執著，藉此可顯示自己的工作能力，以及掌握工作的細節，表現出強烈的企圖心，為自己的職場成功鋪路。《Fast Company》雜誌網站上，引用了史丹佛大學教授 Jeffrey Pfeffer的五個該如何展現自身職場強勢力的方法，給予上班族建議：

1.找到具有影響力的人

圖片來源： johannesbayer0 樂威壯

圖片來源：Collection Agency樂威壯

這週的專欄，我們來探討一下「有毒的理想主義」。

隨著年紀漸長，我越來越討厭只會滿嘴空談的理想主義者。他們動不動拿著道德的大帽子壓人，卻不知道該怎樣把事情辦成。經典的蠢話像是：

看了相關的內容，很明顯是職場上的詐騙(看小敏是新鮮人就用錯誤的法律概念嚇唬她)，新鮮人們有遇到這種狀況，先不用怕，打個電話去相關單位詢問即可(台北市請撥1999)。

圖片來源：Tax Credits 樂威壯

很多同事、面試者問我：年終怎麼算？每次我碰到這個問題，我都覺得滿厭煩的。尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情...

有些年輕的求職者，我看著他的筆記本，一一的紀錄應徵過的各個公司，甚至有些我直接看到他的比較表，A公司年終如何...B公司年終如何...。聊得開的，我有時會花比較多時間，告訴他本薪跟工作項目比較重要，因為這些看不到的獎金，考慮在內，會導致決策偏差。

這個年代的年輕人在某些方面一定覺得相當無奈，經濟不景氣、工作難找、薪水又這麼低。不過我想每個年代都有不同的挑戰要去面對，在我們年輕的年代，台灣經濟剛起飛，在國際上一點知名度都沒有，這對我們從事外銷工作的人來說，相當受到影響。

我那時在一家電腦公司擔任業務經理，有次拿了一台電腦從德國北方的漢諾威，搭火車要去慕尼黑拜訪一個客戶，因為是長途火車，坐位是包廂式的左右各一邊，面對面各有二個位置，當我拿著車票找到位置時，赫然發現一個年輕小伙子，大剌剌把腳跨到對面椅子上，明明看到我開門進去，也不肯把腳放下來。我只好去找列車長出面，他才願意把腳放下來，不過一整路6、7小時的路程，我們也完全沒有交談。

1. 有人幫你代班

請假是最快的了…不論是什麼理由，只要你請的成功的話…