人際關係 | 人際互動

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第十名：把早餐店當飲料店

根據網友調查顯示，早餐店老闆的心聲第十名就是「把早餐店當成飲料店」！現代人對吃的喝的要求愈來愈多，連小小的早餐店都不放過，去早餐店買飲料除了冰和溫的要求之外，有些還會要求要去冰或是要熱到發燙，對甜度會想要半糖、無糖甚至是微糖。早餐店老闆表示：『我只是早餐店不是飲料店啊～煎蛋都要來不急了，饒了我吧！』

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蛤？有沒有搞錯，生病是要去掛號門診看醫生沒錯，但現在是醫生到你家裡去看你：這是在美國加州現在最紅的 APP程式「Heal」，透過智慧型手機上網，就能夠呼叫醫生出診。更棒的是，你可以自己選醫生，還是全年無休，早上 8 點到晚上 8 點，隨傳隨到！

在網路上，先把你目前的「症頭」描述一下，這平台會依照你的需求和病情對症下藥，在兩小時內派出適合的醫生，概念是效仿 Uber 叫車服務，目前在加州可火熱了，從南加州一路往北遍地開花，包括橘郡、聖地亞哥、舊金山和矽谷等地區都能夠享用「Heal」這種「叫醫生」服務。

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老公的某女同事表現優良。女孩跟老闆討論自己績效，老闆對她讚不絕口。女孩笑容滿面地看著老闆，說：「謝謝老闆的抬愛。我會繼續表現！但老闆，不瞞你說，我最在乎的就是錢了。（I am not here to have fun; I am here to get paid.）我抗壓性很高，我可以加班，我可以盡全力表現。我做得好，你不用給我 pat on the back（拍背：愛的鼓勵）, because I am doing my job. 但是我的動力來自於更高的薪水跟獎金，所以希望老闆幫我爭取，讓我能繼續表現。」

於是這位 35 歲的亞裔女孩，現在跟其他四五十歲的老闆們平起平坐，年薪高到破表。

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過年前，我收到了一封自稱小佩發來的mail，信件中的內容大概是這樣的：

米球你好，我打算做到二月底，也因為年資的關係，依照公司規定先告知單位主管，也寫了離職申請書，但公司卻請主管告知我不用來了，更要我注意競業禁止的問題，如果我去其他地方工作，公司會告我。

食材
荔枝約6~8顆、芒果1顆、西瓜適量、喜徳堡天然軟蔓越莓乾適量、奇異果2顆

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我相信很多人都有因遲到被扣薪，或直接以事假計算的經驗，而各位人資看倌也一定都有處理過員工遲到的問題，「員工遲到以事假論」的規定，很多企業的規章中都有，然而勞動部這一則解釋令，令人大感訝異。曾幾何時，員工遲到還要勞動主管機關來立法保護？

解釋令原文：

張慶洲‧36歲‧魔術表演者

原想休息一陣子，剛好有個學弟，找我去當MTV的臨時演員，我閒著沒事，自己又愛表演，就去了，結果一做就做上癮。後來有人找我拍廣告、主持活動，收入還不錯，就沒再回資訊業。

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中年轉業不順利，是因為絞進一個死結裡，那就是薪水。房子買了，孩子生了，父母要住養老院…每個月就是要繳出這麼多錢來，面對的經濟壓力每天死逼到眼前，可是談到的每一份工作給的薪水都比從前喊得低，整個人像洩了氣的皮球似的，不斷自問：

「景氣有這麼差嗎？否則怎麼會薪水都給這麼低？」

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部屬出錯，主管到底該怎麼處理呢？我之前就曾經說過，人性最可以從困頓與利益中顯現出來，我們最常看見主管指著部屬罵，不過罵完了之後，我還是必須問一句：然後呢？如果主管的責任只是罵人然後找人扛責任的話，這種主管必須立馬換掉，因為他存在的一天，就代表著企業經營上的風險，但諷剌的是…很多企業都存在著這種人，想要避免成為這種人嗎？希望今天的文章會給你一些些的幫助。

一、主管的天職是什麼？

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追求小確幸很流行，因為經濟停滯、薪資倒退、房價高漲，許多人認為與其勞碌一生追求不可得的大成就，不如追求一些自己能確定得到的小幸福。這種想法似乎沒有錯，畢竟知足常樂，而且對於不公平的經濟體制和既得利益者，追求小確幸已經是最溫和的反抗了。

不過，雖然許多人覺得小確幸是知足而卑微的，但要長期維持小確幸並不容易，因為即使只追求小確幸也需要一定的收入，況且人的慾望通常會越長越大。