iPhone 6 / 6 Plus 雙機自去年秋天推出後就在全球熱銷,讓蘋果榮登全球市值最高的公司。蘋果手上的現金資產已高達 1940 億美元,不過儘管坐擁這麼多現金,蘋果卻仍然無法使用,也無法用於回購自家股票,為什麼呢?
蘋果有1940億美元 不能花的秘密是...

第一代 iPhone 問世以來這 8 年間,蘋果在海外的現金已經從 7 億美元成長到 1710 億美元。


今年第二季蘋果財報顯示,目前蘋果手中握有的現金、有價證券等高達 1940 億美元,不僅打破有史以來單一公司現金金額紀錄,也佔了蘋果資產負債表中現金的 10%。不過蘋果市值高達 5830 億美元,其實根本就不需要這些現金來維持公司的運作,甚至可以使用這些現金來回購公司 30% 的資產。不過蘋果一定不願意這麼做,主要是因為這些現金都存在海外,若要轉回到美國,蘋果需要繳一筆高額稅金。

事實上,蘋果擁有的海外現金不斷增長。數據顯示,自從第一代 iPhone 問世以來這 8 年間,蘋果在海外的現金已經從 7 億美元成長到 1710 億美元,目前佔蘋果整體現金的 89%;2007 年時,蘋果的海外現金僅佔整體現金的 44%。而蘋果每年的營收之中,有 77% 都是來自於海外。而蘋果之所以會把現金都放在海外,就是為了要逃避鉅額稅金。

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我每年都偷偷的勸學生不要讀大學了,因為對很多人來說,你沒興趣,讀大學讀到大六,這都是一種生命的耗損與時間的浪費。很多人不適合大學,卻適合這個世界
你不適合大學 卻可能更適合這世界

入口網站雅虎做了一個民調,調查出來的數據表示,有26%即將畢業於各大專院校的準畢業生,不知道畢業後要做些什麼。我認為這個數字還是偏低。因為還有很多比方準備當兵的、以為自己知道畢業後的出路的,這種假性知道自己畢業要幹嘛的畢業生,加ㄧ加應該超過五成的人不知道自己畢業要幹嘛。

  

這個問題的成因我覺得非常地複雜,教改、學制、教學模式、文化、思維模式等等,都是交互影響的,但台灣人早就習慣貼標籤談事情,忽略了任何事物的成因,都不是一時一地的,就像MIB第三集裡有預知能力的外星人葛芬所說,任何一點點的誤差,都可能造成整個世界就此改變。這麼說當然是誇張了,但事實上很多事情就是應該多方面來看,不然永遠只是頭痛醫頭。台灣的高等教育如此「普及」,但訓練出來的學生卻不見得能擁有獨立思考的能力,這是非常可怕的一件事,我覺得最重要的問題就在於,學生到了大學才開始有機會與環境去尋找自我,去問我喜歡些什麼?我又適合些什麼?這些人生裡非常重要的大問題。老實說,我覺得很多人到了三、四十歲都還沒有想通過這些問題,有些人甚至想都沒有想過。

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當老師在台上跟班上同學說,下星期學校有辦一個作文比賽,有沒有人自願參加?毫無意外的,通常講完後台下會呈現一片靜默,不會有任何人舉手,最後老師只好抽籤或直接指派人選結案。
客氣就完了!職場上機會只給敢舉手的人

圖片來源:Jake Guild樂威壯


主動舉手說要 你就是愛現?

不知道為什麼,在我進入學校教育開始,大家都會有一種氛圍,班上只要有人主動舉手說要參加某項比賽,這個人就會默默被貼上愛現的標籤。結果大家都怕被認為是愛現的人,搞到最後沒有半個人敢舉手。

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最近需要徵求新的工作夥伴,看過一些履歷資料後,我找了三位年輕求職者來面談......結果讓我大開眼界!
履歷上放泳裝照!八年級的應徵者,讓我大開眼界

圖片來源:Walter樂威壯


最近因為一個新工作專案,需要徵求新的夥伴,共同參與為期幾個月的工作,這個專案主要和新媒體、影像與文字編輯有關,需要的是擁有國際經驗和英語寫作、議題設定與專案管理能力的通才型人才。

透過業界朋友的互相介紹,Email 上看過履歷後,最後選了 3 位,約好了時間我就在一個咖啡廳,準備和他們一一見面聊聊。

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金曲獎的隔天,一個21歲大男生談起這次囊括最佳新人、最佳樂團和年度歌曲獎的「草東沒有派對」(以下簡稱「草東」),眼神霎時有了靈光,「我很多朋友喜歡他們,我也滿喜歡的。」
10分鐘完售門票 奪下金曲獎的草東在紅什麼?

問及喜歡些什麼?大男生眨了眨眼,「夠厭世吧,這世界這麼爛,我們這一代對未來感覺不到什麼希望,『草東』的音樂讓人很有共鳴,感覺給了一個出口。」

這幾年提起「草東」,總脫不了「厭世」、「魯蛇(loser)」這幾組關鍵字,因為「草東」總是在短短的歌詞裡塞進滿滿的無力與無奈。像是最初創作的第一首歌〈等〉——「你在等的那部車呢/它會不會也拋錨了。你在等的那個人呢/祂會不會也不來了。」

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你或許曾擔心在工作中人際關係變差、與人氣氛尷尬……但是,若公司想看的是工作成果,僱用你也是因為期待你能做出一番成績,那麼不管在職場被人討厭或喜歡,總之只要拿得出結果不就行了嗎?
被同事討厭又怎樣?拿出工作成果就不用怕

圖片來源:J.S. Zolliker樂威壯


被討厭,不等於「做人失敗」

被討厭不但不會造成困擾,還能堂堂正正地活出自我,過著壓力較小的生活。

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我帶人的模式,會清楚告訴部屬整件事的來龍去脈緣由,問他們打算怎麼做,並且針對他所提的做法提一些問題,讓他先思考,如果需要時我才會提我的想法與建議。
填鴨式管理 屬下很難變更強

圖片來源:COD Newsroom樂威壯


然後,我會希望彼此有討論,並把決定最後做法的義務與權力交給對方。

從我開始實行這個做法後,我發現我能獲得的不是自己的小分身,而是一群在某些能力上不輸給我,甚至超越我的member。

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一視同仁,是指遊戲規則大家共同遵守,然而對於不同人與自己的關係,本來對待的方式就應該有所區別。差異化的對待,其實才是最公平的對待。
差別待遇是偏心?那可不一定

圖片來源:tu30_9樂威壯


終究來說,人有交情深淺、關係濃淡、恩惠多寡之別。你看到自己的好友對別人好10分,自己只得5分,就抱怨朋友不夠朋友,卻可能不知道人家也曾給他10分,而你卻什麼都沒給自己的朋友。

哥哥批評爸媽偏愛妹妹,難道是父母真的偏心,還是妹妹每個月都拿錢回家,但哥哥經常遊手好閒或一毛不拔,卻還想享受一樣的對待,這才是不公平。

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加班,是一個敏感話題,但是不太具有爭議,因為很少有上班族贊成加班!
要不要加班?其實你可以自己決定

圖片來源: Nan Palmero樂威壯


我寫過幾篇文章談加班,因為切入角度不同,論述上或有差異,看似有時候贊成加班,有時候反對加班,好像立場不一、態度反覆,其實正反方都有一個堅實的核心理念支撐著。

我天天加班,但沒想過加班

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想要到最夯通訊軟體LINE總部上班,應該要具備哪些特質呢?yes123求職網專訪到LINE行銷主管楊文菁,來聽聽她怎麼說!

近年興起的通訊軟體LINE,年輕人不但愛用,更是擠破頭想進入這家福利超好的外商公司,造訪LINE的台北總部,辦公環境全以LINE人物來布置,比人還要高大的熊大玩偶,更是訪客必拍景點;LINE的行銷主管楊文菁更透露,進入LINE工作的各種訣竅。

其實LINE每年都會舉辦實習計畫LINE FRESH,網羅能力不錯的年輕朋友,每年光是角逐實習的履歷,就將近三千封左右,楊文菁說「你一旦從這些履歷中脫穎而出,進來LINE實習,之後留任為正職的機率其實滿高的。」

不過要如何增加錄取機會呢?楊文菁接著表示,「LINE是一個變動非常快的產業,我們希望能夠找到的人才,本身必須要能夠很快的適應這樣子快速的環境,同時他要能不怕他未知的領域。」

另外,語言能力也是LINE對新人很要求的一塊,LINE版圖橫跨世界各地,工作上有許多機會必須要跟國外同事溝通,因此,英文口說能力是最基本的,還有會寫英文書信,才有辦法和各種國籍的同事去處理問題。

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