遠傳電信人資協理李佳俐表示，遠傳自4G開台以來，就持續拓展行動通訊相關業務，物聯網、雲端科技、行動商務、大數據等，都將是遠傳未來重點發展項目，歡迎有相關經驗或興趣的人才加入遠傳大家族。
此外，李協理也提到，由於科技發展日新月異，面試時會特別關注求職者的接觸領域是否廣泛，也會觀察求職者的人格特質時：當面對沒接觸過的新事物時，是否能以熱誠和積極心態，展現勇於嘗試冒險的創新態度。
至於徵才重點，主要有二：邏輯能力、服務熱誠。李佳俐說，未來電信產業會涉及更多虛擬世界消費型態，必須透過數據分析使用者的習慣與需求，會以設計過的筆試測驗，測試求職者的邏輯能力與商業分析能力。
若應徵職務屬於門市人員，面試時的表現就非常重要！主考官會以情境模式，測試求職者的臨場反應如何。畢竟第一線的工作者，代表的就是公司形象，面對各式各樣的客人時，隨機應變的能力一定要好。
許多人年後都很關心自己的「薪」情走勢，畢竟這數字意味著主管賞識與否，還有自己是否要跟上狗年首波轉職潮。當然～如果你已經等不及了，咱們也廢話不多說，以下心理測驗直接幫你掌握未來方向！
好消息！年前家裡附近開了一間大賣場，這幾天找時間一起去逛逛吧！順便看看有什麼優惠商品可買。問題來了，屆時你覺得最可能買的東西是？
日前報載某大學地政系教授走訪彰化縣大城鄉台西村發現人煙稀少，原因是少子化和人口外流，這個問題在農村越來越嚴重，台灣許多農村都面臨滅村危機。
圖片來源： Global Panorama樂威壯
最近碰巧看到全球各地接二連三發生了一些關於「服務」與「奧客」相關的事件，即便文化、語言、場景都不同，但貫穿其中的都是「服務方」和「被服務方」之間日趨緊張的氣氛。希望藉由我在飯店餐飲行業多年的從業經驗，把一些觀念和重點整理出來與大家分享。
我始終覺得，只有一流的客人，才能配得上一流的服務。大家在不斷要求服務行業進步的同時，更應該訓練自己，變成一位「一流的客人」，才能真的體會一流服務的難能可貴。
圖片來源： PROTom Godber樂威壯
如我之前文章所說的，勞動政策目前的混亂，會讓很多企業開始用變相的方式來逼迫員工離開，昨天下午聽到的一個問題，雖然我的文章之前有提過很多次，但我今天還是就今天的這個問題做專文的分享，我還是老話一句，勞動主管機關入的時間點其實都算是慢了，因此今天的主題就是教各位如何在「當下」應對及處理，記得一件事情，在談判桌上，要保持「理性」的思考，不要隨著對方的情緒起舞，我看過太多的個案都是在用「哭訴」來處理事情，說一句實在話，一點用都沒有，所以今天看清楚我所寫的每一個步驟，這是勞工局不會教你的喔！
案件內容：
