人際關係 | 人際互動

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可是，很多企業在面試時，好像在挑選商品一樣，忘了他們正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

等了五星期，竟等來「人事凍結」

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人們在溝通時，往往會因為雙方的見解不同，或是對於語句表達方式不同、表述不清而產生溝通上的誤會。忙碌的工作之餘，如果還需要為了處理溝通的錯誤而花上加倍的心思，相信對於職場的上班族來說著實是一個低報酬率的時間投資；為了避免以上這些錯誤，達成有效的溝通對話，必須事前提防經常犯下的錯誤，而其中大部分都是在不經意的情況下，沒有意識到自己不知覺地踩到了溝通地雷。《Inc.》的讀者投書欄整理了以下幾種溝通時常犯的錯誤，讓職場溝通不再是一個包袱。

一、經常丟問題打岔

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今天我們來聊聊邪教。

1995 年 3 月 20 日，東京發生了著名的東京地鐵沙林毒氣事件。五名奧姆真理教的教徒，乘坐不同的列車，在東京地鐵上施放沙林毒氣。沙林毒氣是納粹德國開發出的生化武器，成本低廉，擴散速度快，殺傷力大。毒氣施放後，大量乘客吐血倒地。這次攻擊造成 13 人死亡和 6,000 多人受傷，是二次大戰後日本發生最嚴重的恐怖事件。

日本最大廣告公司電通因常態讓自家員工超時加班，二○一五年耶誕節時曾導致一名女員工壓力過大自殺身亡，日本主管勞工就業的厚生勞動省以逼迫下屬違法加班的罪名，起訴該名自殺員工的直屬上司，甚至社長石井直為員工過勞自殺道歉，引咎辭職以示負責。

筆者以為，只要「雇主在勞工沒有明確同意的情況下，就要求勞工加班，最後導致勞工產生過勞問題，就應該讓過勞入刑責」，才是真正的保障，才能遏止不肖雇主的違法行徑。若看國外經驗，先進國家為保護整體國民生產力，《刑法》屬於必要措施，美國、德國、法國、日本、南韓對於超時工作的刑事責任，都有明文規定：美國處一萬美元與拘禁，德國處一年以下刑罰，而南韓勞基法對違法超時工作，則可處兩年徒刑或一千萬韓元罰鍰，至於日本勞基法，也針對違法超時工作，訂有六個月徒刑或三十萬日圓的罰鍰。

強颱尼伯特來襲，全台高度警戒，7日晚間台北市開始出現間歇性風雨，街頭民眾明顯感受到颱風威力。（自由時報記者廖振輝攝）

我不是什麼高官，所以我更可以貼近民間的做法，勞基法是否真的只為勞工而設？立法委員的所有預算，有一毛錢是要自己想辦法去生嗎？我想除了競選經費之外，應該是沒有吧，新聞上的那一句話：「颱風假是什麼類型的假？」完完全全讓我兩眼發黑，如果我們再這麼做下去，等待我們的不是颱風，而會是龍捲風破壞性的結果，因應這個邏輯，我今天分享的主題會比較沉重，還請各位包含。

一、勞動契約的基本精神是「公平」，不是嗎？

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今天的這個案例其實你我都曾遇過，只是這位網友比較慘，因為是老闆問她這個問題，今天我利用這個主題來與各位分享如何因應類似的問題，希望對於大家會有一些幫助。

案件內容：

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年金改革國是會議在22日舉行，不論軍公教或勞工，可以領的或需要繳的，數字大約敲定，所得替代率定在60%，繳費費率最高18%，領取年紀逐年延至65歲，也就是繳得多，領得少，延後領，目的是人人都領得到也領得久。

多數年輕人都樂見公平正義獲得落實，但是也有些年輕人開始緊張，因為父母的養老金將不如預期充裕。而當父母變得有些窮時，甜蜜家庭的畫面是會變調的，不再彩色，而是黑白，以前父母省吃儉用就是要把錢留給子女，現在不只不留，有的得不到子女奉養時還會提告遺棄，甚至索賠，親子關係將會產生改變。

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今年過年，你想回家嗎？

華人知名度最高的大明星

小時候是窮離島孩子「細狗」

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光一肆號推出季節專屬的自然色彩，嚴選農場食材新鮮入菜。（光一肆號提供）