被某知名金融集團通知去上班,職務名稱是業務部門行政助理,結果一到公司報到後,卻被通知去賣保險?
應徵行政助理, 卻被叫去賣保險!

圖片來源:樂威壯


這是一位網友問我的問題,發生事情的是他的兒子,上星期被某知名金融集團通知去上班,職務名稱是業務部門行政助理,結果一到公司報到後,卻被通知去賣保險,而且合約條文之中竟還有訂定最低服務條款,網友非常的火大,問我如何處理?

一、所謂的業務部行政助理與保險是否有直接接的關聯?

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工作辛苦是理所當然的事。正因為有一堆麻煩又令人討厭的事,所以公司才會付錢給我們?我找到了工作的意義。
討厭工作的我 現在居然有五份工作!

圖片來源:Pingz Man 樂威壯(示意圖,非當事人)


從進入第一間公司的那天開始,我就一直很討厭工作。畢竟,從想玩就玩、想睡就睡的大學生,變成不想工作卻得工作、想睡卻必須起床的社會人士,當然會有排斥感。

在會計部裡,因為缺乏會計知識而挨罵;在建築公司,碰到建築工地現場的人,總會講話挖苦在辦公室內工作的人;而且,主管若不是由總公司外派、就是來自政府機關的空降部隊。當時的我總是處於挨罵、遭嫉妒的狀態下,升遷之途又受阻,完全是三重痛苦重疊的困境。

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如何留下好人才,一直是企業相當頭痛的問題,而其中,企業文化又是影響員工願不願意與公司共同奮鬥的關鍵。
年輕人 工作最看重這三大重點

圖片來源: Stichting Kennisnet樂威壯


隨著新世代走進職場,年輕一代在意的工作價值、成就感來源,都與上一代工作者大不相同,什麼樣的文化、氣氛才能留住職場生力軍,保持公司的競爭力? 美國網路人脈平台Aluminify執行長阿格拉瓦爾(Aj Agrawal)綜合觀察客戶經驗,在《Entrepreneur》雜誌網站上分享三種主管留住新世代人才的方式。

一、強調任務的意義,而不只是要他聽命

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從剛開學的時候走在路上遇到還會禮貌性地打個招呼,到後來假裝沒看到或是低頭滑手機。簡而言之,當她們把妳歸類為沒有利用價值的時候,妳就正式從她們的生活出局。
人生勝利組同學的交友標準:有沒有利用價值?

圖片來源: Jaguar MENA樂威壯


一直都知道,Gossip Girl 的情節是真的,只是萬萬沒想到竟然這麼真,而且還發生在我身上。

熱門影集 Gossip Girl 退燒之後,Wednesday Martin 的《我是一個媽媽,我需要柏金包!》又帶起了一股紐約曼哈頓上東區不思議的風潮。Gossip Girl 裡上東區貴族女孩們壁壘分明的階級分界,非我族類就算擦身而過也視而不見,眼高於頂的她們有自己小團體裡生活的規範:從衣著、飲食到用語,在在圈限這個群體的特殊性;Wednesday Martin 以她人類學的專業,隱身觀察上東區貴婦們的生活,這些提著柏金包、待自己的體態有如寇讎而拚命健身的苗條少婦的許多行徑,宛如以不同的姿態展現靈長類動物的群居與競爭。

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加州一間企業發給員工手機,裡面灌有一種監控軟體,也就是說員工的行蹤會被GPS系統定位。員工覺得下班時間為其私人時間,拒絕裝載其軟體,卻被公司解僱,一狀告上加州法院,目前正在訴訟中。
我被公司監視了,可以嗎?
一、要求是否合理還是要看職務的內容來認定:

此案中當事人是金流公司的業務主管,由於其職務內容是有替客戶處理大筆的現金匯款,所以其工作當然有其重要性、機密性,但至於是否可講員工下班時間隨時監控?除非合約上有簽署相關營業機密的條款,否則員工還是得以拒絕在其下班時間接受公司從蹤監控

二、在合約中是否有此監控員工同意條款:

個案的相關文件之中,只有看到員工是事後找老闆詢問及抗議,因此先暫時推定合約中沒有此條款之簽署。以現今個人資料保護法大行其道的前提下,很多公司都會在勞動契約上載明『搜集員工資料、監控員工信件的同意條款』,所以如果沒有事先告知員工、載明於合約之中的話,公司很難主張員工必須接受此監控同意勞動條件。也就是說:員工得拒絕

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公司堅持不給非自願離職證明,員工被逼簽了自願離職申請書,為表達不滿,在離職原因欄位中空白,並向勞動局告發,是否可以爭取其相關的權益?
不簽最大!打敗惡意逼退

圖片來源:Sebastiaan ter Burg 樂威壯


員工因身體有異狀,必須住院進行治療二個星期,而公司也批准了員工的病假,沒想到員工在醫院進行治療之後,公司便將其解僱,並堅持不給非自願離職證明,員工被逼簽了自願離職申請書,但為了表達心中的不滿,在離職原因欄位中將其空白,並於當下向勞動局告發,不知是否可以爭取其相關的權益?

一、企業可以在員工請病假期間將其解僱嗎?

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不要成為那顆不痛不癢的螺絲...因為當公司裁員時,工作的可取代性愈高,愈容易成為第一個被裁員的對象。
你是被裁員的高危險群嗎?

圖片來源: satemkemet樂威壯


在跟學弟妹聊工作問題時,我常會聽到他們對於自己工作的抱怨。第一年抱怨,第二年繼續抱怨;剛開始會說要換工作,隔了一段時間,你問他們:「工作找得怎麼樣了?」他們會很積極的說:「喔,我找了超多工作,有在面試了!」一年之後再問:「那你現在在哪裡工作?」他們這時就會面露尷尬神色,有點難為情地說:「我都準備要跳槽了,但是過年時跟我爸媽討論時,他們勸我不要想那麼多,說那間公司比現在的公司更小、更沒有名氣,福利也不穩定,說不定半年之後就倒了;雖然現在這間公司給的薪水不高、福利也沒有特別好,但至少穩定呀!他們說現在工作那麼難找,叫我不要想東想西了……」

有一陣子因為處理公司的帳戶問題常跑某家銀行辦事,所以也跟一位理財專員變得很熟,等候的時間就會開始閒聊。她說自己畢業就進了這間銀行,轉眼間已經待了六、七年,我問她:「你喜歡這份工作嗎?」她搖搖頭:「不喜歡。」她感慨,希望趁自己還年輕時,有機會換一份能被賞識的工作;她說自己其實也有在找工作,偶爾會去面試,像最近一次是去另一間銀行,也是做理財專員,薪水有稍微高一點,她正考慮要不要跳槽。

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「現在的公司與工作,對自己來說真的可以嗎?」人人都可能迷失在尋找自我的道路上,或是因為工作太辛苦、令人厭煩的人際關係,想辭職的動機與原因皆不相同。
在這三個時間點上,人人都想過要離職...

圖片來源:Unsplash


如果是因為過度工作而導致身心罹患疾病,還是因為職場性騷擾,或是職權騷擾等情事,這都無需多說,請務必以保護自己為優先考量。

我在這裡想要說的是,要去尋找並了解自己的狀況。俗語說:「桃栗三年柿八年」、「石頭也要坐上三年。」,凡事想要做出成果,就必須要花費上相對的時間。

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我不喜歡和同事起衝突,若有委屈,也盡量往肚內吞,希望能和同事維持表面的和諧,但有一次我實在忍不住爆發了……
職場上就是人善被人欺!同事冒用我名字,被發現還說我愛計較

圖片來源:Evil Erin樂威壯


我一向不喜歡和人吵架,尤其是同事,他們既沒有家人般的情感基礎,也不像好友可以貼心包容,何況共處一間辦公室,若有工作上的往來,需要跟對方打交道,那不是很尷尬嗎?所以若有委屈,我盡量往肚內吞,希望能和同事維持表面的和諧,直到有一次我爆發了……

一位平日與我頗有話聊的同事,竟然冒用我的名義去跟學校圖書館借書,因被圖書館催繳,我才知被冒用,當下雖然不悅,也只是跟她說趕快拿去還,她一聲抱歉也沒說,只跟我保證她會還的,要我不要擔心。我當下以為她會很快就拿去還了,也就不把這件事放在心上。

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如果認真學習3年、努力工作12年,可以讓你在台北市買3間電梯大樓房子,你願不願意也這樣付出15年?你一定說,我願意!
努力15年,賺到3間台北的房子,你要不要努力?

圖片來源: rawpixel 樂威壯



但是重點來了,要從事哪一行才有機會賺得到?

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