在職場上,那些被視為專業的人,氣焰囂張、講話大聲、態度傲慢、動作誇張、派頭十足,目的在於讓別人感到渺小、不足與自卑,矮他們一截,以便占便宜。而,這只是彰顯了無知,對於自己無知的無知。
人不是因為強大而獲勝,體認自己的極限才是成功的關鍵

圖片來源: Rinet IT Australia樂威壯


星期六寒風細雨,我去上藝術治療的第一堂課,座無虛席,晚到的同學幾乎要站到門外。授課是黃暄文老師是領有專業執照的心理諮商師,畢業自阿德勒大學。

(特別說明:去年暢銷書《被討厭的勇氣》在日本與韓國創下百萬本銷售量,在台灣也賣得極佳,使得大家開始認識上個世紀初與佛洛伊德同期的精神科醫師阿德勒(Alfred Adler)的思想,因此顧名思義,阿德勒大學是一所學習心理領域的職業學校。)

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隨著勞保破產時刻逐日逼近,勞退自選平台遲遲無法上路,台灣8成勞工對於退休的焦慮正暗自延燒,而一位專門研究退休金制度的澳洲教授調查,澳洲有8成的人不擔心自己的退休生活。
8成勞工有退休焦慮!澳州超級年金給台灣勞退平台的一堂課

圖片來源: 401(K) 2012樂威壯


世界第四大退休基金

澳洲報酬率傲視OECD國家

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我的人生並不求升官、也不期望大發財,甚至不想當管理職,只要能自在過著屬於自己的小日子即可。這樣的願望應該很容易?
我只想要一個平穩的生活,這有甚麼不好?

圖片來源:Kris Carillo 樂威壯


最近有年輕的朋友跟我們提到:「我其實不貪心,只要有個穩定的工作、工作輕鬆、不要壓力太大、薪水夠用、平常可以做自己的事情,一年能出國一次,這樣就夠了。我的人生並不求升官、也不期望大發財,甚至不想當管理職,只要能自在過著屬於自己的小日子即可。這樣的願望應該很容易? 有甚麼好方法能讓我一直過這樣平凡的人生呢?」

記得朱學恆先生有在他的部落格中寫過類似的文章。 他談到的比較是夢想的重要,以及這時代要追求快樂也是得很努力的! 我在這篇,則想從邏輯的角度來提醒年輕的朋友:『世界上沒有所謂不貪心的願望。 只求穩定的小日子,反而才是最難的願望。』

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不適任的人往往會讓公司付出更昂貴的代價,這也是為什麼網路鞋店捷步總裁謝家華曾經估算過,聘用不適任員工的結果,會造成公司損失「超過1億美元」。
聘用到爛員工 公司損失超過1億美元

圖片來源: adriagarcia 樂威壯


我曾經待過的一家公司願意付250美元給員工,只要員工推薦的人選獲得公司聘用,並且在職超過90天。此外,他們還願意付出2000美元,只要那個獲得推薦的人是個可稱之為「研發者」的神祕生物,員工就能夠拿到那筆錢。

他們之所以這麼做,是因為如果公司想找到正確的人才,那麼2000美元只不過是一筆小錢。不適任的人往往會讓公司付出更昂貴的代價,這也是為什麼網路鞋店捷步(Zappos)總裁謝家華曾經估算過,聘用不適任員工的結果,會造成公司損失「超過1億美元」。尋找好人才很難,而公司明白,最快速也最廉價的方法,往往就是透過人際關係。

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一條路是又累又窮,一條路是又輕鬆又賺,如果是你,在這個命運的交叉口,會如何選擇?我辭掉新媒體「臺灣吧」的製作人,有近半年的時期月收入甚至不到萬元,一度連買20元或24元的貓罐頭時都要糾結。
辭掉工作後 ,冏星人窮到買貓罐頭都要比價

圖片來源: rawpixel 樂威壯



更多J《月薪4萬以上》工作機會在這裡~

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需要哪些能力?夏雨農指出,需具備統計學、數學、電腦演算程式技能。另外,因為資料來自企業各部門,更要有橫向跨部門索求資料的溝通力。畢竟,大數據的價值不在資料本身,而是如何從巨量資料中萃取出洞見。誰有這樣的本領,誰就是當紅炸子雞!
月薪10萬?本世紀最Hito的5種職業

歐美地區大數據相關職務的年薪達350~475萬元。《華爾街日報》(The Wall Street Journal)指出,資料科學家年薪甚至可達950~1,600萬元。在台灣,目前大數據相關工作的月薪從5萬元起跳,上看10萬元。


當世界衛生組織(WHO)在2014年10月公布伊波拉病毒(Ebola)在全球有8,997個感染病例,並奪走4,493條人命的警訊時,加拿 大的Bio Diaspora公司運用地理資訊系統(GIS)結合大數據(big data),發布了一張動態全球病毒地圖,預測下一個可能引爆伊波拉病毒的地區。

Bio Diaspora分析全球航班資訊、人口移動、溫度、濕度變化等資訊,建立模型,找出下一個可能爆發感染的傳染途徑。就像2008年Google推出流感 預測趨勢(Google Flu Trends),透過分析使用者在各地區搜尋流感相關的關鍵字,來預測流感會爆發的地區。這些幫助人類「未卜先知」的工程,就是大數據的魅力。

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古時候相親時候,媒婆總是在旁邊美言許多,男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言,大概就是這個意思。因為你常會看不見真相。最近轉職季節開始了,也接到許多的網友意見。歸納起來,以面試官說得很好、讓他心動了,但問我,到底該不該去?
老闆親自面試,真的好嗎?

此為示意圖,圖片來源:樂威壯


先說結論:想去就去,不要有疑惑。去了,就不要有遺憾。

很多中小型企業的老闆喜歡自己面試,一來讓面試者覺得,可以跟老闆面試是祖上積德,可以了解的更多、對於工作環境可能更可以知道,薪水可以談得更好。

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走到河邊,很多人都會隨興的玩起一個簡單遊戲:打水漂。滿地的扁平石片,隨手揀起一個,用力往前一甩,比比看誰的石子彈起來最多次。
打水漂的職涯人生,歸零才是競爭力!

圖片來源:Sebastiaan ter Burg 樂威壯


職場就像這條河流,每一個人走到河邊,都會玩打水漂,能在每次的沈沒之後歸零,再度彈起來跳高,漾出一圈一圈漣漪,彈起來愈多次愈強,是最後的贏家。

變動的商業社會,隨時都會歸零

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再好的員工,也有無法集中精神於眼前重要事物的時候。這時,不妨在每天的工作時間中,排出「一定要休息」的時段。
上班摸點魚 工作效率更提升

圖片來源:martinak15樂威壯


不能注意現在發生的事,你的未來無法持續

谷歌之所以將正念引進員工教育訓練,是因為面臨以下的狀況。

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大部分常獲得「低評價」的人,即使轉調到其他部門或是換了主管,評價也不會變好。簡單地說,這類人就是帶有「不受好評」的特質。
主管只愛馬屁精 讓你的考績差嗎

圖片來源:StartupStockPhotos


接下來,我列舉出三種類型以及治療處方箋供你參考

1. 不會表現自己:

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