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＂我在一個門市工作，我的店長一直都在辦公室裏面，不然就是晃來晃去，跟老闆、其他幹部開會、出遊。我一直覺得店長「向上管理得很好，說得一口好業績」、「向下管理一蹋糊塗，說的滿口髒話」，店的業績不好，只會問「為什麼業績不好？為什麼東西賣不出去？」＂
＂有幾次客人在店裡鬧事要找店長，我們去找倉庫找店長，他卻說：「說我不在你們自己想辦法處理。」事後比較資深大膽的同事問，人家要找店長，你為什麼不能出來幫忙。店長回答讓我們都很受傷，他回答：「我要讓你們磨練看看處理客訴啊！」＂
若所謂的實務能力，指的是「做實事」的能力，那麼在台灣，無數辛苦的超商店員們，應該是最有實務能力的職業了吧：除了點貨、結帳、做霜淇淋、托兒、泡咖啡、清潔，他們還要會傳真、儲值，甚至保安等等其他各式各樣的特技，喔，現在還要會煮麵。
這麼說來博士除了「會研究」，該不會也要懂銷售、行銷、管理、跳火圈、吞火球吧？
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中國女作家咪蒙一篇文章提到公司面試實習生的經過，她寫道：「上週我們面試實習生，清華的、劍橋的全被我們刷下來了，只留了一個沒上過大學的……我問了她兩個問題。」
「你為什麼想來我們公司？」被雀屏中選的A回答：「附近的東西都很好吃。」對公司背景沒半分了解，只回答公司附近東西好吃，聽起來是牛頭不對馬嘴很隨意呼攏的回答，卻被咪蒙評為「理性的回答」。第二個問題「說一件今年最讓你有成就感的事吧。」錄取者回答：「年初的時候，一個男的跟我相親，之後他就出家了。」身為擁有錄取決定權的咪蒙表示下結論說：「這麼神經病的人，不招真的可惜了。」原來錄取過程就是憑著這樣一個面試官的好惡了結？而這個萬中選一的實習生，不僅上錯字幕，連演員導演的名字也上錯兩次，最後甚至把整個劇組六十多個人員熬了三天三夜才拍出來的素材在上線前四天出包弄丟。
什麼都不順利時，我們很容易對正在進行的事失去信心。也因此開始思考，事情進展不順，是不是因為自己的關係。
不知不覺中，找出發生問題的原因，就變成「找出誰是罪人」。一旦變成這樣，絕對無法順利解決問題。所以這時候，有意識地找出已經完成、做好的事，將大有幫助。
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對我而言，工作沒做好，然後搞得自己裡外不是人，最好的做法似乎就是選擇離開那份工作。只不過，這麼做能解決原本遭遇的亂流嗎？又或者離職真適合自己當下該做出的選擇？ 看別人不容易，看自己也許稍稍能看出些端倪。
我曾在工作上抱怨自己得到的機會不夠，還沒有被主管重重賞識。因此，常在職場上會偶爾透露出有志難伸的聲音。以為靠著這樣吆喝可以贏得「該有的關注與重視」。事實上，我還真贏得了他們注意，為自己取得許多「根本不屬於自己該有的機會」。為自己發聲不一定不好，可是當自己做出了超乎自身能力可以承擔的責任後，一切事情的後果，再苦再痛也只能自個兒扛。
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健身房的櫃台妹妹很是活潑可愛，攀談方知是個小高一夜校生；某次清晨見櫃檯妹在盥洗室吹著頭髮，說著在這兒工作可以省下一些水電費挺好的。
前幾天櫃檯妹問阿姐有沒有工作機會想跳槽，我問櫃檯妹這裡不是挺好的，為何想換工作？況且離夜間就讀的學校又近。櫃檯妹說做了一年多了乏了。隔天見到櫃檯妹穿著便服，問道今天是便服日嗎，怎不用穿制服？櫃檯妹說經理還沒來沒看到，等等再換。我開玩笑的說是想換工作了就隨隨便便了哪？櫃檯妹說對啊！阿姐看著櫃檯妹在離職前的態度大轉變，即使有工作機會也不敢介紹了。
