人際關係 | 人際互動

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做簡報，力求周延完整，以至於做出複雜的簡報檔案，需要長時間才能消化，完全未考慮受訊者可能沒耐性聽完。

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人脈是職場競爭力的指標之一，也是從職場新鮮人到資深主管都致力於經營的共同課題，覬覦短暫利益而被吸取拉攏的人脈容易招攬，但若要累積長久且值得信任的人脈網絡，要先建立受人敬重的行事作風。

美國職場作家Geoffrey James指出：許多人認為只要擁有美好的職稱與工作經驗，便能在職場上獲得他人敬重，但事實並非如此，敬重是從個人的行事作風而來，因此，他整理出想要在職場上得到敬重必須尊崇五種行事法則：

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一、工作打卡的時間永遠都是「前後五分鐘」：

這位小姐號稱遲到大王，翻開她的打卡記錄，才上班一個月22天，光是遲到就有12天，其他的10天也是低空飛過(公司9點上班，大都是8:55才打卡)，重點來了，她住的地方離公司只有5分鐘路程(我是指走路)…出勤時間的正常與否就可以說明很多現象，而這也是我判別問題員工的第一關。

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只要工作40年，退休後能月領44000元？

辛苦工作40年，退休後有什麼福利？

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如果你已經出社會一段時間了，那這問題我覺得未必有標準答案。 但如果你才畢業、找第一份工作，那我倒有幾個個人想法可以分享一下。

首先，我會覺得老闆慷不慷慨、上下班時間長不長、假日多寡、或是有沒有明確的新人培訓之類，其實都非選第一間公司的關鍵。 新鮮人最該重視的其實是：「環境」還有「老闆的價值觀」這兩點。 「環境」這部分我其實之前有寫文章聊過了，有興趣的可以看看： target="_blank"> 選一個產業，不如選一個環境。 ) 至於今天，我想來跟大家聊聊「老闆的價值觀」這一議題。

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有一回，突然接到業務部主管來電，要我代編輯部同事出差瑞士。該主管在電話中的語氣很急，因為原本要去的同事臨時有事；由於來電的是主管，代表公司出差歐洲怎麼說都是一種榮耀，沒考慮太久，我就答應了。

其後，我方知道犯了職場大忌──未先與直屬主管討論。

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有一天，小沙彌問老禪師：「一個人最害怕什麼？」

老禪師笑問：「你認為呢？」

1.告訴自己回家別想公事，偏偏有很多管道提醒你

不多說了！自己體會最清楚了(淚)

向來在工作上謹守本分，沒有大功勞也有苦勞的小胡，怎麼樣也沒料到，自己也會有被資遣的一天。

一時之間，小胡心情複雜：怎麼會是我？為什麼是我？我該怎麼辦？手上做一半的工作，要繼續完成？還是交接給誰？怕年邁的父母擔心，我又該如何瞞著他們？還有，我要如何找下一份工作？究竟該找什麼樣的工作比較有保障？……

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成熟是幼稚的反義。小孩子的思考與行為是幼稚的，因為他們不掩飾也不修飾，無視規範也不作廣泛的考量，只追求自己的快樂、避免自己的痛苦或純憑直覺和本能行事。因此，成熟是掩飾和修飾自己，根據經驗和廣泛的考量作判斷，行為超越自己的快樂和痛苦。

說得簡單一點，成熟是一種說謊（在此所謂的說謊不只是在說話方面作假，也包含在行為甚至內心方面作假）。小孩子讓人感覺幼稚，是因為小孩子不擅說謊，而成年人幾乎無時無刻不在說謊。