Friends打下英語溝通基礎 培養跨國情誼
吳克群與宋智孝兩人一搭一唱的互動令人過「耳」難忘，彷彿甜蜜的都要融化，而宋智孝不僅在MV 中展現和吳克群的默契互動，還特地跨海來為他的新專輯宣傳活動站台，讓大家見識到兩人之間的好交情！也對他究竟是如何促成這段跨國歌曲創作的機緣好奇不已。
台灣的公司大多是本土企業或是中小型企業，所以大部份的求職者較少有機會碰到跨國性的視訊面試。我之前10幾年的工作經驗，也較少遇到需要視訊面試的情況，直到目前在外商公司工作。
我在公司擔任招募經理的位置，但也身兼美國sales pm在台灣區的主管，需負責管理及招募的工作，所以幾乎每天都會有跨國或跨區的面試。對於一個求職者而言，一個好的視訊面試要如何準備呢？
圖片來源：Sebastiaan ter Burg 樂威壯
觀察一下在企業裡身居要職的高階主管，有哪一個人在年輕的時候一個人打好幾份工，然後一路升遷到現在的職位上？我相信比例一定很低。因為在絕大多數的情況下，一個人在上班的時候盡心盡力、甚至在下班的時候還會不時思索該怎麼樣讓自己的工作績效更好，比較容易在職場上脫穎而出。
也許這是互為因果的事情，但我自己的觀察大概是，那些在企業裡身居要職的主管當然不需要在下班後還兼差打工、但很多時候在下班後還兼差打工的人，確實有可能在升遷的路上遭逢較大阻力。
圖片來源： kleuske樂威壯
剛好最近一個好朋友選擇從自己熟悉的崗位上轉換部門，對於這樣的決定，實在讓人完全摸不著頭緒，不過在和他聊過之後，才得知原來是因為部門主管的不信任，才讓他毅然決然的選擇離開。
雖然從他的口中得知，那位主管其實也並非是十惡不赦、奸邪之徒，為人也還算正派，不過對於員工卻始終無法信任，甚至還明白的告訴幹部們，比起結果，他反而更重視過程......也就是說即便你達成預定目標，甚至是超標，然而，只要不是按照這位主管的想法與設定的步驟與做法來執行，你的努力連一點意義也沒有......
「Monica很誇張，部門那麼忙，還敢出國玩一週。」同事小楊拉著小芳在辦公室抱怨著。
出發前一週，我與Monica吃飯，問她計畫去哪玩，還有工作交接的狀況。她興高采烈說：「我的代理人是小楊，他資深又聰明，交給他安啦！」
一週後，Monica上班的第一天，只見她頭也沒抬起來地猛讀Email。小楊看起來沒打算告訴她過去一週發生什麼事。在還沒回神的情況下，又被主管叫去交辦新的事情。一天下來如無頭蒼蠅般亂飛，能下班時已約莫晚上十點多。
「本來一週沒工作就是會被一次擠壓，這很正常。」Monica以老鳥的姿態分享她這幾年放長假後的經驗。但，真的都是這樣嗎？
花蓮強震讓位於市區國盛六街與國民八街口的白金雙星大樓、吾居吾宿大樓倒塌，災民潘小弟弟掛念他的寒假作業。（記者王錦義攝）
報載花蓮地震後，一些災民想回倒塌的家中拿衣物及財物因而與警消發生衝突，災民說寧願簽生死狀也要回家。
圖片來源：Susanne Nilsson 樂威壯
有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只要可以配合與做得到的，公司都願意安排。
這位員工跟阿姐說，他不願意簽下這張空白支票，離職的起心動念非一朝一夕，那壓倒駱駝的最後一根草已然壓頂，該說的也都說了，因此也就沒甚麼可以讓他有繼續留下來的動力。即使如此，這位員工還是配合公司的要求，多留了一些時日，多做些職務的知識與技能移轉。
一、動心
辦公室戀情總是職場不可缺少的一個重要元素，難得在辦公室裡遇見讓你動心的人，你能不心動嗎？當然如果是像老闆那種會讓你「凍薪」的就不用了…
