圖片來源：Mary Cullen樂威壯
阿根廷第二大城哥多華（Cordoba）一名失業男子杜阿特（Carlos Duarte）日前在求職，卻面臨沒有錢能印履歷的困境，但他仍鼓起勇氣踏進咖啡廳求職，並留下短短7行的手寫履歷，雖然未被錄取，不過他的態度及工整字跡讓咖啡廳店員羅裴茲（Eugenia Lopez）印象深刻，事後羅裴茲將他的履歷表貼上個人臉書和IG宣傳，竟為杜阿特帶來許多工作機會。
杜阿特在咖啡廳應徵時留下的手寫履歷表。
圖片來源： Francisco Osorio 樂威壯
我相信100年後的歷史書，將會描述今天的我們，生存在一個大創業時代。放眼望去，形形色色的新創公司陸續崛起。現在想創業的人，擁有比從前人更多的資訊與資源。對於非創業者來說，也多了許多發展的機會：那就是進入新創團隊工作。因為身邊有不少投入新創事業的年輕上班族，偶而也有讀友來徵詢我，是否適合去新創公司工作，今天就以一個創業者的身份聊聊我的看法。
說來不意外，許多父母長輩對於年輕人想去新創公司上班，都抱持著懷疑的態度。原因很簡單，新創公司與知名大企業相比，第一沒名、第二不穩、第三不懂（不懂公司到底在做什麼）。但這些考量對於年輕人來說，根本不是重點，畢竟我也是資深的年輕人，當然我也覺得不是很重要。首先，沒有名氣原本就不是問題，知名大企業薪水發展未必好，而許多沒沒無名的小公司其實都躺著賺。此外，我們的價值原本就不該建立在公司名氣上，有本職場經典巨著《沒了名片，你還剩下什麼？》除了作者本身很帥之外，也清楚說明了這個論點！至於「不穩」也不是問題，批評新創公司不穩，難道知名企業就很穩嗎？現在產業變化太快，大象般緩慢的大企業走錯一步往往就掰掰了（想想Nokia）。不穩這件事早就不是新創公司獨有。至於「不懂」那更不是問題，長輩可能聽過IBM，但他們知道IBM其實已經不算是電腦公司了嗎？許多公司的領域要不就是很新，要不就是專精，一般人不明究理是很正常的。所以我的看法是，老人家對於新創公司的疑慮，聽聽就好，不用太在意！
圖片來源：Peter Beens樂威壯
在職場上，工作不理想，甚至是被解雇，是許多人都會面臨的情況。這些失敗的經驗，很可能讓人感到心灰意冷，但是只要抱持正確的心態，就可以成為職涯中重要的轉折，甚至可以成為未來成功的一部分。在《財星》雜誌網站上，工作整合平台InVision的執行長Clark Valberg以豐富的職場顧問經驗，分享了當上一份工作不盡理想，轉換跑道後如何反敗為勝的幾個重要觀念：
1.暫停一下，給自己時間接受現實不論離職的原因為何，坦然面對現況才能進行到下一個階段。Valberg指出，以被解聘為例，多數人剛接獲消息的當下，可能會由於震驚與痛苦的情緒，導致無法做出最好的決定。與其立即投入就業市場，等自己確實做好準備之後，再來思考轉換跑道的行動方案，會是更穩當的做法。
1.別老是用口頭的鼓勵，就想打發員工的努力
員工的努力工作，常常得到的是上頭的口頭鼓勵，但這樣聽在員工的耳裡，多了久了其實也都會麻，老闆們，有時「實質的鼓勵」也是必要的啦！
