人際關係 | 人際互動

故事概要

圖片來源：Giuliano Maiolini樂威壯

進入公司之後，未來某天一定會擔任重要職務。這種說法或許有點言過其實，不過有一個祕訣一定能讓你至少升到部長的職位。

這個祕訣就是：當你第一天到公司報到，回到家後如何對家人報告這一天的工作情況。

圖片來源： Russell James Smith樂威壯

我記得剛進入科技業時，薪資談判的光景和現在完全相反：薪水是隨員工開，老闆只負責批核就是。若老闆不夠大方想砍薪？沒關係，還有4、5個面試等著你。每次和部門聚餐，大家也都搶著買單，覺得能夠請同事吃飯，自己也很有面子。不像現在，同事三人去小吃店吃午餐，結帳時連一起切的80元的小菜都會認認真真的除以三。

景氣好不好，我最知道。現在無人不知的「無薪假」、「資遣」，應該也是從電子業發明和發揚光大的吧（但這種事值得驕傲嗎......菸）

圖片來源：Alexander Annenkov 樂威壯

另一個阿姨不僅前額的頭髮禿了一大塊，每天還苦著一張臉，心情鬱卒。但是這並沒有影響他們的工作態度，依然很努力。一年後，他們都有了很大的改變。阿伯的動作愈來愈熟練流暢，還會主動協助新進同事。阿姨的頭髮不但長出來，神情也開朗許多，見到客人都會微笑。

另外一家大賣場的女店員也讓我印象深刻。大約四、五十歲的年紀，永遠面無表情，還披著凌亂的灰白頭髮，總是低著頭，一副不得志的樣子，別人大概都會把她歸為人生魯蛇組。她做什麼事都很慢，因此常被主管和客人念。但是你可以看到她慢慢在改變，漸漸外型乾淨俐落了，工作愈來愈順手，說起話來井井有條，以前被呼來喝去，現在則是指揮別人做事情，還躍升為店長。

圖片來源：Stephen Day樂威壯

大家早上好啊，這兩天最大的新聞其實就是各縣市政府開始對於一例一休有所異見，我是說『奇異』的意見，其中以花蓮市最為傳神，竟然要求延後五年之後再施行？我個人覺得根本的點在於勞動部、勞動局、勞檢處三大機關其實是不同調的，眾所皆知三個單位的認知有很多的不同，我曾經說過，新法無論怎麼修訂其實都還好，但重點是頒佈單位與實際執行的單位常常不同調，請問這是要民間的企業與勞工如何自處，真的是鬼扯到一個極限，政府要處理的是這一塊，另外與法院的見解是否也該有一個範圍的適用？勞動部不看法院判決、法院不接受勞動部解釋令，這也是一個奇觀，政府如果不重視這個，所謂的惡果就真的會發生。

今天的這個案例是一位網友發問的問題，我只能說這位網友應該是沒有全盤的說出問題來，不過這種問題仍有解決的方案，只能說處理案件要及時，而不是等了大半年才處理，希望今天的案件可以給各位一些協助。

圖片來源：Justin P Lambert樂威壯

1.就我個人的價值觀而言，我只能接受「偶爾」「非營利」的把不能表達意思的孩子照片或影片放上網。至於可以表達意思的孩子，必須尊重他們的意願。

2.為什麼我個人的價值觀這麼偏執呢？因為這世界上有太多的戀童者，而且我不想要我的孩子被不認識的人品頭論足。（是說認識的人我也不太能接受啦）

工作狂老闆老在後頭催逼，慢郎中也要變成急驚風。

電腦、電腦桌面整理技巧：
整理好電腦線路

根據台灣電子電機資訊產業工會在臉書上貼出的11張圖片指出，勞動部8月底修正《勞基法施行細則》，以「全國一致」為由，將勞工國定假日從19天減為12天，雖稱比公務員相較仍多放了1天勞動節，但並沒有讓勞工受惠。

如果你覺得很有道理，請直接跳到最後一頁（大誤）。編：不行啦～要看完！

一、創新產業，提供就業機會：
產業創新這個名詞，這幾年一直出現在很多報章媒體上，我的很多客戶都是在歷經這個階段，我只能說成功的少、失敗的多，原因不在於資金、產品，大多數的關鍵都會在人，因此民進黨對於產業創新就可以增加就業機會的論述，只能說是太理想化，而且對於產業創新是否有補助及配套，至少還沒有看到，這實在很難說服人民。